职场工作，升职加薪自是每个人的心愿。但有的人工作了很长一段时间，工资一直不见涨，甚至于刚入职的员工、同批入职的员工都涨工资了，自己工资还在原地踏步，但又不好意思开口向老板要求加薪，或者就是直接了当去找老板说：“老板，我想加点工资。”最终被各种“打太极”给退...[全文]
近日，教育部公布2021年度普通高校新增和撤销本科专业名单，高校新增备案专业中【人工智能】专业火速出圈，新增备案高校数量高达95所！ 该专业甚至被称为最有前景的专业，今天小旭和大家一起盘点人工智能专业最牛的15所高校！ 人工智能是什么？ ...[全文]
小李是一名保险行业的销售员，刚去公司的时候公司承诺无底薪，抽成是10%，如果有底薪，底薪2000，提成是5%。小李选择了底薪2000开始干起，跑了一个月一个单子都没有，老板和同事的鼓励，让小李继续在坚持出单是迟早的，就这样第二个月开始了。 第二个月小...[全文]
你是否已经规划好自己的未来？你最想去哪里工作？ 对于很多考生和家长来说，公务员、国企都是一个不错的选择！这些单位都青睐什么专业的毕业生？ 1.中国烟草总公司 中国烟草总公司，说它是最赚钱的公司也不为过，2022年中国烟草公司已经开始招聘啦，一起来围观某上...[全文]
在职场上同样的工作，同样的付出，却有不同的成果，不同的收入。这种现象好像是一种常态，人们已经见怪不怪了。为什么大家起点一样，却结果相差远？对于这样的状态大多数职场人士还很乐意接受呢？ 王小淘，一位985后重点院校的本科生，在没有工作前信心满满，想要通...[全文]
工资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入而获得的基本固定报酬。那么加薪自然会成为很多职场人思考和梦想的事情。 我如何在工作场所获得加薪？我们将从以下几个方面进行讨论：1.就自身能力而言 2.提升专业能力 每个人都听过那句名言“我...[全文]
工资是员工通过自己的劳动为企业和公司创造价值和收入，获得的基本固定报酬。那么加薪自然成为职场上很多人日夜思考和梦想的事情。 如何在工作场所获得加薪？我们从以下几个方面进行讨论: 第一，自身能力方面的提升 1）提高专业能力 每个人都听...[全文]
每个人都不傻，都会选择对自己最好的路。 先提三个点吧 大部分人是普通人。 大多数人的本事来自平台。 事业编、行政编和临时工（没有编制）是有本质区别的。 我们先从区域进行分析： 三四线城市 对于中国绝大多数的三四线城...[全文]
小李与小张是在面试的时候认识的，两个人应聘的岗位相同，经过激烈的角逐，最后两个人成功的收到了offer。 工作以后，小李发现自己的工资竟然没有小张多。开始以为小张的工作能力强，比自己优秀，工资比自己高也很正常。但是，实际上工作一段时间后，才发现，小张...[全文]
职场中，有形形色色的领导，无论我们喜欢与否，很多时候都需要为了生存而忍气吞声，即便有时候我们对领导恨得咬牙切齿，但是也只能背后抱怨，毕竟自己的“命脉”被握在对方手上。很多时候我们不可否认，领导的一些决策决定了我们的事业前途。 许多人在职场中兢兢业业努...[全文]
朋友宁哥在一家新媒体公司当编辑，已经工作三年。他们公司5月的时候来了一个实习生小贾，领导让宁哥带他熟悉工作。 小贾什么也不懂，做什么事情都要问宁哥，宁哥自己的工作做了还要教他，有时候还要帮小贾“擦屁股”，也是有点辛苦。 为什么公司宁愿用1万招新...[全文]
有句古话说得好，人往高处走，水往低处流，聪明人自古以来都会进入大城市谋生，比如以前大家都喜欢往京城走，后来大家喜欢往江浙一带走，就是这个原因，现在北上广深就是年轻人的方向。 那么，为什么很多人宁愿拿着月薪四五千元，上下班挤地铁，除去杂七杂八的开支，剩...[全文]
上周开同学会，得知一个同学放弃了企业里月薪一万的高工资，反而去考月薪3000的社区工作者。当时我问他：为啥你要辞职去做社工啊？他就告诉我两个字：稳定。 是的，这个时代稳定看起来压倒一切！为了确保自己的职业可以长期稳定收入，很多人宁可收入更低一些。那么...[全文]
朋友经常坐在一起聊天，调侃如果人活着不需要吃饭，那么我们也不需要工作上班赚钱了，如此人活着也没有什么压力了，想干就干，不想干活了就休息。 最重要的是，挣那么点微薄的工资，还要看领导的脸色，真的是非常不爽呀，脸色又那么难看。 何以解忧，唯有暴富。...[全文]
1告诉你不要在意别人对自己的评价这是迈向坚强内心的第一步大多数人对你的“好坏”的标准，并不是以你是怎样的人为标准，而更多的取决于你所做的事情是否对他们有益。比如你帮同事一个忙，别人肯定会送好卡——因为你帮他解决了问题；做他们想让你做的事。如果你总是依靠别人...[全文]
之前在公司做咨询的时候，如果是涉及到管理上的问题，我一般都会先“撇开”管理层，然后去跟底层的员工沟通，因为只有了解了他们的真实需求，才能发现其中的问题所在。 在调研的过程中，我收到的最多的反馈就是“薪酬分配不均”的问题，尤其是很多底层员工会跟我抱怨：...[全文]
职场中，35岁是个坎儿——很大的坎儿！ 35岁，如果还没混到管理层，估计以后也就这样了，差不多就废了。 从某种角度来说，这句话不无道理。毕竟，35岁已是中年，沉稳了很多，不像刚入职场的“初生牛犊”那样敢冲敢拼了；同时学习能力又有所下降，比不上年...[全文]
有句话说“成年人的体面，是洗手间里无声的崩溃”，中年的老李在杭州滨江区的一家企业做中层管理，年薪能有20万，但每天加班，工作压力巨大，上面经常压任务下来，做不好就被批，下面的人则埋怨他不让员工休息，夹在中间难做人。可是上有老下有小，供房养家，经济压力实在大...[全文]
工作以后，很快有些人就收入过万，而你却只能拿着干巴巴的死工资，没有多余的收入，想要升职加薪，却发现自己的能力不够强。 其实，人与人之间的差距并不是一下子就被拉开的，也不在于能力的强弱，而是这三点，分别是：选择、行动和眼界。 1、选择比努力更重要...[全文]
在职场中，很多人工作一段时间后就会选择跳槽换工作，因为很多公司领导，都不愿意给老员工加薪，他们更希望招聘新员工。 老李在公司工作三年时间，一次偶然的机会，却发现公司新来的员工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一个刚刚进入公司的员工，自己在公...[全文]