企业在选择了劳务派遣之后，不可避免的一点就是要为派遣员工培训，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？这关系着企业的下一步发展，对于派遣员工的培训需要与企业的文化想融合，加强派遣员工对企业的认识。 1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和...[全文]
企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通过劳务派遣单位来执行的，企业首先向派遣单位提出人员需求，包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员，按时将有关人员提供给企业。 企业在向劳...[全文]
我们都知道一个教辅机构的建立，不可能只靠几个创始人就可以完成。我们需要组建一支高效的团队来保证机构的正常运转。建立一支团队，首先需要面对的就是招聘的问题。关于招聘我们将从以下几个方面来进行。 招聘部分 招聘流程 1.首先，我们要确定招聘的...[全文]
太原市张先生：我是太原市某公司员工。因为在单位干得不太顺心，我提前30日书面告知公司人事主管我要辞职的事情，单位也同意我辞职。但人事主管说，这种情况属于我单方解除合同，根据公司规定，我需要支付此前公司已经支付的岗前培训费。请问，我应该付给公司这笔钱吗？ ...[全文]
培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，在市场上主要分为企业培训师和职业培训师两...[全文]
为什么要做新员工培训 ？ 作为HR，我们常常会遇到如下情况： 新员工在入职的第一周或者两周内离职率最高。发现自己花了好长的时间好大的力气才招到的员工在一夜之间突然就不来公司上班。留下的员工也总会有这种那种的抱怨，并且开展工作中也不是那么顺利...[全文]
企业人才的培养，是每一位企业经营者和管理者都无法绕开的话题。为了让员工获得更好的学习和发展空间，不少HR都操碎了心，但最后仍然得不到期望的结果，也无法让员工和老板满意。那么，到底是什么环节出问题了呢？ 其实，要解决这一问题，我们就不得不提醒自己，是时候重...[全文]
培训发展经理职位要求 1.本科及以上学历； 2.5年以上互联网公司T&D相关经验，具备游戏公司组织设计开发或人才发展计划的工作经验优先； 3.具有良好的团队合作精神，有影响力，具有跨职能的沟通能力及促进能力，独立工作。 培训发展经理岗位...[全文]
案例介绍 张某1976年1月参加工作，后到A学校任国家正式教师，1978年经考核推荐去湖南长沙B学院上学3年。毕业后张某被分配到B第一勘察设计院工作。1997年，张某发现自己的工龄不对，于是找到当时工作的B第一设计院C分院，要求更正。原工作单位A学校(现...[全文]
培训过程要科学化。专家建议首先进行培训需求分析。理解公司的中长期发展规划及目标，将其细化到各个工作岗位上，明确各个部门、各个岗位的要求。建立员工的信息系统，了解员工的具体信息，从而做好培训需求分析。对需求的界定，不仅要管理层来决定，还需要中下层员工参与，因为...[全文]
很多企业会为在职员工提供一些内部培训或者外部培训，但是当你接受这些培训时，注意看清企业给你提供的培训是否是一次“有偿培训”，何为“有偿培训”？一起来看看吧！ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...[全文]
在雇佣关系新常态下，人才的外部引进与内部培养相结合就成为当下企业使用人才的首选路径。长期以来，培训作为企业内部人才培养的重要途径和手段被广泛运用，但现在外部环境发生了很大的变化，传统的培训已经不能胜任内部人才培养的重任，学习是新常态下人才培养的有效方式。 ...[全文]
零售培训主管职位要求 1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件； 2.适应出差； 3.具备培训岗位的相关能力素质。 零售培训主管岗位职责 1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行； 2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断...[全文]
很多企业会为在职员工提供一些内部培训或者外部培训，但是当你接受这些培训时，注意看清企业给你提供的培训是否是一次“有偿培训”，何为“有偿培训”？一起来看看吧！ 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服...[全文]
01 领导频繁吐槽员工培训工作 近期，有来自广东的HR吐槽说，每次开会，领导总要点名批评人力资源部的培训工作不够系统规范，同时也不够生动有趣，导致员工留存率较差？ 这位HR表示也问过同样做HR的同学，感觉培训工作都差不多，但还是无...[全文]
毕业季一过，负责培训的HR开始着手对新入职员工进行培训。新员工大致可以分为两类，一类是应届大学毕业生，另一类是有一定工作经验的社招人员。 对这两类新员工进行培训，人力资源部门应该设置有针对性的课程，保证培训有目标地开展、有逻辑地思考、有效果地落地...[全文]
产品培训师职位要求 1.专科及以上学历，具有企业管理咨询培训行业工作经验； 2.有知名软件行业（如SaaS软件、CRM、ERP、进销存、财务软件、纷享销客、金蝶、红圈营销、蓝凌、致远、泛微、用友、管家婆等相关软件）销售、培训管理经验优选； 3.具有演讲能...[全文]
一、全程案例教学。强调以案例引导出理论，以理论来阐释案例。即以各种案例的表现形式来诠释理论点，让学员更易理解、消化并运用谈判知识。案例的表现形式有五种： 1、案例剖析。老师阐述经典案例并由学员评判案例成败，以及成败原因。案例中会将各种谈判的技巧...[全文]