HR的职能分六大板块，岗位也比较多，每一个岗位所需的性格特质也是不一样的。 招聘岗——细腻理性 做招聘的HR，需要和人打交道，对人际交往和沟通能力的要求较高，不仅情商要高，还要有敏锐的洞察力，能够通过求职者的行为表现、言谈举止来准确判断，为公司...[全文]
当公司某些员工的能力不足，和公司不匹配时，HR就要及时出面，委婉地和他们聊天。但是，辞退一个人总是不容易，不能把话说得太重，也不能让公司的名誉受损。那么，HR应该如何和离职员工聊天，才能将损害降到最小？ 一、通知员工 要和被辞退的员工进行面对面...[全文]
人才作为一种重要资产，在企业中的作用越来越明显。甚至可以说，谁拥有人才，谁就拥有未来。 其中，HR作为企业的关键角色之一，一直承担着提升组织能力的重任，在提升企业竞争力方面也发挥着重要作用。 然而，事实上，发现很多HR都被大量的事务性、机械性、...[全文]
前不久，有粉丝留言：您好,我是今年毕业的大学生，每次去面试,HR都要问我的职业规划，其实我挺纠结的，不知道该怎么回答，总不能让我直接说“我想挣很多钱”吧？ 坦白说，我自己在面试求职者时也很喜欢这个问题，这样开放式的提问，符合我们中国人说话含蓄的特点，...[全文]
管理原则告诉我们，企业人力资源应该关注人力资源的核心部分，外包那些基本、重复、通用的人力资源活动，以节约成本，提高产品质量和服务质量，降低风险。 2018年，华为、阿里、JD.COM三大企业缩招裁员的消息曝光，一度引起职场人士恐慌。从三家公司的回应中...[全文]
不论面试官是男还是女，不论你应聘的岗位是综合类型还是技术类型，如果你的能力OK，颜值中上，你拿到这个offer的机率就会比同等能力但颜值不如你的人高。 而有的工作，比如销售、市场类型的工作，颜值本身也是考察的一个内容。 但是，这里的颜值绝不是指...[全文]
为了提高产品质量和服务质量，就把那些重复性、基础性、通用性的人力资源工作外包出去。而人力资源外包服务在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。越来越多的企业选择人力资源外包来降低成本。管理原则告诉我们，企业为了节约成本，...[全文]
小豆原本是公司的行政助理，后转岗做HR，她主要负责招聘工作。最近小豆在招聘零部件数据工程师，结果她和所有前来应聘零部件数据工程师的求职者闹得不欢而散，面试屡次翻车，导致求职者对公司的印象大打折扣，没有人愿意加入。 作为HR的小豆把面试工作做成这样，倒...[全文]
最近应届生家举办的『全国大学生模拟求职大赛』收到了很多同学的报名，到了提交简历的环节，职前菌看到了不少“问题”简历，其中不乏一些很优秀的同学。 职前菌汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。 01-关于求...[全文]
小尘是一家公司的HR，今年最让她头疼的一项工作是给公司招聘整车外饰系统工程师。这个岗位从年初招到了现在，从没停止过。 这一年中小尘也给公司招了几位到岗的整车外饰系统工程师，但是他们在职的时间都不长。有的因为频繁加班感觉自己身体吃不消而选择离职，有的觉...[全文]
一波未平，一波又起。 不久前，因“双减”政策，字节跳动旗下大力教育进行了大规模裁员。 一句「今天的离别是为了更好的未来」以及N+2的赔偿，让不少应届生还没有好好开始「字节梦」，就被泼了一盆冷水。 10月19日，字节跳动又被爆出裁员消息，字...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
面试一直是亘古不断的求职热门话题，随着竞争的激烈，面试的方式也由传统的面对面应聘，到现在的电话面试、视频面试等多种方式，作为公司的HR，在电话预约求职者时，求职者只想在电话里问明情况，就做出选择，我会从以下3个方面进行应对。 如果我是HR，求职者只想...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量，降低风险。 2018年，曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息，曾一度引发了职场人士的恐...[全文]
管理原则告诉我们，企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分，把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去，以节约成本，提高产品质量服务质量。因此越来越多的企业选择人事外包来降低成本，如华为、阿里、京东等国内独角兽公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
都说工作是干一行爱一行 而HR是干一行厌一行 当别的岗位在期盼未来的时候 HR们却暗暗发誓 离职后再也不进人资行业了 HR人微言轻、万年背锅 被迫“得罪”整个公司 权力最大的时候 也就是老板想要 干掉 优化员工 不方便自己出面时 HR就...[全文]
当HR收到许多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟。 作为应聘者，如何应对可能突然接到电话面试呢? 01确保手机有电，24小时开机随身带着纸质简历 企业的HR会在什么时候找你，谁...[全文]
近年来，随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着国家社保和个税改革的持续深入，企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整，政策衔接与融合频率更高，这就要求薪酬管理需要更加专业、科学、综合的能力要求。...[全文]
现在很多企业都是受疫情严重的影响，需要作为改变才能获得收益。而劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题，帮助企业减少成本，降低风险，提高效率。但很多企业不是很了解，下面就让小编来给我们详细的介绍企业HR怎样合理运用好劳务派遣? 劳务派遣是指由派遣机...[全文]
随着用工企业成本的上涨，现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务，那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。 采用人事外包解放人力资源部门： 企业通过使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源...[全文]