劳务派遣工，主要是指那些被劳务派遣公司派遣到企业上班的员工，这些员工虽然是在企业上班，但是管理还是由劳务派遣公司进行的，现在很多人会选择去劳务派遣公司上班，但大家还比较关心的问题就是怎么辞职，下面就让小编来给大家介绍劳务派遣工辞职流程有哪些？ 一般情...[全文]
劳务派遣这种用工方式，是现在许多企业都会选择使用的一种用工形式。为什么企业会这么喜欢选择使用劳务派遣呢？ 1、当发生劳动纠纷时，是需要企业和劳务派遣公司共同承担，但是许多事情是由劳务派遣公司进行处理，这样可以为企业减轻的负担。 2、劳务派遣公司...[全文]
随着社会的快速发展，企业对于人员需求在快速增加，同时求职人数也在不断增加，劳务派遣作为一种效果比较好的用工模式得到了企业的认可和重视，当然也有的企业之前没有接触过劳务派遣，下面就让小编来给各位详细介绍一下劳务派遣可以帮企业解决哪些问题吧！ 劳务派遣的...[全文]
近年来劳务派遣行业快速发展，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣的主要形式有哪些呢？接下来，跟着小编一起来了解其中的内容吧，一起来看看！ 1、完全派遣：由劳务派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、...[全文]
现如今的劳务派遣受到许多企业的欢迎，但是企业现在也有一个顾虑，不少企业存在着许多具有短期性的工作项目，这些项目有待解决。因此临时工派遣就显得很有必要起来，当然我们前提是要找靠谱的劳务派遣公司进行合作，下面就让小编来给各位介绍一下如何判断临时工派遣服务的可靠...[全文]
从企业类型来讲，销售、工程类的企业使用派遣员工的情况比较多，而且这些派遣员工大部分是短期派遣。我们都知道企业在进行临时工派遣的时候会有薪酬上面的差异化，如果处理不好就会让员工心生不满，那么临时工派遣要如何处理差异化薪酬？ 派遣员工的收入构成一般包括工...[全文]
1、正式聘用工指的就是经过用工单位自行面试、录用的员工（简称正式员工），正式员工的合同期限可分为长短期的固定合同及无固定合同。正式员工一般是企业、银行或行政单位才有。 2、劳务派遣是非正式用工的一种形式，近年来用工成为了最主要的一种形式。指由劳务派遣...[全文]
简单地说，由于成本控制、分阶段项目等原因，一些的企业将工作外包给第三方企业承包(劳务外包公司)。这样可以解决企业项目运营的迫切需要，如降低招聘成本、人才培训、管理成本等。对于外包公司，可以从中赚取一定的佣金，也能提供一些项目中进入甲方的供应链，以便开展更多...[全文]
社保对于打工者来说都不陌生吧，一般职工在入职三十天左右企业就要按照国家规定为员工办理社保，五险一金给予劳动人员的基本保障，当中就有企业为了省事就会分包给劳务公司进行管理。那么派遣员工有五险一金吗？ 一、派遣员工是什么 1、企业在发展中，会将一些...[全文]
灵活用工对一些短期内用工较多的企业来说，实用性非常高，能为企业解决短期内的用工难的问题。所以很多企业都会选择这种用工方式来解决企业用工问题，那么劳务派遣对企业来说有什么好处呢！ 一、避免解除合同赔偿风险 劳务派遣这种灵活用工方式，可以做到企业用...[全文]
什么岗位可以适用劳务派遣？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工形式，指用人单位委托劳务公司招聘的人才，由该劳务公司分别与用人单位和派遣人员签订劳务派遣合同和员工派遣合同。派遣工是劳务公司的员工，劳务负责为派遣工发放工资、社会保险、人事档案等一种新型的用人方式。现在有很多企业都有在用这种用工，告...[全文]
劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的，很多人对此就有这样的疑问：既然这两种方式差不多，那么该选择劳务派遣还是劳务外包呢? 一、劳务外包与劳务派遣分别是什么意思...[全文]
从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？ 这里需要首先澄清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招始终是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是所有的岗位都在用自己的员工。企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员...[全文]
“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出：如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。 一、人事管理简便，提高企业管理...[全文]
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的...[全文]
随着经济形势的下行，很多企业十分关注员工编制与用工成本的问题。因此，在劳动合同法的框架范围内，如果能够最大限度地选择恰当的用工方式，那么企业就能够在防范法律风险的同时，更好地实现降本增效。本文将对劳务派遣用工模式进行详细介绍，供大家参考。 劳务派遣方...[全文]
《劳动合同法》颁布之后，劳务派遣方式得到空前繁荣的发展，各类企事业单位和政府机关都愿意大量招用劳务派遣工，一些单位甚至把劳务派遣作为主要用工模式。到底是什么原因使企事业单位更加青睐劳务派遣用工？答案在于使用劳务派遣工能够节约劳动用工成本中的隐形成本。 ...[全文]
企业与劳务派遣公司合作，达到用人不管人特征，还可以帮助企业降低用工的风险提高一定的效率，所以很多的企业都看到这点才与劳务公司合作，企业在人才派遣公司选择方面可不能掉以轻心哦，好的公司能为企业带来很多的好处，同样如果一家不合格的公司同样也会为企业带来连带责任...[全文]
大家都听说过劳务派遣用工，大部分人更是做过劳务派遣工，人们对于劳动派遣用工的看法是褒贬不一，既然许多人觉得劳务派遣不好，为什么劳务派遣公司还会存在？下面就让小编为各位大家讲讲。 劳务派遣公司是指一些向用工单位提供人力资源服务，劳务派遣业务的第三方公司...[全文]