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共有1097篇符合“HR”搜索结果

青岛猎头做招聘为什么比HR效率高呢?

2018-07-25

在日益竞争的人才市场上,人才越来越紧缺,企业虽然有负责招聘的HR,却不能高效、精准的物色到最合适的人选,只有委托于猎头公司。而猎头公司是寻访高端人才的服务机构,比HR更专业,招聘的效率以及后期服务的保障,更有信心,也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比...[全文]

资深HR阐述企业绩效管理的重要性

2018-07-25

都说绩效考核很重要,那么究竟重要在哪?绩效考核对于企业能够起到什么样的作用?好猎头的专家是这样认为的。 1.绩效考核能够提升公司内部的竞争力 为了应对公司每年收益的增长,为了确保公司的组织架构、管理体系、队伍能力和企业文化能够支撑公司的发展...[全文]

HR由哪些行为可看出员工有跳槽的想法?

2018-07-25

对于当下的职场来讲,员工离职确实不是什么值得大惊小怪的事,每个企业都会有人员的离职和入职。但是企业HR还是需要多关注员工动态,及时发现有离职倾向的员工,提前获知、预估离职情况,以便于提前做人力储备,减少离职补人工作周期;让人力资源工作更专业、更高效。 ...[全文]

华为来告诉你什么是HRBP

2018-07-24

很多人都知道HRBP这个概念,但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴,是近年人力资源行业热门关键词,已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢? HRBP的核心是什么? 1.HRBP工作理...[全文]

哪些习惯有助于你成为一名高效的HR?

2018-07-24

HR的工作特别多,如果处理不好可能一天的时间都白费了。对于人力资源从业者来说最重要的是提高效率,那么怎样才能提高效率呢? 1.执行力是高效的前提 看过军旅片的同学都知道,军人不仅英姿飒爽很养眼,他们的雷厉风行,一声令下就立即执行的行事风格才...[全文]

求职者要顺利入职,需懂得在HR面前展现自己

2018-07-23

面试,可以当成测查和评价职场人能力素质的一种考试活动,也可以看作求职者踏入职场所必须面对的一道关卡。一般来说,面试除了深入了解求职者在笔试以及简历中没有表露出的信息外,还具有考核应聘者的求职动机与工作期望的功能,是值得每一位(尤其是刚入职场)的求职者认真准备的...[全文]

加了工资还离职,HR你怎么看?

2018-07-23

小张是S企业的HR,今天接到了老板的抱怨:你说那小B是怎么回事,他要加薪我也给他加了啊,怎么就辞职了?小张虽然知道怎么回事,但是有些话不能当面说啊,于是就听着老板的抱怨。 企业中出现案例中的情况不少,很多企业的老板也感到不明觉厉,今天就从人力资源的角...[全文]

想要保留离职员工的工作经验,HR可以这么做

2018-07-20

员工一旦离职好像跟企业一点关系都没有了,这是很多公司头疼的。要知道即便是离职员工也是有很多工作经验值得学习的,作为企业的HR应该如何把离职员工的工作经验留下来呢? 首先要对知识进行管理,引入知识管理KM,通过制度来规避技术断层的风险,通过搭建知识管理...[全文]

长得美、亲和力强连HR的入门级都算不上

2018-07-20

很多人认为,HR只要亲和力强一点,长得好看一点,就能无往不胜。如果真的是这样,那有十年工作经验的樊胜美何苦转行。其实,但凡有工作经验的HR,亲和力和擅长沟通是从业者的必备技能,也是对人力资源从业者的基本要求。 而纵观现代社会的人际相处,哪行哪业不需要...[全文]

员工对薪水不满意时,HR如何制定工资标准?

