一项最新的哈里斯民意调查显示，有多种原因会导致人们在求职面试时神经紧张，而首当其冲的原因竟然是，他们因担心自己看起来紧张而紧张。调查同时发现，在这个问题上同样存在男女有别的现象。 职场上恐怕没有比面试更令人紧张不安的场合了。但面试真的是“可怕的、压力...[全文]
许多有经验的面试官觉得问面试者一些问题是很浪费时间的，所以面试官总会在面试最后问“你有什么问题需要问我吗？” 一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水平，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而...[全文]
大学毕业后面临的便是就业问题，在这一问题上，很多家长似乎比孩子还着急。每位家长都希望子女有个好的出路，所以在孩子就业时不惜费尽周折为他们规划出一条自己认为很“理想”的道路。不可否认，所有父母的出发点是好的，可是这对孩子的未来是有利的吗？在面临“被规划”问题时，...[全文]
京东为带娃员工建立“京东初然之爱托幼中心”；华为总部餐厅最多可容纳6万人同时就餐；腾讯让配偶能够连续10年领取去世员工生前一半的薪水；阿里巴巴年终奖可达百万…名企为了招揽人才，在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看来，什么样的求职者会让人眼前一亮呢？他们会喜...[全文]
如今，越来越多‘职场巨婴’的出现，使所在企业苦不堪言，他们不但不能为企业创造价值，还会为企业平添诸多麻烦，且会象年糕一样粘住企业。“职场巨婴”是指那些生理上已经进入成年，但心理和行为上却表现出襁褓婴儿心态的人。那么，作为避免职场巨婴进入企业关口的人力资源招聘者...[全文]
面试对于大部分人而言，已是家常便饭，尤其是找工作的时候，每天都在面试。一天多场。 但是很多人在面试的时候，仅仅只是双方见个面聊聊，然后就拜拜，没有下文了。那么在众多的求职者中，什么样的人容易获得面试官的好感，脱颖而出呢？ 一、外表出众的人 ...[全文]
1 真诚：做真实的自己 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性，因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;...[全文]
又到了求职找工作的时间，有一些公司一直在说他们找不到靠谱的人才，而一些求职者也在说自己找工作比实际工作还累。 为什么企业和人才之间总是看不对眼呢？其实，出现这种情况的原因有以下几点： 一、把握供需市场的需求 企业招人的需求是随着市...[全文]
现在的职场环境很复杂，竞争也非常激烈，为了能有更好的发展空间，提高自己的薪资待遇，职场人常常选择辞职跳槽，选择更加适合自己的公司。 既然想要找新工作，我们免不了要投递简历，参加笔试面试，尤其是面试，常常对于我们的求职有着决定性的作用。所以面试若是表现...[全文]
很多年前，当我还是一名人力资源主管时，我开始阅读报纸上的职业建议，想看看职业顾问们给求职者以及职场人都提供了哪些建议。读过之后我顿感骇然。因为我看到的每一条求职建议都是来自“卑躬屈膝、乞求工作”学派的思想。 我从未想到过，对于找工作，传统的看法就是要...[全文]
日常招聘中，得知很多年轻HR在抱怨被候选人“放鸽子”的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的？ 毕竟没有被候选人“放鸽子”的HR不是好人事。“被放鸽子”，HR都要习惯！先来说说这几年，我是怎样在被候选人“放鸽子”的过程中，修炼出来的。 1、放...[全文]
企业要发展，人才是关键。为了企业的可持续发展，企业在充分挖掘内部员工潜力的同时，也要通过优厚的政策在社会广纳人才；现在社会竞争越来越激烈，求职者怎么才能够快速的找到自己理想的工作呢； 一、培养一技之长 我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出...[全文]
职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上，HR也会积极探寻关于面试形式的变换，更加真实地反映出应聘者的各项能力，早已形成定势思维的职场白领们，该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官？ 1.传统的个人面试 面试现场，...[全文]
中高端职业者要想换工作岗位除了自身被猎头主动发现外，主动出击也是很值得一试的方法。但是猎头往往比较隐蔽，从平常就要慢慢积累。第一， 要认识几个猎头，即使你没有跳槽的打算，也要记得认识几个猎头朋友，这样等想跳槽的时候就有备无患了。第二， 猎头的利益是跟你基本一致...[全文]
在求职的时候，总是得不到面试通知，摒除一些客观因素，很大的问题就是简历会出现一些或多或少的错误，从而降低了求职的成功率。 1.简历上的电话停机或者关机状态 就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的...[全文]
湖南长沙的刘一鸣通过招聘广告被重庆一家人力资源公司聘用，三个月试用期结束，企业以他不符合要求为由将其辞退。刘一鸣偶然发现，在他之前，这家公司也以相同的理由辞退了多名应聘者。为此，他找到当地劳动仲裁机构寻求帮助。 刚从商贸职业学校毕业不久的王丽，看到招...[全文]
当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好，多么符合HR的理想人物状态，如果此时没有把握好，那一定会前功尽弃。 先声明一下，小编在这里不会教你如何进行薪资谈判，只是告诉你专...[全文]
求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一公司从基层做起，通过自己的能力与努力争取晋升的机会。据统计分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是...[全文]
面试时你最怕回答不出招聘方的问题，我有过此类经历，我敢肯定每个人都有过这样的恐惧，这再正常不过。如果我告诉你，用上我接下来要透露的绝招，面试一定会成功，你会相信吗？让你能答对所有问题的绝招，就是引导面试官问你一系列问题。假设你在变速箱维护方面很在行，你要应聘的...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实...[全文]