年轻人在职场打拼，为了维护同事之间的关系，面对同事们的求助，一般都不会拒绝别人的求助;久而久之拒绝已经成为了，很难说出口的词语，而那些习惯求助别人的同事，在公司里做事情也是越来越过分;马善被人骑，人善被人欺，在职场中被淋漓尽致的表现出来，越是不懂得拒绝别人...[全文]
职场上有两种人最混的开，一种是特别会办事，一种是特别会说话。在个人能力相差不多的公司，沟通能力往往决定了未来的发展。沟通并不仅仅是说话那么简单，还包括眼神的交流，肢体语言的礼仪等等。同样的一句话，不同的语气说出来效果不同。同样语气的一句话，不同的眼神表达出...[全文]
作为一个上班族，我们每天有近一半的时间是在和自己的同事在一起。在上班的时候，我们一起讨论问题，一起吃饭，一起出去旅游。所以，在职场中，我们很容易就和一些玩的比较好的同事走的比较近。 职场 可是，当有一天有同事辞职离开的时候，我们就会发现大家突然...[全文]
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。 无论是缴纳社保、年休假、加班工资，还是经济补偿、解雇赔偿、...[全文]
职场上交流沟通是必不可少的，善于倾听的人一般都能够走进别人的心里，了解到对方的真实想法，想成为一个受欢迎的职场人不但要懂得表达，更要懂得倾听，倾听的关键在于了解对方的真实想法，听懂别人想要表达的真实意图，所以，说话的分寸非常重要，具体该怎么做呢？ 第...[全文]
很多人觉得签订了，劳务派遣，劳动关系就发生了，转移，由劳务派遣公司变成合同主体，忽略了，劳动关系。下面我们解释下什么是合同主体。 一、劳动关系、劳务派遣、劳务关系的合同主体 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，两者与劳...[全文]
在职场，你和领导的关系基本就决定了你未来能爬多高。 所以说，职场生存，与领导相处时一定要把关系打好。学会察言观色，为人处世要圆滑，对领导的意思要心领神会。 只有你越是能够帮领导分担工作，解决问题，排忧解难，被提拔和重用的可能性就会大大提高。 ...[全文]
有些管理者认为，员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。 这种关系往往伴随着劳资双方在一些劳动问题上观点的迥然不同和双方关系的不和谐，常常以双方关系的破裂而告终。 随着科技的发展和社会的进步，越来越多的企业已经...[全文]
劳务外包和劳务派遣是现在很多企业都会使用的一种用工方式，用来处理季节性用工问题。劳务外包和劳务派遣的区别我已经讲过很多次，不清楚的请私信我或者看我以前写过的文章。但是，我今天想要强调的是劳务外包中，劳动者、用工企业和劳务外包公司的三者关系。 1.劳务...[全文]
认定工伤的前提是要证明与单位存在劳动关系，但实践中劳动者要证明存在劳动关系比较困难，有的劳动者甚至什么证据都没有，那要搜集哪些证据，我们根据代理案件的实践作了如下总结汇总： 1、劳动合同、参保证明（到社保局网站查询、到社保局去打印） 2、住院登...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]
劳务派遣和人力资源外包有什么区别？企业的用工方式很多，但日常企业常见的用工方式有劳务外包、劳务派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力资源外包等等。 首先，我们先区分人力资源外包和劳务派遣的定义。 劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构...[全文]
有人的地方便有江湖，有江湖的地方便有是非恩怨,办公室也不例外。 办公室人际关系高手，总能从纷繁复杂的人际关系中,找到最有价值的生态模型,有目的地建立自己的人脉圈,和不同资源度的人建立联系，最终形成了自己的人际关系生态圈。 高手的人际关系生态圈,...[全文]
1.人事外包服务分类： 劳动关系外包、薪酬服务外包、档案托管服务、集体户口服务、劳动法务代理、代理招聘服务、社保帐户托管、公积金帐户托管 2.人事外包服务对象： 企业客户（国营企业、私营企业、中小企业、事业单位、个人客户） 3.人事...[全文]
本来憨厚、老实这些词汇，是用来称赞一个人拥有质朴、诚实的品质，但在职场中却成为了贬义词，用来比喻那些不善言辞、性格内向、易受同事欺负、易被孤立的一类人。而“老实人”在职场中为了维系人际关系，耗费的心力也要比其他同事多得多，本期文章就教老实人几种方法，巧妙地...[全文]
俗话说要做事先做人，人际关系能力是职场最重要的软技能之一，而努力工作+和领导搞好关系这两者之间就是一件相辅相成的事。 在职场中，人际关系主要对象是领导和同事。领导手里有资源，掌握资源意味着在竞争中获得优势。你的工作能力强，如果还深得领导赏识和信任，就...[全文]
劳动关系是劳动者接受用人单位的管理，向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者发放劳动报酬的法律关系。劳动关系最大的特征就是劳动者和用人单位之间在经济和人身上的从属性。那么一些劳务派遣公司，人力资源公司，办理社保代缴业务，帮其他人代缴了社保，可以构成劳动关系码？...[全文]
在有的用人单位，不与劳动者签订劳动合同，视其为“临时工”，没有正式工的待遇，并且没有福利保障。 那么，到底临时工与用人单位之间形成了什么法律关系呢? 01 基本状况 临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八小时计酬一天...[全文]
案情 某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某，并与其签订了劳动合同，约定对方于2020年7月1日入职公司。然而，常某当年并未入职这家公司，而是选择了另外一家企业工作。 可是，常某工作3个月后又离开那家企业，要求到网络公司工作，理由是双...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]