我们进入职场，并努力拼搏，很重要的一个目的就是为了能够拿到高薪。可有的职场人从进入公司到离开，很多年都未得偿所愿，这是怎么回事呢？ 1.入职的时候没有谈好 不少职场人为了能够进入企业，在入职谈薪的时候很随意。面试官说什么，就是什么。可能由于...[全文]
职场人最在意的就是薪资了，如果薪资发放不合理，会令员工感觉不公平，打消员工工作的积极性，还会令公司蒙受损失，在薪资这个问题上，出现纰漏，人力资源部门责无旁贷。实际上，很多公司的薪酬状况存在不合理现象，致使公司花了不少钱。 一、薪酬浪费情况 ...[全文]
带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。 《劳动法关于年休假的规定》 一、职...[全文]
加薪申请一般情况下很多人都不会写，因为到了一定能力公司会主动为你提出加薪。但是往往这些加薪范围不是你的理想水平，这时候需要加薪申请。员工如何写加薪申请，加薪申请要做什么准备呢？不如一起来了解吧。 1.加薪前要做一些准备工作 ⑴想要加薪，首先...[全文]
众所周知，在企业经营毛利率一定的情况下，决定企业盈亏点营业额高低的关键是固定费用，而职工薪资是企业固定开支中指出较大的一项。于是很多企业为了提高盈利，开始在人员薪资上动脑筋，低薪养人的政策应运而生。而这种政策的弊端也很严重，低薪政策仅仅考虑了降低成本，但忽略了...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃饭，然而全程都在听她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艰难。 事情的过程是这样的，她的上级领导辞职了，本来公司有人辞职这是常有的事，大家也见怪不怪了。但是她的领导这一走，却给小清以及很多和小清同一个级别同事们在工作方面带来莫名的苦...[全文]
据《日本经济新闻》5月24日报道，日本厚生劳动省发布的2017年度每月劳动统计(终值，员工5人以上)显示，兼职打工者的时薪同比提高2.3%，创出9年来最高增长率。由于劳动力短缺，企业为确保员工提高了时薪。 兼职打工者的平均时薪为1116日元(约合人民...[全文]
两个人，相同的学历和经验，去同一家公司工作，薪资水平有可能差出一大截。问题就是出在面试谈薪水的过程中。很多人认为，薪资是对方公司开出来的，不是求职者自己能决定的，其实这是大大的错误。 一个朋友拥有两年的工作经验，跳槽后工资仍为5000元，我问他面试时...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一...[全文]
据《日本经济新闻》5月22日报道，在人手短缺情况日益严重的背景下，日本兼职打工者的时薪持续上涨。补习班讲师的4月时薪同比上涨2成以上，原因是大学生为就业做准备，参加企业实习，人才难以确保。配送和接待访日游客的服务业时薪也出现上涨。为确保人手而提高兼职时薪的情况...[全文]
莱阳市人民法院针对一起出国劳务合同纠纷案做出一审判决，判决该案被告某出国劳务中介公司向原告徐某支付工资60200元，并返还押金10000元，共计70200元。 2010年9月23日，原告徐某与某出国劳务中介公司签订《工人赴沙特工资保障协议》。协议约定...[全文]
湖北省鄂州市汀祖镇丁坳村村民李介梅怎么也没想到，花了8000元“打洋工”，国门未出，钱打了“水漂”，还欠了一屁股债！出国打工受骗，不仅为李介梅们带来了一场恶梦，更为近年为在国际市场频遭“红灯”的我国境外劳务输出敲响了警钟！ 近年来，随着我国境外劳务输...[全文]
谈薪对于猎头来说是很关键的一环，也很考验猎头技巧。要做好薪资谈判，首先猎头要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。 1.了解客户公司薪水详细情况 猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的薪酬体系，薪...[全文]
据《日本经济新闻》5月22日报道，在人手短缺情况日益严重的背景下，日本兼职打工者的时薪持续上涨。补习班讲师的4月时薪同比上涨2成以上，原因是大学生为就业做准备，参加企业实习，人才难以确保。配送和接待访日游客的服务业时薪也出现上涨。为确保人手而提高兼职时薪的情况...[全文]
“日本企业正在国内四处搜罗工人，努力克服40年来最严重的劳动力短缺。”英国《金融时报》11月27日报道称，从建筑业到老年护理行业等多个行业的日本企业近日都警告称，用工短缺正开始影响它们的业务。这些企业希望通过提供更有吸引力的终身制雇佣合同来缓解问题。 ...[全文]
一个人能够静下心来上班的直接目的就是为了薪水，所以当你在某企业工作了几年还没有涨薪，这时候你可能就会打问号了。好猎头认为一个人想要升职加薪，一方面取决于公司，另一方面在于自己。那么作为人力资源管理该如何想办法让自己加薪呢？ 1.自身修为的提升 ...[全文]
不能只向钱看，更要“向前看” 据统计，透过跳槽，台湾上班族的薪水可增加10～20%。不过，领得高不一定领得久，如何思考跳槽，才能让薪资与生涯发展齐头并进？ 35岁前，先考虑学习机会 如果你工作顺利，深受老板器重，公司前景也看好，就...[全文]
企业在初期人力资源的作用并不明显，但在企业发展的成熟期，人力资源部门的只能会变大，企业发展的井喷期中，企业会裂变为一个个小平台，从而使得人力资源部门的规模变得很小，但作用却很大，它将推动业务的发展。 因此，么一个立志做大的企业，都必须夯实人力资源管理...[全文]
一般情况下，候选人跳槽不一定是为了涨薪，但是跳槽的话，就一定意味着薪资的上涨。而候选人跳槽选择猎头，是因为猎头手里的资源和渠道很多，能够帮助候选人找到最适合他们的职位，而且能够尽可能多的帮助候选人提升薪资。因为候选人的薪资毕竟也是和猎头的收入息息相关的。 ...[全文]
员工要求加薪是企业中经常遇到的情况，作为人力资源管理需要处理好员工加薪的问题也不是一件容易的事，因为要考虑的事情有很多。遇到员工要求加薪的情况该怎么办？好猎头认为是这样的。 人力资源需要理解的是通常情况是年终评议进行加薪，但不是全部员工都得到加薪；又...[全文]