劳务派遣可以帮助企业有效的减少人力成本，同时还可以很大程度上缓解企业用人难的问题，因此现在选择使用劳务派遣的企业越来越多。当然只要是工作肯定是需要发放工资的，劳务派遣也不例外，但是很多朋友不知道劳务派遣工的工资应该如何发放。下面就给大家解答一下这个问题吧。...[全文]
劳务派遣是人力资源公司的经营业务之一，由于企业对于劳务派遣用工的需求越来越多，因此经营劳务派遣工也是重中之重的，但许多企业因为对劳务派遣接触的不是很多，所以不是的特别了解，下面就让小编来给我们详细介绍一下人力资源公司怎么操作劳务派遣业务？ 劳务派遣业...[全文]
在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑：劳务派遣和合同工有什么区别? 劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，...[全文]
近年来，伴随着互联网高速发展，共享经济爆火，我们的生活中也出现了很多不同性质的用工模式，比如说灵活用工，现在传统用工模式已经无法满足企业日常用人需求，而灵活用工的出现刚好弥补传统用工的不足，不过很多人都比较疑惑劳务派遣和灵活用工最大的差异是什么? 从...[全文]
对于劳务派遣用工，是需要签订企业劳务派遣合同的，这样才能保证劳务人员的权益，因为企业劳务派遣是不属于用工单位的员工的，那么签订企业劳务派遣合同要注意什么呢?今天就给大家具体介绍下。 1、要了解企业劳务派遣合同的内容。大家在签订企业劳务派遣合同的时候，...[全文]
一、为什么需要人力资源派遣? 1、派遣用工方式在人力资源管理方面更加全面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。 2、人力资源派遣用工能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排与分配相关人员，减...[全文]
在日常用工的过程中，很多人对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解，今天穆荣国际就和大家说一说如何分辨是劳务外包还是劳务派遣。 一、双方的法律不同。 劳务派遣用工适用于...[全文]
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候，都是编制很少，劳务派遣人多。 原因是因为，现在事业编也正处于改革期，有编制的名额真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，劳务派遣人员。 其实事实上，劳务派遣的形成，是对事业单位最好的安排。既能有人完...[全文]
劳务派遣是一种新型的用工方式，这种用工方式是从国外引进国内的。现在劳务派遣在国内也有一段时间了，劳务派遣用工很多的企业都有使用，大家都清楚一种新的用工方式出现肯定是有它的优点的，同时也可能会存在一些不足之处，今天我们就一起来了解一下这方面的内容。 一...[全文]
1、用工单位应将使用劳务派遣者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工...[全文]
1、降低用人成本 用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2...[全文]
1.法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则，这是用工单位必须要做到的。在劳务派遣过程中的同工同酬，指的是派遣员工如果做到了和正式员工的“相同岗位”“提供等量劳动”“取得同等业绩”的三同，应当享受与正式员工同样的报酬标准。应享受...[全文]
1、试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。用人单位在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以派遣的形式试用，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 2、择地缴纳社保，节省企业社保开支。根据劳动法规定，企业需为劳动者投五项保险(企业需...[全文]
1、工作量骤增时需要用到人才劳务派遣：一年当中某一时段，企业对人才的需求高于平常例如会计部门年终结算、客服部门需扩充业务增加人手、业务部门需扩大宣传推销产品等，适时补充需要的人力，而由于是短期派遣将可为企业在人力资源省下许多成本。 2、临时人力补充需...[全文]
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。那么什么叫以劳务派遣的形式工作呢？ 劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务...[全文]
劳务派遣对员工的好处 免农业户口缴纳社保后不能享受社保待遇。云南劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明劳务派遣公司一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动...[全文]
按照赫兹伯格的双因素进行理论，影响以及人们生活行为的因素主要包括中国保健因素与激励学生因素。昆明劳务派遣用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、...[全文]
目前，劳务派遣行业主要是服务业，制造业和建筑业。劳务派遣但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。昆明社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家...[全文]
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款； 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。 3、劳务派遣...[全文]
劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全...[全文]