在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比...[全文]
都说绩效考核很重要，那么究竟重要在哪？绩效考核对于企业能够起到什么样的作用？好猎头的专家是这样认为的。 1.绩效考核能够提升公司内部的竞争力 为了应对公司每年收益的增长，为了确保公司的组织架构、管理体系、队伍能力和企业文化能够支撑公司的发展...[全文]
对于当下的职场来讲，员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事，每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态，及时发现有离职倾向的员工，提前获知、预估离职情况，以便于提前做人力储备，减少离职补人工作周期；让人力资源工作更专业、更高效。 ...[全文]
很多人都知道HRBP这个概念，但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，是近年人力资源行业热门关键词，已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢？ HRBP的核心是什么？ 1.HRBP工作理...[全文]
HR的工作特别多，如果处理不好可能一天的时间都白费了。对于人力资源从业者来说最重要的是提高效率，那么怎样才能提高效率呢？ 1.执行力是高效的前提 看过军旅片的同学都知道，军人不仅英姿飒爽很养眼，他们的雷厉风行，一声令下就立即执行的行事风格才...[全文]
面试，可以当成测查和评价职场人能力素质的一种考试活动，也可以看作求职者踏入职场所必须面对的一道关卡。一般来说，面试除了深入了解求职者在笔试以及简历中没有表露出的信息外，还具有考核应聘者的求职动机与工作期望的功能，是值得每一位(尤其是刚入职场)的求职者认真准备的...[全文]
小张是S企业的HR，今天接到了老板的抱怨：你说那小B是怎么回事，他要加薪我也给他加了啊，怎么就辞职了？小张虽然知道怎么回事，但是有些话不能当面说啊，于是就听着老板的抱怨。 企业中出现案例中的情况不少，很多企业的老板也感到不明觉厉，今天就从人力资源的角...[全文]
员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了，这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的，作为企业的HR应该如何把离职员工的工作经验留下来呢？ 首先要对知识进行管理，引入知识管理KM，通过制度来规避技术断层的风险，通过搭建知识管理...[全文]
很多人认为，HR只要亲和力强一点，长得好看一点，就能无往不胜。如果真的是这样，那有十年工作经验的樊胜美何苦转行。其实，但凡有工作经验的HR，亲和力和擅长沟通是从业者的必备技能，也是对人力资源从业者的基本要求。 而纵观现代社会的人际相处，哪行哪业不需要...[全文]
没有哪一项制度是永恒不变的，职场中的制度更是时时在变化。就拿薪酬来说，几乎每年都在调整。当员工对公司的薪资不满意时，公司就要调整薪资了，作为HR更不能熟视无睹，下面我们来分享几种调整薪资需要做的准备。 1.积极进行薪酬满意度调查 HR可以经...[全文]
同为HR，到了单位领导那里，却可能受到不同的待见，有的被充分倚重，作为左膀右臂，有的却被视作异己，欲换之而后快。 上述说法并非夸大其词，现实职场确实有过类似案例。作为HR，到底怎样才能得到单位领导的青睐呢？ 抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业...[全文]
每当到了年中，业务部门总是喊着缺人，这个时候的HR们会接到一大堆的抱怨：人手不够，招半年了，怎么没人来？人力资源部门干啥吃的。往往看到这些情况，总是给HR带来巨大压力。公司老板要以低薪招人，不想扩大成本，那么HR该怎么做呢？如何协调好员工跟老板呢？ ...[全文]
不想做HRD的HR不是好HR，职场中每个人都在谋求进步，HR也一样。HR到HRD是一个质的提升，那么要经历哪些步骤呢？我们都知道HR是与人交流的工作，HR是人精，HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 一、掌握人性并运行自如 ...[全文]
同为HR，到了单位领导那里，却可能受到不同的待见，有的被充分倚重，作为左膀右臂，有的却被视作异己，欲换之而后快。 上述说法并非夸大其词，现实职场确实有过类似案例。作为HR，到底怎样才能得到单位领导的青睐呢？ 抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业...[全文]
成为HRBP，就不再是简单的操作层面的人力资源，会深入到业务，并以此来确认人力资源规划，人才招募，人才培养，绩效管理和人才激励等内容。 在一家完整的公司的人才管理框架中，我们可以看到在人才开发和管理体系下面，把每个流程环节如何进行，每个环节下属模块的...[全文]
在面试中，很多面试官都会问在工作中遇到的难题，这个问题不仅仅是为了考察求职者的专业素养，更是考察求职者的分析以及钻研问题的能力，你的处事方式等等。可以说，这是面试中绝好的一个问题。 但有些面试官会借题发挥，求职者根据自身情况表述过后，有些面试官会抛出...[全文]
在猎头工作中，跟客户企业的HR对接是一项必须要做的工作，也是另很多猎头头疼的工作，因为猎头常常遭遇甲方HR爱答不理的态度，而猎头还是要耐着性子不厌其烦的去找HR跟进。因为毕竟对方是主动地位，说白了自己能不能挣到钱还得看对方的意思。 其实，帮甲方企业尽...[全文]
企业招人是比较重视的，尤其对于高级管理人才更为看重，为了了解应聘者的全方位信息，企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢？ 招聘高管容易遇到的问题： 企业希望能通过招聘发现可用之才，可是经常会遇到这种现象...[全文]
很多企业定义员工关系就是劳动关系，还有一些社保、福利等职能。这样让员工关系岗位变得四不像。员工关系做不好，影响的是企业员工的离职率，员工的满意程度。进而公司组织效益变低，绩效变差。这些就是很多企业容易忽略的员工关系导致的。HR如何做好员工关系？ 我们一起来深刻...[全文]
D君工作已有五六年，并且一直从事人力资源工作。最近，因为业务上的一点事情，跟前来咨询的员工怼了起来，最后双方都大动肝火，闹得不欢而散，并且惊动了单位领导，搞得影响很不好。 也许，很多HR在很多时候都有种想拍桌而起的冲动和烦躁，然而，大部分HR在大部分...[全文]