2018-07-20

没有哪一项制度是永恒不变的,职场中的制度更是时时在变化。就拿薪酬来说,几乎每年都在调整。当员工对公司的薪资不满意时,公司就要调整薪资了,作为HR更不能熟视无睹,下面我们来分享几种调整薪资需要做的准备。 1.积极进行薪酬满意度调查 HR可以经...[全文]

这样的HR,单位领导更喜欢

2018-07-19

同为HR,到了单位领导那里,却可能受到不同的待见,有的被充分倚重,作为左膀右臂,有的却被视作异己,欲换之而后快。 上述说法并非夸大其词,现实职场确实有过类似案例。作为HR,到底怎样才能得到单位领导的青睐呢? 抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业...[全文]

HR遇招聘艰难问题怎么解决

2018-07-19

每当到了年中,业务部门总是喊着缺人,这个时候的HR们会接到一大堆的抱怨:人手不够,招半年了,怎么没人来?人力资源部门干啥吃的。往往看到这些情况,总是给HR带来巨大压力。公司老板要以低薪招人,不想扩大成本,那么HR该怎么做呢?如何协调好员工跟老板呢? ...[全文]

一个HR是如何变成HRD的?

2018-07-19

不想做HRD的HR不是好HR,职场中每个人都在谋求进步,HR也一样。HR到HRD是一个质的提升,那么要经历哪些步骤呢?我们都知道HR是与人交流的工作,HR是人精,HRD更是人精中的人精。想要做到HRD就要做到任性的把控。 一、掌握人性并运行自如 ...[全文]

这样的HR,单位领导更喜欢

2018-07-18

同为HR,到了单位领导那里,却可能受到不同的待见,有的被充分倚重,作为左膀右臂,有的却被视作异己,欲换之而后快。 上述说法并非夸大其词,现实职场确实有过类似案例。作为HR,到底怎样才能得到单位领导的青睐呢? 抛去传统的一些如懂得规矩、熟悉业...[全文]

成为HRBP,要经历哪些阶段?

2018-07-18

成为HRBP,就不再是简单的操作层面的人力资源,会深入到业务,并以此来确认人力资源规划,人才招募,人才培养,绩效管理和人才激励等内容。 在一家完整的公司的人才管理框架中,我们可以看到在人才开发和管理体系下面,把每个流程环节如何进行,每个环节下属模块的...[全文]

企业HR面试不能没原则

2018-07-18

在面试中,很多面试官都会问在工作中遇到的难题,这个问题不仅仅是为了考察求职者的专业素养,更是考察求职者的分析以及钻研问题的能力,你的处事方式等等。可以说,这是面试中绝好的一个问题。 但有些面试官会借题发挥,求职者根据自身情况表述过后,有些面试官会抛出...[全文]

温州猎头:为什么负责对接的HR不爱搭理我呢?

2018-07-18

在猎头工作中,跟客户企业的HR对接是一项必须要做的工作,也是另很多猎头头疼的工作,因为猎头常常遭遇甲方HR爱答不理的态度,而猎头还是要耐着性子不厌其烦的去找HR跟进。因为毕竟对方是主动地位,说白了自己能不能挣到钱还得看对方的意思。 其实,帮甲方企业尽...[全文]

对于高级人才HR应该如何做背景调查?

2018-07-18

企业招人是比较重视的,尤其对于高级管理人才更为看重,为了了解应聘者的全方位信息,企业的人力资源部门会做一些背景调查。那么企业HR对于高管招聘应该如何做背调呢? 招聘高管容易遇到的问题: 企业希望能通过招聘发现可用之才,可是经常会遇到这种现象...[全文]

HR如何做好员工关系

2018-07-17

很多企业定义员工关系就是劳动关系,还有一些社保、福利等职能。这样让员工关系岗位变得四不像。员工关系做不好,影响的是企业员工的离职率,员工的满意程度。进而公司组织效益变低,绩效变差。这些就是很多企业容易忽略的员工关系导致的。HR如何做好员工关系? 我们一起来深刻...[全文]

身为HR,你“躁”了吗?

2018-07-17

D君工作已有五六年,并且一直从事人力资源工作。最近,因为业务上的一点事情,跟前来咨询的员工怼了起来,最后双方都大动肝火,闹得不欢而散,并且惊动了单位领导,搞得影响很不好。 也许,很多HR在很多时候都有种想拍桌而起的冲动和烦躁,然而,大部分HR在大部分...[全文]