单位可以解除劳动合同吗？单位解除劳动合同的合法事由有哪些？或许很多人都不太了解这两个问题，也想要问这两个问题。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除 即《劳动合同法》第三十六条：“用...[全文]
相信大家都知道应届毕业生是不能同用人单位签订劳动合同的，只能与用人单位签署就业协议？那么，就业协议是否就是劳动合同？或许很多人都此都不太了解。 一、就业协议基本概述 就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段...[全文]
劳动合同期限是指一份劳动合同所签订的劳动时间，一般来说双方签字合同生效后这是固定不变的，但是法律允许双方在协商一致的情况下对劳动合同期限作出变更。那么劳动合同期限变更算续签合同吗？详细内容请阅读下文。 案例 王某于2008年应聘到某房地产中介公司做房产经纪...[全文]
集体劳动合同是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。那么变更集体劳动合同是否需要经全体职工或者职工代表大会讨论同意？ 变更集体合同需要存在一定的条件。《集...[全文]
用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，只要是在法律规定范围内进行的约定，也能够如期生效的话，那么不管是哪一方都需要实际按照合同中的约定来履行自己的义务。但现实中却经常出现用人单位违反劳动合同约定的情况，此时单位就要对劳动者作出赔偿。那么这时应该怎么赔呢？我们一起...[全文]
对于劳动纠纷，当事人可以选择通过协商的方式解决，也可以通过诉讼的途径处理，而若选择了诉讼的途径，就需要提供相关证据。那么，根据实践的经验看，有关劳动合同纠纷的证据都有哪些呢？ 一、劳动合同纠纷的证据都有哪些 劳动合同纠纷证据有哪些： 1.证明当事人主体资...[全文]
劳动法规定用人单位必须和劳动者在用工期签订劳动合同，没有签订劳动合同，用人单位是需要承担双倍工资的，如果用人单位补签劳动合同的日期有什么要求呢？ 一、补签劳动合同的日期有什么要求？ 1.用人单位补签劳动合同的日期必须在用工一年内，因为仲裁时效是一年，过了一...[全文]
很多用人单位由于一些原因而不与劳动者签订劳动合同，用人单位不签劳动合同，劳动者是可以索要双倍工资的。索要双倍工资时有哪些注意事项？索要双倍工资是否要受诉讼时效的限制？ 一、适用“双倍工资”的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工...[全文]
劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不能解除双方之间的劳动合同呢？下面，就让我们一起了解一些不能解除劳动合同的相关知识。 根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者有...[全文]
每年的毕业季找到一个心仪的工作是每一个毕业生所希望的，特别是进入到大公司工作是一个不可多得的机会。毕业生找到工作后应当尽快签署劳动合同。合同对于员工而言，非常重要。那么，毕业生到大公司入职多久签合同？下面，就让小编向大家介绍下具体内容吧。 一、入职多久员工签...[全文]
一般员工和公司签订的合同可以分为两种，有期限合同和无期限合同，从字面上就可以知道，这两者之间是不同的，对于有期限合同我们是很好的理解，意思就是签订的合同有一定的时间期限，那么，无固定期限合同呢，是如何的，需要怎么解除，跟着小编一起看看吧。 所谓的无固定期限劳...[全文]
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 法律咨询：劳动合同我已签字，但公司没签字，没盖章，也没有...[全文]
员工在入职时需签订劳动合同，这有利于保障劳动者的劳动权益免受侵害，同时也能处理好单位与劳动者之间的劳动关系。那么，普通员工签劳动合同时需要注意什么问题？下面就由小编围绕这一问题，为您进行解答。 一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即...[全文]
劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。有的用人单位可能会选择让其他劳动者代签劳动合同，那么，如果公司让我代替别人签劳动合同合法吗？ 公司让我代替别人签劳动合同合法吗 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经...[全文]
实践中有的用人单位为逃避对员工的义务，在建立了用工关系之后，也没有按照规定与员工实际签订书面的劳动合同。然而，这样的行为在我国是被认定为违法的。那通常双方之间没有签订劳动合同有试用期吗？对此，要是你不清楚的话，请跟随小编一起在下文中进行了解。 一、没有签订劳...[全文]
劳动合同是否无效，需要经过严格的认定才行，否则也是不能轻易断定劳动合同就是无效的。毕竟一旦认定无效，那么产生的法律后果影响也是比较大。而对于劳动合同无效，法律中也规定了相应的情形。究竟劳动合同无效的法定情形有哪些呢？我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同...[全文]
现今很多债权人为了使自己的债权得到保障，在签订合同时要求债务人交押金。在现实生活中，缴纳押金的现象也是常见的。那么，劳动合同法可以押押金吗，押金的效力如何？相信这是很多朋友都很关心的问题吧，那么，现在就和小编来一起了解下吧。 一、劳动合同法关于押金的规定是什...[全文]
劳动合同都会有期限，对于劳动者而言，在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限，这样就能够知道自己履行的合同到底是有多久，想要换工作也可以根据合同期限。那么，劳动合同一般几年一签？听听小编给出的具体意见。 劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位...[全文]
当用人单位和劳动者签到劳动合同后，他们的劳动合同能否变更？劳动合同可以变更，那么劳动合同变更的情形和程序应该是怎么样？ 一、劳动合同可变更的情形 当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列...[全文]
劳动合同都有一个期限，劳动合同到期怎么续签，是一个广大劳动者和单位人事都会面临的问题。劳动合同续签认真讲起来，还是有很多要注意的，包括续期的年限、待遇以及劳动补偿等方面。下面就由小编在本文整理介绍相关内容。 续签劳动合同的形式：采用书面形式，关于续签后劳动关...[全文]