随着人工智能时代的来临，人们不难发现机器人要比人的工作效率要好得多。企业身处数字大变革的前夜，人力资源管理者们需要重新审视未来工作，思考劳动力管理，技术和数字化人力资源管理。
人工智能的高效与无趣
根据报告预计，目前50%的人类的工作岗位可能在2055年实现自动化；《与机器赛跑》一书的作者埃里克·安德鲁认为，在21世纪人类和计算机争夺工作岗位的战斗中，计算机正在走向胜利，人类转败为胜的机会并不大。随着技术进步，那些原本人们觉得不太容易自动化的工作，失守的可能性也在增加。
这其实也并不令人过于惊讶，工业革命以来，机器在逐步取代那些低技能、低工资、重复度高的工作；过去，一些智能设备隐藏在后台工作，而现在，技术迎来爆发点，他们开始受到越来越多的关注，金融合同解析软件COIN只是摩根大通的起点，仅仅是2，000个技术项目之一。
国际主编凯文·凯利认为，从认知技术突破层面而言，人工智能（AI）仍显得有点无聊，只是非常有用的辅助性工具而已，高效是机器人的使命。无论是体力劳动或是脑力劳动，如果可以用效率或生产率来衡量，那么这项劳动应该交给机器人来完成。人类真正擅长的是浪费时间，做一些非常重要但是需要创新性的事情。
机器人还无法进行创新、创造类的工作，机器人的绘画、写作作品都不具备很高价值，仍然按照人类的指示进行简单的创造，也不会进行深入、丰富的沟通。凯文·凯利认为，未来如何创意性地应用AI更为关键，未来应该要多发明“思考机器人”，人类与机器人一起来解决难以攻克的难题。在“AI＋X”模式下，机器人会创造很多新的职位，人类与机器应该进行合作对话。
当我们在家里一边用手机收发邮件，一边进行跨地区沟通时，我们享受这些技术带来的便利，这些“隐形人”可以令我们更加高效，但是另一方面，我们对技术的快速发展产生担忧，在《黑客帝国》中，AI反叛并攻击人类，而这一幕仍然发生在电影之中，但这也引发了人类的一丝隐忧，机器是否取代人类员工，机器是否会失控。然而，只有真正理解了技术，拥抱技术，才能更好的掌控技术。
机器人，全职职业者，外包员工等将成为劳动主力军
德勤在去年的报告中指出，从大量聘用临时员工到广泛使用机器人及其他人工智能机器，企业劳动力结构正迅速发生变化，而这些变化不再是轻微的事件，而是正面干扰整体劳动力市场和经济形势。开放式人才经济与智能机器时代已愈渐清晰，“人才”被重新定义为，包括人与机器，在不同地点及雇佣契约形式下的结合。德勤发布的《2017全球人力资源管理趋势》显示，企业的劳动力来源不只是正式员工，还必须包括自由职业者、“零工经济”工作者以及大众。机器和软件也将与员工并肩作战。
领先企业正在面临一系列的人才问题。谁是合适的劳动力？劳动力应该怎样构成？如何获取高质量的的劳动力？如何优化不同类型员工间的组合？鉴于不同类型的员工都将对产品和顾客产生影响，如何激励员工？在此过程中，谁应起主导作用？而好猎头对这些问题也进行了深入研究。
1.人力资源管理部门需要重新审视21世纪人才：企业必须了解开放性人才经济和企业对不同类型员工的中期需求（3到5年）及长期需求（5到10年）。这一过程始于广义上的劳动力规划，机器人与智能设备，新型劳动力与科技的合作等都应纳入人才资产负债表。
2.建立劳动力和自动化规划的全新领导团队：新型劳动力规划可谓“空白区域”。企业技术团队、采购团队及策略团队要与人力资源部门一起制定针对不同类型劳动力和技术结合的具体需求计划。
3.关注人才获取-兼顾人与机器：一旦企业有了满足其具体人才需求的想法，就可以根据计划重点关注不同类型员工的招聘工作。人才来源包括企业通过不同方式招募的员工。而技术和机器可以弥补员工的不足。
写过《只有人类才需要申请：智能机器时代赢家和失败者》的汤姆·达文波特在书中写道，在机器人占主导的工作场所中，人类有五种方式可以与他们共存。人类员工可以在组织链中向上移动，成为计算机的监督者，或进行高层决策者，决定对哪些工作进行计算机化。人类员工也可以把精力放在工作中计算机不擅长的内容上，或找一个计算机可能不擅长的新工作，专家们认为，新的智能时代会带来更多创新工作。最后，人类员工将成为自动化技术的研发者。
在未来机器人必将与人类密不可分，企业的人力资源管理管理要考虑的就是能与之结合。技术是为了服务于人，所以人需要更好的掌控。
