每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，但每次都会被爽约……遇到这种让人心塞的情况，HR该怎么办？ 公司刚刚成立分公司，急需人员加入。但是每天打几十个电话，真正到公司面试的只有两三个；在电话里答应得好好的，快到点的时候电话...[全文]
即便制订了严格的考勤制度，但员工缺勤现象依旧屡禁不止，这令HR大为头疼。员工缺勤会降低公司的收入和生产力，这也是令老板会大为恼火的原因。类似于罚钱等手段治标不治本，以下是一些经过实践总结出的行之有效的减少员工缺勤的方法，希望能为人力资源们带来帮助。 ...[全文]
对于很多HR来讲，看简历是一项基本技能，也是十分重要的事情。HR面试如何通过简历认识人？我们常把简历分为两种形式，固定格式的跟非固定格式的。 固定格式的简历一般常见的是通过招聘网站提供的模板所用的简历。非固定格式的一般是根据自己的想法所设计的简历，形...[全文]
企业为了找到合适的人才，对求职者做背景调查是可以理解的。但是为了避免主观因素的影响，让背景调查结果更客观，在做背景调查时，一般要向求职者单位人力资源部门调查，求职者上级主管、同事和客户作为补充。 因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工，...[全文]
HR一直是劝退员工的，但常在河边走，哪有不湿鞋，这不，HR小琳就遇到了这样的糟心事儿。去年年底，整个人力资源部门和人事经理闹掰了，几个月以来，部门的人接二连三地被辞退。 小琳是仅存的硕果，被迫接手分公司的人事工作。小琳认为这是公司变相辞退。对于这种情...[全文]
这届世界杯不可谓不精彩，也不可谓不意外，罗纳尔多回家了，梅西也回家了。许多熬夜看球的同事最近身体很累，情绪很跳跃，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情时好时差。 世界杯的影响力真的不可小觑，不单是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是满...[全文]
求职者尤其是刚步入职场的新人，在面试的时候容易紧张。或许该求职者确实有能力，但是由于这些不必要的因素而导致求职失败。对于这些，从事人力资源面试工作的人是可以担待的，好猎头认为比如在面试之前闲聊。 一般求职者和面试官都会用闲聊开场，而不是直接进入较严谨...[全文]
猎头与公司合作，避免不了与对方的HR进行对接，可是，最近和喽啰吐槽HR的猎头朋友越来越多，为什么猎头越来越不喜欢HR了呢？ 跟HR打交道，总会遇到有拖症、强势的HR。有拖延症的HR会一再拉长招聘周期，强势的HR则会重重的打击猎头的积极性。 ...[全文]
面试的时候，面试官要考察应聘者是否符合公司的需求，应聘者也在考察该公司能否待的下去，而面试官是应聘者第一个接触该公司的人，因此面试官的言谈举止代表着整个公司的形象。作为有经验的人力资源管理自然没问题，但一个新手人力资源该怎么做呢？ 为了解决人力资源管...[全文]
对于人力资源从业者来说，无论是传统HR，还是HRBP，包括招聘、绩效、员工关系、薪酬等在内的事务性工作是无法避免的。即便对事务性工作的熟悉和了解是HR的本职，但这些工作重复性和机械性太高，对于从业者没有丝毫的价值感和成就感，因此很难产生愉悦。深陷此类事物，会偏...[全文]
HR主要工作便是与人打交道，与人打交道便免不了要做思想工作，比如绩效沟通、调岗轮岗、任免谈话、纠纷处理等。然而，我们经常发现，HR需要常做思想工作，却未必都擅长做思想工作。 有时候，HR就某个问题苦口婆心地跟员工唠叨了半天，员工却没有一丝触动，有的甚...[全文]
老板们知晓人力资源管理很重要，但事实上，人力资源部门在很多企业中并没有被正确对待，甚至沦为鸡肋部门。很多人认为做人力的，不过就是招招人，面面试，批批假条，做做报表等事务，工作简单，门槛很低。但事实上，人力资源并不是一个简单的职业，当下的人力资源变得更有技术含量...[全文]
身为职场之人，就离不开入职公司，公司有大有小，有成熟阶段有创业阶段，而不同的年龄阶段应该有不同的选择。下面，笔者就职场中人的5个典型阶段来讲一讲不同年龄段该怎么选择offer。 一、应届毕业生，懵懵懂懂刚刚入行阶段。 除开少量个人意识较为强烈、准备比较早的...[全文]
招聘是人力资源模块的重中之重，也是比较艰难的一个环节。做招聘这块的HR都是需要很大的勇气的。一方面要面对公司老板对招聘的压力，另一方面要面对候选人的不定时放鸽子。没有强大抗压能力的人一般不敢轻易挑战招聘的工作。 但是其实，很多时候招聘不上来人不全是H...[全文]
俗语有云：林子大了，什么鸟都有。一个单位也是如此，单位大了，员工多了，什么样的人都会有，比如爱打小报告的员工。爱打小报告的员工，有些是因为本性如此，有些则是因为确实需要反映问题。 不管怎样，作为HR，遭遇员工爱打小报告，抛去员工自身的是非对错，也应该...[全文]
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，由于其灵活性和成本低的优势，一直以来在实践中被大量使用，但也由此引发大量的问题和纠纷，因此，本文为大家解答在劳务派遣中常见的问题，以此可以让大家更多了解关于劳务派遣中劳动者、派遣单位与实际用工单位三者之间的关系。 1....[全文]
很多时候，猎头顾问在推荐候选人的时候，HR会这样来回答，导致猎头顾问认为：你怎么不早说？害我白白找人！ 然而，仅仅是因为早晚的问题吗？ 候选人的Ownership归属问题，是阻碍猎头行业发展的大问题，一起探讨一下，解决顽疾！ 观点...[全文]
每一个选择HR这个岗位的人都爱着人力资源这个行业，每一个HR都有一个成长为HRD的梦想，只是因为未来的不确定性，又或者方向出错，大多数HR都会在HRD之前止步。那么，HR该怎么做才能顺利完成从HR新人到HRD的跨越呢？ 需要注意的是以下5项修炼要诀： ...[全文]
HRD这份工作从来都不容易，但却从来没有改变我对这份职业的热爱。参加工作多年以来，我一直在思考我们到底应该做什么样的HRD，企业需要什么样的HRD，员工需要什么样的HRD，各种各样的观点在脑海里反复发酵、沉淀，最后剩下这三点： 一、HRD工作要走心，也要能够...[全文]
HR岗位相对有些特殊，一方面是人力资源的管理者，另一方面还是领导层意志的拥护者、执行者、实现者，一不小心成了领导层的心腹也说不定。 当然，心腹之说实属玩笑。只是，HR岗位的特殊性以及所能掌握的信息和资源的排他性，决定了领导层会比较重视HR的意见和建议...[全文]