小组面试非常适合企业选拔具有领导能力的人才，这里给大家总结几点小组面试中能够让面试官抓住你亮点的细节： 1、提前到达熟悉队友 遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后...[全文]
一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作。猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，...[全文]
任何一个岗位都是一门专业，所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨一些关于岗位的专业性问题，在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着...[全文]
求职面试遇上了群面试，面试官一次性面试6个，你该怎么应对？最重要的一点是别怂，尤其是刚上来的自我介绍环节，要么别介绍，要介绍就第一个介绍。 面试官也是人，绝大部分情况下，他在同时面6个人的时候，需要做高强度的思考与信息处理。大脑往往会对信息顾此失彼。...[全文]
很多在找工作的朋友，都说面试比较难，甚至找工作就害怕面试，因为面试决定你的去留。好猎头就和大家分享下在面试过程中我们不应该有的几种提问方式；希望大家看了后能为面试成功增添一份信心。 1.确认式提问… 如“听明白了吗？”、“这样可以吗？”。 ...[全文]
有人说，职场就像生态圈，适者生存，优胜劣汰，做好职场面试准备则是进入职场的敲门砖。 职场新人或老鸟在面试中偶尔也会犯一些致命性错误，如果能提前掌握熟知面试中易犯的错误点，对于面试的成功率提升也能起到很大的帮助。 下面这些点，大家在面试中一定...[全文]
面试中的隐形套路多得很，就不能简单点，说话的方式简单点吗？你永远不知道你回答出一项爱好的时候在HR脑中你是什么样子的人，但职场就是这么残酷，有时候不得不向竞争低头，对爱好进行取舍。特长和爱好一定程度上会表示面试者性格活泼开朗、工作认真仔细、具有很好的亲和力，善...[全文]
我记得我的第一份工作的时候，完全不敢谈薪，包括现在也是这样。因为我们甚至职场最忌讳的就是眼高手低，不愿意从底层做起。所以在找工作的时候也没有方向没有目标，就想找份工作，当找到的时候就没注意工资待遇的问题。觉得在这座小城市，能拿到这么多工资，都过了，毕竟是在父母...[全文]
在面试结束前，HR一般都会给求职者面试提问机会，但对于这一环节很多求职者可能不太重视从而马虎应对。但如果该职位是求职者所心仪的，那就得在面试提问环节下点功夫了。 为什么这一环节这么重要？面试提问的反映的求职者对该工作的重视程度。关于求职者对这份工作的...[全文]
当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。 先声明一下，小编在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专...[全文]
逢跳槽季，很多人都会选择跳槽重新找工作。在这个过程中，首先我们都要面对第一关---面试。这一关很重要，直接影响到你能否进入公司以及进入后的薪资待遇。而作为一个求职者，如何快速通过面试呢？接下来给大家说一下应聘者容易出问题的和面试环节需要注意的地方： 一、...[全文]
想要面试成功，想让面试官对你刮目相看，随小编一起看看有什么技巧？ 1.绝对不要迟到。 参加面试一定不能迟到，如果对公司位置不熟悉，就应该提前问好路并提早出发，如果早到了可以在外面稍等。曾经有个女孩子参加公司组织的群面，大家坐好之后，她姗姗来...[全文]
面试时你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？ ⑴口齿清晰，语言流利，文雅大方。 交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免...[全文]
尊重别人，是最基本的礼貌。不论身份地位、职位高低。尤其是企业做招聘的人员，在招聘过程中，更应摆正态度。 张新在找工作面试的时候，就遇着过不着边际的面试官，完全不尊重人。 对方给张新打邀约面试电话，语气就不太客气，但也没多过分。因为考虑到那家...[全文]
面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗？让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的...[全文]
在事业单位面试备考中，考生一定要注意逻辑思维能力的培养。 逻辑思维能力与语言的表述能力有密切的联系。逻辑思维能力的提升，能够提升我们的语言表述能力，让考生的表述更容易被考官所理解。 面试和日常交流的逻辑表述有很大的不同。 其中最大...[全文]
当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水？谈薪水时又该掌握哪些技巧呢？ 1.避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因...[全文]
看人看相，听话听音。面试时，你回答的每句话，富有经验的主考官总能听出一些“言外之意”，并从中了解你的工作价值观，判断你和公司发展、工作职责、企业文化等方面是否相融、相互促进，最后决定录取你与否。 比如，主考官面试时最喜欢问的一句话是：“你找工作时最在...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实...[全文]
“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以...[全文]