在南京，想要参加KET（剑桥英语考试）考试的同学，选择合适的培训机构是成功的关键。KET考试是剑桥英语考试系列中的初级测试，旨在评估考生的基本英语能力，覆盖日常交流和理解能力。随着英语学习的需求不断增长，南京的英语培训市场也逐渐发展出许多有口碑的培训机构。如何...[全文]
随着英语能力在全球化时代的重要性不断提升，越来越多的人开始关注如何提高自己的英语水平，尤其是准备各种英语考试。PET（Preliminary English Test）作为剑桥英语系列考试中的一项重要考试，吸引了大量考生的关注。在南京，许多专业的培训机构提供P...[全文]
#紫牛新闻##暗访马路劳务市场#【暗访“马路劳务市场”：不经培训进了工地，做一天小工挣了190元】在南京市雨花台区西善桥街道办事处对面，沿205国道有一处自发形成的“马路劳务市场”，被当地人称为“西善桥劳务市场”。每天凌晨，这里就会聚集着近百名外来务工人员...[全文]
基层管理者在大多数地方为主管或组长，是兵头将尾，在一个公司当中起到基石的作用，基层管理者越强，公司的基石就越稳固. 而基础管理者更多是由公司内部选拔，空降的概率较小，与中高层形成反比，当然实在是无人可选时，外部引进也是无奈之举。 今天主要分享的...[全文]
这张最让老板头疼的是给员工注入了大量的成本去做培训，但是员工成长速度并不理想。那么怎么样才能让员工的培训起到应有的效果呢？我们今天来简单的分享一下。 【1】实战性 首先在培训的过程当中，应该以实际应用性作为整个培训的目标。如果你给员工进行了培训...[全文]
企业培训的核心目的是支持战略和业务的未来发展。实际上，公司的所有活动都是为了支持组织的发展。偏离此总体方向的工作将毫无价值，甚至会削弱公司的价值。有人认为培训是为了培养能力出众的员工。实际上，在业务发展过程中，员工仅是资源，而不是业务追求的结果。正如许多公...[全文]
互联网的出现和飞速发展，给很多行业都带来了新的发展思路。对于教育行业来说，英语培训一直都是热门之一，不论是针对小学生、初中生、高中生，还是针对大学生和职场人士，各种英语学习培训课程都是能从市场上看到的。当然，由于现在“双减”政策的落地，很多针对学龄前儿童和...[全文]
随着劳务派遣用工应用的越来越多，不少企业遇到了劳务派遣工违反培训协议的情况，但是对于违反培训协议的劳务派遣工企业不知道应该如何处理。相信这个问题困扰了不少企业，那么企业应该如何处理违反培训协议的劳务派遣工呢？ 劳务派遣 从法律角度看，根据《劳动...[全文]
企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通过劳务派遣单位来执行的，企业首先向派遣单位提出人员需求，包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员，按时将有关人员提供给企业。 企业在向劳...[全文]
企业在向劳务派遣单位提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。这一内容要在企业与派遣公司以及劳务派遣员工...[全文]
1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。 2、对于有自发要求培训的劳务派遣员工，企业应提供选择性培训项目，这样可以提高企业对高素质劳务派遣员工的吸引力。但是，对这部分培...[全文]
企业在选择了劳务派遣之后，不可避免的一点就是要为派遣员工培训，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？这关系着企业的下一步发展，对于派遣员工的培训需要与企业的文化想融合，加强派遣员工对企业的认识。 1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和...[全文]
企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通过劳务派遣单位来执行的，企业首先向派遣单位提出人员需求，包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员，按时将有关人员提供给企业。 企业在向劳...[全文]
我们都知道一个教辅机构的建立，不可能只靠几个创始人就可以完成。我们需要组建一支高效的团队来保证机构的正常运转。建立一支团队，首先需要面对的就是招聘的问题。关于招聘我们将从以下几个方面来进行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我们要确定招聘的...[全文]
太原市张先生：我是太原市某公司员工。因为在单位干得不太顺心，我提前30日书面告知公司人事主管我要辞职的事情，单位也同意我辞职。但人事主管说，这种情况属于我单方解除合同，根据公司规定，我需要支付此前公司已经支付的岗前培训费。请问，我应该付给公司这笔钱吗？ ...[全文]
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，在市场上主要分为企业培训师和职业培训师两...[全文]
为什么要做新员工培训 ？ 作为HR，我们常常会遇到如下情况： 新员工在入职的第一周或者两周内离职率最高。发现自己花了好长的时间好大的力气才招到的员工在一夜之间突然就不来公司上班。留下的员工也总会有这种那种的抱怨，并且开展工作中也不是那么顺利...[全文]
企业人才的培养，是每一位企业经营者和管理者都无法绕开的话题。为了让员工获得更好的学习和发展空间，不少HR都操碎了心，但最后仍然得不到期望的结果，也无法让员工和老板满意。那么，到底是什么环节出问题了呢？ 其实，要解决这一问题，我们就不得不提醒自己，是时候重...[全文]