你会对你的相亲对象说，你的颜值太低没有达到我的要求吗？一般都是会通过他人转达，觉得对他没什么感觉。 在企业，HR不回复，很可能是因为真实理由太骨感，最好的方式就是拒绝给出任何细节。对于有些理由太冠冕堂皇，无法让应聘者信服，甚至很有可能面临被诉讼。 ...[全文]
在职场中，每个人在追求梦想的过程中都会遇到过一些负面评价。尤其是处在一个竞争的环境中，当你试图想要超越自我，设定一个远大的目标，或者是想要用一种新的方法来实现这一目标，外界的各种非议是无法避免的。遇到这种情况，通常有两种方法可以应对：一是借助软实力来回击，二是...[全文]
作为缓解患者看病难的重要一环，2018年重庆将在全市100家二级以上公立医院实现25个常规项目检查检验结果互认，促进合理检查、合理诊疗。 据了解，开展医学检查检验结果互认共享的探索，意味着在保障医疗质量的前提下，患者在一家医院所做的各种检查检验，到另...[全文]
在职场中谁都想出人头地，然而混好并不是嘴上说说就可以，关键还是要去做。当然了要选对方法，做正确的事。别问什么是正确的，只要没有以下几种行为你的职场路就不会遇到阻碍。 1.从不主动与领导及同事沟通 不与人沟通的原因有很多，有的是不擅长（内向）...[全文]
当下的中国，“看病难、看病贵”仍是老百姓的一块“心病”。打开网络，会看到不少人对此抱怨；也经常有人说，要解决“看病难、看病贵”问题，需要政府加大医疗卫生投入。这是否切实可行？中国的医疗卫生投入到底少不少？ 中国的人均公共卫生费用已经赶上同等水平国家人...[全文]
在互联网还没有兴起的时候，招聘会无疑是比较受欢迎的招聘方式之一。企业可以到学校宣讲或者几家企业租一个场地，放出风去就有大量的人前来面试。 然而随着时代的发展，招聘会这种形式好像越来越不行。要么招不到合适的，要么前来参加招聘会的人太少。过去在学校小礼堂...[全文]
企业招人不是那么容易的，现在的企业太多了，即便是大企业也存在各种问题。这不是危言耸听，因为不管哪个时代，最稀缺的资源就是人才。还要让这些人全身心投入到工作中更有一定的难度。 调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入，也就是说，他们是全身心致力...[全文]
我们经常从网上看到这样的文章，某某企业的HR为员工考勤愁白了头，员工迟到早退频发等等，好像考勤成了人力资源的一个大问题。然而这只是网上的，现实中或许存在一些问题，但并不会影响到HR正常的考勤工作。 一、站在员工的角度 对于普通职场人来讲，一...[全文]
春节马上要到了，不少职场人现在已经蠢蠢欲动了吧。在外打拼了一年的职场人，再过半个月左右就可以回家和家人团聚了，很多人现在已经坐不住了，除了抢票之外，工作上也开始怠慢了，殊不知这个时候是最考验员工定力的时候了，员工们一定要小心哦。 职场员工的工作状态，...[全文]
40岁的年纪，因为各式各样的原因曾经离开职场。但是，一个没有工作的人生是不完整的。人们还是想要在职场上打拼出自己的天地。重回职场之所以变得很难，是因为企业会考虑求职者在职业空档期技能的落后，年龄的加大会给企业带来不必要的损失，出于这些原因的考虑，企业更倾向于招...[全文]
事实上，世界上没有完全理性的人，正是这种不完美才使得这世界充满了不确定性和惊喜。但有些人，没办法感受他人的情感，同样，也没办法感受自身的情感。这样的人不是超级理性的，他们反而很难适应社会。他们缺少良好的情感判断，以至于会很难以相处，会在无聊的琐事上浪费太多的时...[全文]
招聘官非常看重求职者的团队合作能力。在面试时，他们都会问及这个问题，多数求职者会表现的具有团队精神。但在工作中，团队合作变成了员工间进行互相依赖的借口，他们习惯了把自己不想做的工作推给别人，并认为这理所当然。 企业发展都会讲使命与愿景，每个员工也存在此方...[全文]
正常情况下，员工和上司大都可以和谐共处，可能碍于上下级关系，员工不可能不对上司尊敬有加。但有些时候，员工因为不满上司也可能出现顶撞上司的尴尬场面，员工本人可能觉得解气，其他成员存在着看好戏的心态，只有上司自己尴尬不已。假如上司恼羞成怒，最后的结果可能是双方在公...[全文]
面试的时候，面试官都是非常苛刻的，本着对工作负责的态度，他们用尽一切办法来测试你是否符合岗位需求。所以，当面试官为难你的时候，你没必要沮丧，用积极的心态去应对这样的压力测试。如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。但如果你对自己的能力有点不自信，最差的结...[全文]
算起来，90后最大的已经28岁了，在职场上打拼几年之后，也已经小有所成。但并不是每个人都有那样的幸运以及实力。还有很多人还仅仅是小小的螺丝钉一枚，然后看着95后进入职场，自己还没有升职加薪。这些人中有些人无法升职加薪，不排除老板眼瞎的可能。但绝大多数还是能力不...[全文]
从决定做HR那天起，就得有应对各种刁难的心理准备。而在各种可能的刁难中，来自退休老同志的刁难，最难应付和化解。 能到HR部门发难的，必然是关乎待遇问题。而退休老同志似乎对这类问题会给予更多关注，他们有大把空余时间来与HR理论，关于退休金（养老金）正常发放和调...[全文]
2017年04月23日颁布的《国务院办公厅关于推进医疗联合体建设和发展的指导意见》（国办发〔2017〕32号）指出：开展医联体建设是深化医改的重要步骤，有利于调整优化医疗资源结构布局，促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉，提升医疗服务体系整体效能。 目前我国医...[全文]
一位HR朋友刚从前公司离职，他认为：老员工太多是个灾难。 他觉得老员工的本位意识是普遍存在的：不愿意分享经验，尸位素餐，给新员工人为设置壁垒等等，成为了不安全感的源头。 也有人觉得老员工代表着一家企业的稳定发展和文化传承，也是他们进入一家公司的考量指标：“...[全文]
算起来，90后最大的已经28岁了，在职场上打拼几年之后，也已经小有所成。但并不是每个人都有那样的幸运以及实力。还有很多人还仅仅是小小的螺丝钉一枚，然后看着95后进入职场，自己还没有升职加薪。这些人中有些人无法升职加薪，不排除老板眼瞎的可能。但绝大多数还是能力不...[全文]
