目前，对企业来说，有一种省心的人事管理方法，那就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，这就是劳务外包。公司选择了劳务外包，这样经理们就可以把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。 企业选择劳务外包有哪些好处呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
现在越来越多的企业正面临着阶段性用人方面的难题，只有找到合适的用人方法才能解决这一问题，岗位外包就是现在很多企业会采用的方式，但也有一些企业对此不是很理解，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下为什么很多企业都选择使用岗位外包？ 首先，企业通过使用岗位...[全文]
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包 1、劳务派遣 劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把...[全文]
1、人事外包服务适合什么样的企业？ 据善世了解，并不是所有的企业都适合采用人事外包服务，通常会考虑采用该服务的企业有：总公司的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。 2...[全文]
在企业的组织结构中，人力资源部门是一个非常重要的环节，当然人力资源部门的工作也是非常繁琐的，以一些事务性的工作为主，那么企业如何摆脱这些繁琐的事务呢？ 公司还没有发展壮大，一些大中型企业每天都有人离开，同时也不断有新的人员需要进来，需要为他们办理离职...[全文]
人力资源外包，简称HRO，是指用人企业把某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。从广义的角度说，人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴； 从概念上区分，人力资源外包分为三个模块：...[全文]
你说的劳务外包，通常有分两种： 人力派遣：甲方找外部人力资源公司发布招聘，自己面试，也明确写明性质和服务公司，甲方决定是否招聘面试者，最后入职到人力资源公司，实际工作在甲方公司，这种表面是驻场，实际就可以当做甲方公司的人员，只不过叫做“外包编制”。 ...[全文]
很多企业老板，HR会说，我自己有公司，自己有人事，为什么还需要找你们来做这个工作，还要额外给服务费，感觉没啥帮助，今天我们就来聊聊选择劳务派遣，劳务外包的好处有哪些？ 1、HR专注化，将企业的事物性工作外包，企业的HR人员可以专注于企业的战略人力资源...[全文]
什么是人事外包？所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与人力资源合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给公司的一种外包模式。 人事外包可以给企业带来的好处主要有： 一、降低企业成本：通过与集团服务...[全文]
人事外包的目的： 帮助企业精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率更大化。 在什么情况下使用人事外包？ 1、事务性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生产效率低； 4、政策变化快； 5、分工精细化。 人事...[全文]
1.关于劳务外包，企业为什么要外包？ 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。 劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗? 劳务外包就...[全文]
各家公司常有自身的人力资源部来承担职工的招骋、个人社保的交纳、社保报销这些工作中，即然公司的人力资源部能够做这种工作中，那麼公司为何也要把公司的人力外包给第三方来进行呢？坚信许多人想要知道这一答案吧， 劳务派遣公司加盟 一个知名企业不一定全部的...[全文]
21世纪，众多的企业都在为企业成本发愁，企业为了降低用工成本，实现效率最大化，将人力资源这块业务人事外包给灵活用工平台进行管理，这就是我们所说的人事外包，很多企业会采用这样的形式节省成本，当然也有企业之前没接触过所以想知道费用的情况，下面就让分工宝来介绍企...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 薪酬管理目的 一个企业的薪酬...[全文]
临时工劳务派遣派遣是指将企业的临时岗位外包给人力资源派遣机构，企业因生产、经营在特殊情况下，企业订单不稳定、淡旺季明显等原因，需要本公司提供临时性、短期性、季节性的劳务用工外包服务方式，临时工服务外包是比较常见的人力资源服务之一，一些工厂、物流仓库小时工外...[全文]
每家企业都有专门的人事部门来负责员工的招聘、解雇、社保缴纳、社保报销、员工薪酬计算等工作，既然企业的人事部门可以做这些工作，那么企业为什么还要把企业的人事外包给第三方来完成呢？相信很多人都想知道这个答案吧，下面就由小编为大家解读人事外包行业秘密。 企...[全文]
长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的是一种“金钱”问题。第一，对于员工来说，每次看到税前工资和税后工资之间的差距都会有一种落差感，而在税收大数据的严格控制下，合法合规是交税纳税是铁规。第二，要保证企业持续发...[全文]