大家可能不知道劳务派遣公司其实有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。我们今天来聊聊合规格的劳务派遣公司。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。 企业自有劳务派遣公司 有一些大型国企央企，由于受到工...[全文]
使用劳务派遣可以快速满足企业的用人需求，方便快捷，近年来劳务派遣行业发展快速，被国内大多数企业所以接受并广泛应用。劳务派遣如何？劳务派遣能解决企业哪些问题？ 一、解决企业招聘问题 二、解决企业淡旺季用工问题 三、有效降低薪酬支出 四...[全文]
劳务派遣是企业规避用工风险的重要手段。 既然是为了规避用工风险，那么反过来就是把风险实际上嫁接到派遣公司和派遣员工身上。 因此，派遣员工的风险与合同工的风险有所不同，工资和待遇的差异因公司而异，甚至可能没有区别。 劳务派遣签订的劳动合同不...[全文]
许多大学生毕业以后都希望自己能够找到一分好的工作，在以后的日子里可以越来越好，所以会去各种企业进行实习工作，因为劳动能体现出一个人的自身的价值和社会价值。当然大家也会常常听说劳务派遣和合同工。 那么大家知道它们二者的区别吗？下面就让小编带大家了解一下...[全文]
企业为什么要选择劳务派遣用工？劳务派遣对企业好什么好处？ 1、减少社保支出：可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。 2、节约人工和业务开支：负责录用、合同、社会保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，...[全文]
现如今成都发展迅速，就业压力增加，大大小小的公司到处都是，劳务派遣行业也发展迅速，但是这么多公司真真假假也难以分辨。那成都劳务派遣公司有哪些资质才算正规的呢？ 要了解劳务派遣公司就首先要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、...[全文]
首先，用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷。劳务派遣工本来就是一种为图省事，宁可多出费用甚至违规的用工方式。因为《劳动法》明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一限额已经无数次被事实击破。 ...[全文]
根据《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动...[全文]
劳务派遣公司的盈利模式，主要是取决于它的项目情况，不同的劳务派遣公司，做的项目是不一样的，有的可能是按照人数计算的，有的可能是按照工资的点数来抽取佣金的，这个主要是看劳务派遣公司与企业是怎么定的。金柚网根据多年劳务派遣的经验，为大家总结了以下几种盈利模式。...[全文]
劳务派遣类别： （一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动...[全文]
一、劳务派遣对企业的好处 1、用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳...[全文]
劳务派遣,可以称为”人力资源派遣“,近年根据我国劳务市场而诞生的新的劳务中介服务，一种新的用工形式。在开设一家劳务派遣公司除了需要符合公司法中对一般企业成立的规定，还需要满足劳动合同法中的相关规定。那么成立劳务派遣公司的条件有哪些呢？广州晟安小编为您详细，...[全文]
很多企业会使用短期劳务派遣这种用工形式，这样可以很好地解决用人方面的问题，但在劳务派遣工入职前都是需要进行一些准备工作，其中就包括体检这一项，很多劳务派遣工觉得自己是短期岗位不用做，其实不然，下面就让车城人力小编来给各位介绍一下短期劳务派遣工为什么要做体检...[全文]
当今，很多单位都会雇佣一些劳务派遣员工。因此，很多创业者瞄准这一市场，想要注册劳务派遣公司。那么，劳务派遣公司注册需要什么条件，具体要求有哪些。下面就让车城人力小编为各位介绍一下吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具...[全文]
现在许多人会通过劳务派遣公司找工作，在工作期间难免会有一些突发事件需要辞职，但是有些人不知道通过劳务派遣公司找的工作可以不可以随时辞职，下面就车城人力小编来给各位介绍一下这个问题吧。 劳务派遣公司找工作是不可以直接离职的。劳务派遣工想要辞职和正式工流...[全文]
劳务派遣是企业常用的一种用工方式，其主要是指企业根据自身的发展需求，选择与劳务派遣公司进行合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人员到企业上班，这些被劳务派遣公司派遣的员工就是劳务派遣工。不管是企业还是劳务派遣公司，对于职工都是需要履行义务的，...[全文]
针对公司而言，派遣公司外派到公司的这种职工虽然无需企业经营管理，可是還是必须担负一些义务的，那麼派遣公司与公司中间都分别对派遣工应担负什么义务呢？ 尽管说公司对派遣工的义务，在平常将会是无关痛痒的，由于派遣工终究是归属于派遣公司管理方法的，可是这并不...[全文]
一、劳务派遣员工算工龄么? 劳务派遣员工是需要计算工龄的。 二、劳动派遣人员工龄如何计算？ 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作...[全文]
劳务派遣最早起源于西方发达国家。其特点是劳务派遣企业招人不用人，用工单位用人但不招人，是国际上比较流行的用工方式。 在我国，劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，与要派单位（实际用工单位）签订派遣协议，然后由派遣机构将与其建立劳动合同关系的...[全文]