有很多求职面试的小伙伴问，面试时候应该注意哪些细节，来展示自己的内在修养？ 需要注意的细节很多，小编在之前的文章中也有叙述（请查看历史消息），比如着装、打扮、时间观念等。今天，小编想从以下几个亲身经历的事件，来谈谈我眼中的细节如何体现修养。 ...[全文]
参加过面试的朋友的最害怕在面试结束后，听到的三个字是什么？答曰：等通知 这既不是明显的拒绝，也不是明显的说有希望，这是一种模棱两可极其含糊的说辞，说实在话，我很讨厌这样的答复，相比而言，我更喜欢明确的答复，可以直接告诉我原因，譬如说你不行不满足我们的...[全文]
如今就业形势越来越严峻，如何在众多求职者中脱颖而出成为了求职者们最大的问题，不少的求职者为了赢得面试官的“芳心”，难免会“美化”一下自己，但是小编前几天在美国的“哈佛商业评论”网站看到有一个问题引起了大家的热议---在面试中有什么问题我们要如实回答呢？ ...[全文]
英语作为很多人的第二语言，尤其是现在全球通用的语言，仿佛每一个人在面试工作的时候，都需要进行英文的考核，尤其是对于一些大型企业或者是对外贸易公司，或者是一些人想要应聘外企，都需要进行面试简单英语自我介绍，那么在整个英文介绍的过程中，都需要着重的表达哪些内容。 ...[全文]
现在人们在找工作的时候，或者是考研究生之类的时候，都是需要具备非常好的面试能力，因为从这个方面来说，这是决定一个人是不是能够更好的胜任这种工作的一种方式，而面试时具有非常深的技巧性地，这是让自己所知道的东西，以及自己本身的能力方面更好的突出的一个重要部分，所以...[全文]
一、公考/事业编面试考什么？ 不管是公务员招录面试，还是事业编制面试，基本采用结构化面试的形式。准确地说，据樱桃子统计，近三年来唯一一个不用结构化面试的单位是海珠区卫生系统，其余基本难逃结构化形式。 “结构化面试”指的是根据特定职位的胜任特...[全文]
1.整理好自己的仪表。记住，要先从头到脚检查一下自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。 2.将手机调成震动状态。虽然说，被面试者与面试者是出于平等的地位，...[全文]
面试是在特定场景下，面试官对求职的面对面交谈与观察为主要手段，通过面试交谈测评考生的知识、能力、经验等有关素质的信息，从而进行摘选人才就职，那么在面试中最忌讳的有哪些事情呢？ 听小编讲解以下HR最厌恶的几点： 1.开口即言钱 谋职...[全文]
误打误撞进入了国考面试，面试前一直在网上搜索相关的部委俄语岗位面试的帖子，无奈一无所获，所以面完之后我就写个帖子，方便以后考试的同学。 其实我这次笔试和面试完全是裸考，笔试时前一天还在纠结要不要去北京考试，作为在外地上班的孩子，还没有准备，感觉希望是...[全文]
面试的时候如何称呼面试官？补充说明：或者说作为面试官的你们，喜欢被应聘者怎么称呼 叫老师？还是先生，小姐之类的。 很多求职者都对在面试时如何称呼面试官非常伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得...[全文]
猎头向甲方客户推荐的候选人，明明很优秀，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。为了提高候选人面试的通过率，猎头们会对他们进行辅导，可想要将辅导的效果达到最佳，猎头需要做好以下几个方面的工作。 1.基于客户的需求 不管是普通求职者...[全文]
现在不得不说企业对猎头服务的要求越来越高了，就拿推荐简历来说，想要企业的HR满意不仅要靠数量还得有质量。不少猎头把简历推送给猎头后会收到这样的回复：“简历太差，不安排面试，请贵公司注意推荐人选的质量！”这对猎头来说无疑很打脸，那么猎头该怎么做呢？ 要...[全文]
80%的面试官缺乏面试能力，结果不准确，导致那20%能够精准面试的面试官们显露不出来。 一般来说，导致面试结果不准确的原因有以下几方面： 1.面试目的不明确：面试官对面试人不熟悉，或者压根不知道想了解什么，随意问问走个过场。还有一种情况是面试官比较...[全文]
一般而言，在换工作的过程中，需要两到三个月的周期，毕竟，要想找到符合这个时代发展及变革趋势的好工作，是需要做很多功课的。比如，要去了解时代变革的趋势、媒介和营销的关系以及在当下的时代，如何去找准大方向，并挑选自己感兴趣的行业入行，然后依次挑选岗位和公司，这其中...[全文]
婉玉今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。婉玉是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。 三个月前婉玉来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，...[全文]
不管是刚刚从校园毕业的职场新人，还是久经沙场的职场老油条，想要找工作都需要经过面试这一关，而面试中最重要的环节就是自我介绍，哪怕面试官的眼前就摆放着你的简历，求职者还是会被要求“先做个自我介绍”。自我介绍不仅能直观的在面试官心中留下你的第一印象，而且还有可能影...[全文]
小编给大家分析了面试那些事儿，包括了简历的制作、面试的准备、面试礼仪以及面试问答技巧等内容，可是还是有不少朋友给我留言，说听得不够过瘾，能否讲讲那些刁钻面试问题怎么回答。 说实话，这个要求难度比较大，由于行业不同，企业不同、加上面试官个人的知识能力差...[全文]
几乎所有的面试第一个问题就是：用1，2分钟进行一个自我介绍。所以我们这一次推送就来讲讲对于这个看似非常简单，但又及其重要的问题（研究表明，一个面试的前30秒钟，面试官已经对是否想要让你参加下一轮面试有了明确的大答案，之后所有的面试都是寻找这个答案的佐证），该如...[全文]
面试五关讲解： 一个“董事长助理”的职位，要求身高在160以上；一个“数据分析专员”的职位，要求具备本科学历；一个“销售经理“的职位，要求年龄在28岁以上；一个“英语翻译”的职位，要求具备英语专业八级证书；一个“拓展教练”的职位，要求身体健康、耐力较...[全文]