身在职场，不论职位大小，在某一发展阶段，都有自己的上司和领导。选对领导就如选对一个好对象一样重要，他会认真地教会你如何处理工作的问题、接人待物的道理和技巧，既锻炼了你，还给予你升迁的机会，让你的职场充满机遇和希望，甚至还有可能会改变你的人生轨迹。 在...[全文]
这是一个既敏感又不可回避的面试话题，没错，那就是谈薪资！害羞的你是说不出口呢？还是想让薪资翻倍呢？别怕！谈薪之道是每一位职场人的必修课，下面就让好猎头的小编来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出薪资范围 求职者在面试前期应做些“功课...[全文]
习惯决定命运， 这句话一点都不夸张。良好的工作习惯给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。 你有才能、抱负、专长和一份理想的工作，然而你的事业却总不能如己所预期的那样顺利进行。虽然你工作努力，及时完成任务，却一再错过晋升的机会。你究竟...[全文]
管人的艺术，很多人一辈子都难以参透，尽管他们可能身在管理岗位，或者还是一个不大不小的官。 管人的艺术中，其实有很多讲究，比如如何把握好一个度，做到松紧平衡，就是一门大的学问。做得好，也许恩威并重，游刃有余，做得不好，可能事必躬亲，众叛亲离。 ...[全文]
众多周知，根据任务的重要性和紧急程度，工作上的任务一般被分为四类。重要且紧急的事情属于第一优先级，这些事情是迫在眉睫，必须马上处理的。接下来，职场达人会按重要性排序，做那些重要但不紧急的事情，而一般的职场人会被紧急性驱动，做那些紧急但不重要的事情。这是成功人士...[全文]
许多职场人士认为自己的付出与收入不能成正比，升职加薪的机会总是不会降临到自己的头上，那么原因何在呢？下面就小编整理了一些升职加薪的定律，仅供大家参考！ 定律一：该闭嘴时就闭嘴。 每一个人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上...[全文]
经过几年的学习，大学生终于要走出无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始准备为每天的面包而奋斗，当然也正是将自己的梦想放飞的时候。也许初涉职场，意气风发的你真有一种舍我其谁的心态。然而，现实却总不能尽如己愿，光有满腔热情是不够的。在才踏入职场的时候，要懂得7要4不要...[全文]
不管你是职场新人，还是职场老人，在这个火热的跳槽季，假如有更合适的平台，你一定会跃跃欲试。等一切稳定下来，对于你个人而言，这一年才正式开始。 尤其是对于职场中年人来说，已经褪去了青春的外衣，面对后来居上的小鲜肉，你要做的，就是从细节上严格要求自己，才...[全文]
相信每一个职场人士都希望自己能够获得晋升加薪的机会。晋升是对自己工作的一种肯定。对企业管理者来说，晋升是寻求新发展、迈向新台阶的关键一步。那么，在职场中什么样的管理者最容易获得职场晋升机会呢？下面好猎头为大家总结了以下职场晋升秘诀。 1.多做实事 ...[全文]
当今社会哪怕刚步入职场的年轻人可能也知道入职一定要签合同，因为有了合同才有保障，才能放心的在公司干下去。然而有的职场人却不管这些，被非正规企业施以小利便晕头转向，结果吃了大亏。 案例：刘女士是山东一家互联网企业的老员工了，不仅业务出众，而且和老板以及...[全文]
在职场中，我们不难发现，有些企业的确是人才流动率很低，有些却很大。影响一个企业成功吸引优秀与流失人才的因素有很多，据国外某人力资源调查，发现发现人们在选择进入哪一家公司就业时，主要考虑的因素是企业的品牌和声望。因为，求职者在进入一家公司前，双方的信息是不对称的...[全文]
职场存在着它既定的胜败规则，而这种规则并不以专业能力的强弱为惟一标准。不要以为自己的专业能力很强就可以无视这些规则。人不可能单独地活在世上，做成大事的人也不可能仅仅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，无不是深谙借力之道的人。而借力之道的要项是，你必须遵循职...[全文]
在职场中，我们见过很多这样的例子，就是当你觉得对现有薪资的感到不满时，或是你想升职时，你的第一选择就是跳槽。许多人把跳槽当成了加薪与升职的捷径，其实也不全是如此，频繁的跳槽是会给职业生涯带来负面影响的。 升职不代表“升值” 在职业道路发展的...[全文]
职场社交是门学问，有时甚至毫不逊色于工作内容本身的作用。想到什么说什么，往好处想会觉得这个人性格直来直去、 大喇喇；往坏处想，不加修饰的语言偶尔也会成为利剑伤人。 1.不要说“但是”，而要说“而且” 试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想...[全文]
这里说的新人指的是刚刚参加工作的职场“小白”。对于跳槽过来的新人，职场适应期对于他们或许不是太大的问题。 刚参加工作的新人，由于社会阅历、工作经历的相对不足，会在步入职场后的相当一段时间内不能很好地适应单位的人际与事务，不能很好地发挥出自己的应有能力...[全文]
对当前“跳槽”现象进行分析，有以下10种类型： 1.被迫辞职型 这种类型是指本人工作能力低下或水平有限，下属不尊重，上司不得意，所在部分或企业管理混乱，如果继续做下去可能被上司或上级部门问责免职。如果这种情况发生，他将无法在原单位或原部门供...[全文]
上班，再跳槽，再上班……在不停的跳槽中度过自己职业青春的人不在少数，调查显示：几乎所有的职场人都有跳槽经历，跳槽没错，错的是没有目标没有职业规划的跳槽。职场青春饭，你还能吃多久呢？ 在人们的传统观念中，“青春饭”不能说不是正当的职业，但往往与外貌体型...[全文]
当你和同事之间的地位、能力相当时，如果其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，你会出现嫉妒心理吗？毕竟荣誉或者奖励是有限的，给了其他人，可能自己就会失去机会。 如今职场上许多人的心态---对比自己条件好的人，由羡慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就...[全文]
我们努力工作就是为了获得升职加薪，进而过上更好的生活。升职加薪，光靠埋头苦干已经不流行了，现在讲求综合能力。因为没有一个领导是仅仅技术过硬的。这对职场人提出了更高的要求，希望每个职场人都能从一开始就锻炼综合能力。 1.人际交往能力 随着职位的上升，...[全文]
职场上有两种人，一种人永远在拼命奔跑，能够清楚地看得见自己与其他人的差距，永远知道自己该如何弥补自己的不足，有自己明确的职业生涯方向；另一种人，工作态度习惯了马马虎虎，还自以为对得起老板给的那点儿工资了。两种心态，截然不同的结局。前者在年终岁尾时，大概已经实现...[全文]