劳务公司是怎么处理用工单位的员工，如果用工单位要求退回劳务派遣员工，或者劳务外包员工，那么劳务派遣公司要怎么处理？ 下面小编就跟大家说下：劳务派遣模式下，用工单位和劳务派遣外包公司要讨论如何处理派遣员工退回的条款。当因劳动者严重过错退回、劳动者无严重...[全文]
现在的事业单位，很多都会由事业编制，转换到劳务派遣编制，在合同中也会提到“同工同酬”这个概念，那么这个同工同酬究竟是指什么？ 这里的同工同酬，指的是劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同...[全文]
很多大学生，在开始进入事业单位面试，面试多轮，最后成功，但是在签订合同的时候变成了，签订劳务派遣合同，有人事来谈说劳务外派合同只是占时的，以后就会换成正式工。 从现实职场中的具体情况看，劳务派遣工不管工作多少年，都是不可能转为正式合同工的。所以这也是...[全文]
劳务派遣用工形式灵活，是劳动法律关系中相对特殊的存在。由于劳务派遣同时牵涉派遣公司、用工单位以及被派遣员工的三方利益，其典型特征为劳动力的雇佣和使用相分离，即“有劳动没合同，有合同没劳动”。因此无论是在法律层面还是在实践操作中，各方的权利义务划分较一般劳动...[全文]
节约人力成本，优化管理模式一直都是各个企业不断努力的方向，而这也是国企、央企选择劳务派遣的重要原因。今天我们就简单的聊一聊为什么国企央企都喜欢使用劳务派遣这个方式。 首先，从人力成本的角度考虑：企业在核算派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市...[全文]
现在社保越来越重要，不仅仅是对生活的基本保障，还和很多日常生活息息相关，例如购房、落户等。所以越来越多的自由职业者开始重视社保这一块，想找劳务派遣公司挂靠社保，但是代缴社保靠谱吗?今天我们就为大家深度解析一下。 现在上网搜一搜，可以找到很多的社保代缴...[全文]
劳务派遣同工同酬在2008年实施的劳动合同法进行了首次规定（其中包括同工同酬，请参见周一的分享），2013年7月1日专门对派遣条款（包括同工同酬）进行了修订，同工同酬有利于构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，但是在现实生活中同工同酬的落实却非常的...[全文]
劳务派遣公司大家应该是比较熟悉的，劳务派遣公司的经营范围比较广泛，劳务派遣用工是一种用工与雇工分离的一种新型用工形式，由于这种用工能帮助企业解决用工问题降低用工的风险提高效率等好处，所以很多的企业都有使用这种新型的用工模式，发票对于一个企业的重要性我想不必...[全文]
随着企业对劳务工的需求越来越多，企业用工压力大，不少企业选择把人力派遣出去以获得成本的降低，那么，对于企业来说，通过劳务派遣第三方派遣劳务工则十分受用，但是很多企业其实并不是很了解什么是劳务派遣公司，面对市场上眼花缭乱的大大小小良莠不齐的劳务派遣公司，真的...[全文]
劳务派遣已经被越来越多的人所熟知，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，但是提到劳务派遣大家都是人为对于员工是苛刻的条件，任何事物都有两面性，那么劳务派遣对于员工的好处有哪些呢？ 由于目前相关规定，农业...[全文]
为了解决就业问题，有越来越多的就业者会接受劳务派遣这种用工模式。在济南，很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。作为普通的雇佣员工，生活中因为各种原因会需要开具工作证明。由于劳务派遣员工的特殊性，这个工作证明是由劳务输出公司出，...[全文]
根据人们需求和经济政策变化，绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的，例如暑期是工厂用工的大生产期，到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出，不得不进行一定数量的裁员，而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而且有时，人事部门的招聘实力有限，不...[全文]
认识到劳务派遣的利好性后，越来越多的企业向锐博人力咨询并寻求劳务派遣服务，在此过程中，我们也发现了不少问题，部分企业只是希望通过劳务派遣解决招聘难题，实际上，劳务派遣的价值不仅仅是在招聘，更重要的是它可以降低企业的运营成本和风险！ 企业用人，主要承担...[全文]
社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。 转移派遣是指企业将现...[全文]
劳务派遣用工作为一种新型的用工形式，于国内也存在了一定的时间，很多企业在使用过程中的感受非常明显，故而不少企业都长期使用劳动派遣用工，对于求职者来说，也带来了不少好处。那么，从求职者的角度来看，劳务派遣用工能带来哪些优势呢？ 一、短时间内找到理想的工...[全文]
在劳务派遣过程中，可能会出现用工企业将劳务派遣工退回到劳务派遣公司的情况，这种做法被叫做劳务派遣退回。那么，如果劳务派遣工被辞退，需要向其支付补偿金吗？ 劳务派遣工如果是在没有犯错的情况下，被用人企业辞退，是需要支付补偿金的。 根据《劳务派遣暂...[全文]
相对于正规就业而言，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质截然不同。关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点，这里我们对此不做过多的讨论。通过描述劳务派遣现象...[全文]
对于很多企业来说年底出现紧急用工的情况，最好的解决办法就是找第三方平台合作，采用临时劳务派遣用工的方式，这样不仅能节省成本还能很好的解决用工难题，当然会有不少派遣工比较关心自己福利待遇的问题，那么临时享有住房公积金吗? 被派遣劳动者的劳动合同是与派遣...[全文]
如今每个行业竞争都非常激烈，想要有所作为，必须能够打造出自身的优势。而劳务派遣对于现代企业来说是不可或缺的一部分，因此用工单位使用劳动派遣时需注意这几点。 1、需要谨慎的审查劳务派遣单位的资质，从而选择一些具有合法资质的劳务派遣公司，然后在进行签订相...[全文]
劳务派遣已经成为一种常见的就业模式。特别是在一些大型国企和特定行业，还是比较受欢迎的。由于有些岗位附加值低，短期内有大量的人力需求，劳务派遣往往能发挥其省钱、省力、节约成本的优势。 劳务派遣不同于一般的劳动关系，是一种特殊的用工方式，它将传统的“用工...[全文]