劳务外包服务，是现在人力资源管理的一种新的形式。通过劳务外包服务可以很好的解决企业部分人力资源的问题。当然企业在进行劳务外包的时候需要设定好相关的工作内容，但不少企业不清楚要怎样去合理安排，下面就让小编来给各位详细介绍一下企业对于劳务外包工的工作应该如何安...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企业把公司的关于人事管理方面的工作进行外包，交给专业的做人事外包的公司处理，这是现在大多数企业都会选择的一种方式，但也有不少企业不知道具体要怎样去做好，下面就让小编来给各位介绍一下企业如何真正的应用好人事外包？ 首...[全文]
要了解企业使用人事外包的好处，首先需要知道人事外包具体有哪些业务内容。人事外包业务的内容主要包括以下几点： 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险； 2、雇主委托招聘派遣岗位所需人才； 3、代办人...[全文]
现在流行的大趋势就是岗位外包，越来越多的初创小微企业选择人力外包服务，选择慧恩人力资源，为什么为此小编总结了以下几点岗位外包的优势： 1.人力资源外包能够有效的降低拥有成本。 合作伙伴可利用自动化技术控制业务成本，提高生产力和效率， 2....[全文]
相信大家对于劳务外包这个词不是特别的陌生，因为现在许多企业工厂都选择劳务外包，毕竟很多公司工厂企业，都是有hr，有人事，为什么还要选择劳务外包呢？ 1、费用较低，如果你是一个10人以内的小公司，请一个人事月薪5000元，但是10个人的人事外包费总计不...[全文]
现如今企业用工的成本正在快速上涨，因此越来越多的企业选择以人事外包的方式来解决企业用工成本的问题。当然也有不少企业之前没接触过这样的方式，不清楚进行外包对自身发展会不会有帮助，下面就让小编来给各位介绍一下企业真的那么需要人事外包吗？ 人事外包解决用工...[全文]
随着企业业务的不断扩展，人事部门的工作也就越来越多，所以很多的企业就把人事管理上的非核心方面的部分工作进行外包，交给专业的人事外包公司来处理，以此来尽快提高企业的办事效率，节省成本。那么市面上这么多的人事外包公司，企业应该跟什么样的公司合作呢？接下来快跟着...[全文]
很多企业会面临用工方面的难题，要想有更好发展不少企业选择采用劳务外包、劳务派遣的用工方式，当然还会有很多的企业对这两种用工形式不了解，会比较担心会遇到不靠谱的，下面就让小编来给各位介绍一下如何进行劳务外包与劳务派遣不会有问题吧！ 许多企业会选择劳务外...[全文]
现在不少企业会选择人事短期外包的用工方式，这不但可以使企业更好地发展，而且可以把人力资源管理中琐碎、复杂、需要专业人员操作的人事工作交给专业的代理公司去做。可谓是一举多得，当然还有很多企业不清楚具体的优势，下面就让小编来给各位介绍一下选择人事短期外包用工有...[全文]
当下很多企业会采用劳务外包用工方式，通过这种方式可以有效的解决企业用工方面的难题，在采用劳务外包岗位的过程中，有很多事项要企业们多注意，会有不少人对此不是很了解，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包岗位都有哪些要注意的吧。 选择劳务外包公司有几个要注...[全文]
由于招聘困难，因此很多企业出现了员工短缺的情况。所以不少企业选择劳务外包公司来解决招聘难的问题。但是市面上的劳务外包公司有很多家，企业都比较关心劳务外包公司是怎么招聘的，现在就让小编来给各位介绍一下劳务外包公司是如何招聘员工的吧！ 一、劳务外包公司怎...[全文]
现如今企业用工的成本正在快速上涨，因此越来越多的企业选择以人事外包的方式来解决企业用工成本的问题。当然也有不少企业之前没接触过这样的方式，不清楚进行外包对自身发展会不会有帮助，下面就让小编来给各位介绍一下企业真的那么需要人事外包吗？ 人事外包解决用工...[全文]
1.管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.管理成本低廉，提高企业...[全文]
1.研发劳务外包 研发劳务外包是利用外部资源弥补自己开发能力的不足。 2.生产劳务外包 生产劳务外包是企业将自己的资源专注在新产品的开发、设计和销售上，企业不再拥有自己的生产厂房和设备，而将生产及生产过程的相关研究“外包”给其他的合同生产...[全文]
近年来，随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着国家社保和个税改革的持续深入，企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整，政策衔接与融合频率更高，这就要求薪酬管理需要更加专业、科学、综合的能力要求。...[全文]
“劳务派遣外包”这个词想必大家都不陌生，很多公司招聘的时候都会注明岗位时劳务派遣或者劳务外包，也会有人觉得，这是临时工，肯定不是好工作，所以对这类的工作非常排斥。那么，劳务派遣外包工作值得去吗？劳务外包是临时工吗？ 一、劳务外包是临时工吗 其实...[全文]
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。与此同时，随着越来越多的外资企业入驻以及第三方外包企业本身专业度的提高，必将给我国的人力资源外包行业注入新鲜的血液，并迎来新的发展高潮。人...[全文]
对于小微企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
企业在选择人事外包机构的时候,需要考虑哪些要素呢? 首先,要尽量选择有多年人力资源管理实践经验的外包机构,这样的机构对企业人力资源的管理运作较为熟悉,积累了众多企业人力资源管理的成功或失败案例,能够帮助企业迅速把准管理脉搏,以较快的速度进入规范化HR...[全文]