虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以现在...[全文]
虽然国内近几年来才开始时兴劳务派遣，但实际上劳务派遣在国际上早就已经成为常见的用工方式，因为有很多企业只是需要一段时间需要大量工作人员，并不需要长期劳作，或者有些企业已经认识到劳务派遣公司可以承担用工风险，能够减少他们自己承担的责任，可以让利益最大化，所以...[全文]
许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同,并且容易发生两种错误认识。这两种合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。那么劳务合同与劳动合同的区别具体体现在哪些方面? 劳务派遣 一、劳务合同的法律效力体现在哪些方面 劳务派遣合...[全文]
订立劳动合同是否有时间限制？ 答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用...[全文]
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在没有签订劳动合同的情况下，如果老板否认你是他的员工拒发工资，要怎么证明和老板之间是劳动关系？ 没有劳动...[全文]
问：除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？ 答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2...[全文]
劳动者要证明与单位之间存在劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...[全文]
劳动合同和劳动关系指什么？ 你清楚吗？ 快来跟小编一起学习吧—— 《劳动合同法》第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 1·用人单位用工之日 用人单位用工之日，就是与劳动者建...[全文]
劳动者和用人单位订立劳动合同是建立劳动关系的重要形式。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，可以提高双方履行自觉性，增强劳动关系稳定性。 然而，却有一些用人单位抱着“没劳动合同，就没劳动关系”的侥幸心态，“煞费苦心...[全文]
您好！ 公司跟我签订了两次劳动合同，第二次劳动合同马上要到期了，我跟公司提出要签订无固定期限劳动合同，但公司说劳动合同到期之后不再跟我续签了，我应该怎么办？ 答： 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...[全文]
太原市张先生：我是太原市某公司员工。因为在单位干得不太顺心，我提前30日书面告知公司人事主管我要辞职的事情，单位也同意我辞职。但人事主管说，这种情况属于我单方解除合同，根据公司规定，我需要支付此前公司已经支付的岗前培训费。请问，我应该付给公司这笔钱吗？ ...[全文]
为增强商品开发团队的力量，某互联网销售公司对外招聘商品开发人员若干。招聘广告中规定，候选人必须了解零售市场态势、具有商品开发及运营方面的工作经验。 求职简历显示，应聘者张某在外地某大型销售企业从事过商品开发工作，面试过程中，张某对面试官提出的问题都能对答如流...[全文]
(一)试用期属法律规定的约定条款之一。 由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确...[全文]
《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳...[全文]
订立无固定期限劳动合同有两种情形 (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就...[全文]
劳动合同的期限是合同双方约定的劳动合同的存续的时间，那劳动合同期限和服务期限是一个意思吗？接下来好猎头小编为大家整理了一些关于劳动合同期限和服务期限这方面的知识，以及二者不一样时怎么办的内容！ 在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同...[全文]
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必...[全文]
劳动合同的签订一定要规范，真实，省、院就业部门将对就业劳动合同进行审核，一旦发现有造假情况，将严肃处理。在填写劳动合同时应注意以下几点： 1、双方必须使用正式劳动合同文本，即封面下方要印有“**市劳动和社会保障局印制”字样。正式劳动合同文本可到当地人...[全文]
众所周知，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么大家知道无固定期限劳动合同的适用范围是怎样的吗？ 无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点： (一)用人单位...[全文]