职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受...[全文]
因为单位无营业执照，而其员工去无法认定为工伤的，一般都按人身损害去鉴定伤残等级，在要求单位赔偿，而一般的人身损害鉴定的伤残等级，要比工伤鉴定的等级低，而根据非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法的相关规定，伤残等级是确定具体赔偿数额的基础，因此伤残等级的鉴定是至关...[全文]
【案例】 某公司聘用吴某看护工地，工作任务是白天干些杂活，晚上在工地上看护建材。一天晚上，吴某晚间值班时，到街上购买晚餐回来途中被车撞了一下，导致右腿骨折，期间花费了近两万元的医疗费。由于经济压力较大，吴某遂咨询，像他这种情形可否申请认定工伤? ...[全文]
1、工伤的处理程序。 工伤争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷调解委员会申请调解;调解不成的，可以向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向工伤纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 ...[全文]
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。那么，被派遣劳动者受工伤，由谁承担责任呢？...[全文]
劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是那些劳务派遣的人们更是如此。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？ 一、劳务派遣发生工伤怎么办 如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动...[全文]
有段时间凡是捅娄子的事儿都是临时工干的，所以大家都对临时工这个现象比较关心。那么如果临时工在工地受伤，能认定为工伤吗？ 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法...[全文]
第一，判断某一协议是否有效，应该以该协议是否符合有效或无效协议的要件为判断标准。 《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳...[全文]
在上下班路上发生交通事故是会算作工伤的，赔偿项目包含误工费，那交通事故工伤误工费赔偿怎么计算，计算公式是什么？ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定 “误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。” ...[全文]
发生工伤以后工伤应该对员工的工伤情况进行申报，但是很多用人单位不认定工伤，或者故意拖延工伤认定时间，以期待工伤认定无效的情况，这时候要是单位拖延申报工伤保险怎么办？ 由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在...[全文]
一、重新划分行业工伤风险类别。按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类(见附件)。 二、调整工伤保险基准费率。我市各行业工伤风险类别基准费率对应...[全文]
律师分析： 本案中牛先生亲戚的伤残等级为十级，应获得一次性伤残补助金为7个月工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为十个月统筹地区上年度平均工资，其数额远远高于协议约定的3000元赔偿金。本案中，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的...[全文]
案例： 某公司职工李某上班时受伤。公司依法为其缴纳了工伤保险费。经申请，工伤保险部门认定其为工伤。但治疗工伤期间发生的10多万元医疗费，经社保机构审核后，有7000多元未予以报销。这7000多元该由谁承担？医药费没能全部报销，怎么办？ 案例...[全文]
劳动者遭遇工伤的情形是很常见的，往往能够很好运用法律来维护自己合法权益的劳动者却很少。工伤通过什么法律索赔，有哪些法律依据？ 1、已经废止的《企业职工工伤保险试行办法》 《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条仅对交通肇事侵权造成工伤的赔偿竞...[全文]
工伤是指劳动者工作期间或者在参与和工作有关的事情时，意外受伤造成人身损害的情形，发生工伤时可以申请工伤赔偿，工伤越严重赔偿的标准就越高，那么什么样的工伤会有子女抚养赔偿？ 依据工伤保险条例的规定，工伤造成死亡的有供养亲属抚恤金，这里的供养亲属抚恤金包...[全文]