在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑：劳务派遣和合同工有什么区别? 劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，...[全文]
对于劳务派遣用工，是需要签订企业劳务派遣合同的，这样才能保证劳务人员的权益，因为企业劳务派遣是不属于用工单位的员工的，那么签订企业劳务派遣合同要注意什么呢?今天就给大家具体介绍下。 1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳动派遣当中有着很多的相关要求，劳务派遣是劳务派遣机构与劳动者签订派遣协议，然后派遣至用工单位的指挥监督下提供劳动。那么，...[全文]
劳务派遣是企业规避用工风险的重要手段。 既然是为了规避用工风险，那么反过来就是把风险实际上嫁接到派遣公司和派遣员工身上。 因此，派遣员工的风险与合同工的风险有所不同，工资和待遇的差异因公司而异，甚至可能没有区别。 劳务派遣签订的劳动合同不...[全文]
许多大学生毕业以后都希望自己能够找到一分好的工作，在以后的日子里可以越来越好，所以会去各种企业进行实习工作，因为劳动能体现出一个人的自身的价值和社会价值。当然大家也会常常听说劳务派遣和合同工。 那么大家知道它们二者的区别吗？下面就让小编带大家了解一下...[全文]
如何协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。...[全文]
如何协商解除劳动合同 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。...[全文]
普通合同工是与工作单位签订正式合同，是最常见的用工方式。 值得指出的也还是大型央企、国企和事业单位，因为它们也会招合同工，跟劳务派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它们签订的，不涉及第三方劳务公司。所以它要比劳务派遣工要保障一些，好处嘛，还是有一...[全文]
劳务派遣合同和劳务关系合同为2个看似相同其实不一样的定位，劳务派遣合同在人们的平安中是沒有规律来要求维护的，这类没有劳动保险，那样就要大伙儿有很多问题。 劳务派遣加盟 劳务合作关联是能够随时随地消除的，第一种状况，在合同书中要求的時间抵达的状况...[全文]
求职者在与用人单位签订劳动合同时，应注意以下七种“有问题”的合同不能签订： 口头合同 这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查...[全文]
现在越来越多的企业因为用工方面的难题，都会直接选择第三方平台合作，这样可以有效的解决问题，现在也是有各种各样的用工形式：劳务外包、劳务派遣、短期工、临时工等等，这时候企业就想知道什么类型的用工才可以签劳务合同？下面来让小编介绍一下吧。 根据劳动合同法...[全文]
劳务派遣合同是由实际用工单位与劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替企业招聘员工派遣到企业工作的合同。现在有许多人会选择去劳务派遣公司上班，但大家比较担心签的合同会不会不靠谱，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣合同怎么签才可靠吧！ ...[全文]
员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。 但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？ 服务期限是指...[全文]
1、劳务派遣服务单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 ...[全文]
劳务派遣合同怎么签订?被派遣劳动者有哪些权利？关于劳务派遣的各种问题你了解多少呢？ 劳动合同怎么订立？ 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 试用期如何...[全文]
公司经营过程中，经常会遇到劳务合同纠纷。有时候，很多人不知道劳务合同纠纷怎么处理，官司怎么打，怕败诉。 劳务合同是以劳动形式向社会提供服务的民事合同，是双方当事人在平等协商的基础上，就某种劳动及其成果达成的协议。劳动合同双方没有上下等级之分，他们各自...[全文]
员工入职在于用人单位签订劳动合同时是需要预定服务期限的，约定服务期限的目的是确保工人在雇主提供服务时达到约定的年限。 但是又不是劳务派遣工出现了服务期超过劳动合同期限的情况，这时劳务派遣工就想知道劳务派遣服务期可以超过合同期限吗？看看永盛人力集团怎么...[全文]
不少单位认为，员工过了试用期转正之后才算是与单位建立了劳动关系，其实并非如此，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位从正式用工的那一天起就与员工建立了劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职之前就签，也可以在入职之后签，但...[全文]
就目前的形势来看，我国的劳动力派遣存在着“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？这只是一种形象的说法，并不是一个专业的法律用语。它具体是指劳动者已经有了工作，用人单位却不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从...[全文]
虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以现在...[全文]