猎头的工作就是寻找想要跳槽的人，工作的重点就是帮助候选人跳槽，但猎头的纠结之处在于，既想让候选人愿意跳槽，又不想候选人跳槽过于频繁。因为企业在招聘候选人时非常看重候选人的稳定型，对于跳槽频繁的人，别说企业关过不去，连猎头都看不上。石家庄猎头公司 有相关调...[全文]
在中国人力资源市场上，猎头的地位越来越举足轻重，猎头这一职业正在变得有前景，又有前途，很多人争先涌入猎头行业，但很多人的水平仍然没办法达到专业猎头顾问的要求，这使得从业者对猎头行业失望，最后一窝蜂地进来，再灰溜溜地离开。同时，这也拉低了猎头行业从业者的整体水平...[全文]
猎头公司初期发展的行业环境比较混乱，公司之间也存在不良的恶性竞争，部分小型猎头公司为了拉拢客户，不惜降低猎头费用，且因为服务质量不好，让外界对猎头行业产生不良印象。所以企业在寻找猎头公司的时候是要慎重的，要选择哪些有实力的，专业的猎头公司以及专业猎头所具备的素...[全文]
现在行业里的顶级人才基本不会选择投简历或者是去人才市场找工作，他们都是等着猎头来着自己，给自己提供更好地职位。所以是不是一个优秀的猎头对于他们来说决定了能否获得更好地职位，就让我们来看看优秀猎头应该具备怎样的素质。HR如何学习猎头顾问的招聘技巧 1.有丰...[全文]
在职场上，一个人只要聪颖能干，再加上一点小努力，在事业上就很容易小有所成，但这只是小有所成，与职场精英的距离还是相差甚远。在这个时候，你可能受限于自身的能力以及眼界，会进入职场生涯饱和阶段，若在这时，有一位慧眼识珠的伯乐相助，成为你前方道路的明灯，那么这将是一...[全文]
有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。 （1） 个人简况 面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点--要有针对性。 这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和...[全文]
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否"抓人"，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加"抓人"呢？ 要...[全文]
在对待他人的时候： （1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的"好"。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。 （2）宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 为规范乙方所提供的企业邮件服务及相关客户服务的品质，使客户能够有效监控乙方的服务，特制定本服务品质保证书。 一、邮箱联通性保障 1．定义与适用范围 “邮箱联通性”是指...[全文]
甲方：_________乙方：_________为规范乙方所提供的企业邮件服务及相关客户服务的品质，使客户能够有效监控乙方的服务，特制定本服务品质保证书。一、邮箱联通性保障 1．定义与适用范围 “邮箱联通性”是指乙方提供...[全文]
作为一个优秀资深的HR，该如何筛选优秀的人才呢?下面小编整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。 查看客观内容 求职者简历应从以下四个方面进行筛选： 1、个人信息：在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其...[全文]
猎头顾问接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是猎头总结高薪资人群的品质有哪些。 在职人员受猎头青睐的原因有哪些 1、忠诚 员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他...[全文]
猎头公司即网罗高级人才，现在一些企业的招聘时招不到满意的人才，企业花费不小却收获不到人才，这就让一些小型企业面临发展难题，大型企业可能还会通过中介公司维持发展，但效果还是不尽人意，而猎头公司虽是为企业招聘人才，但猎头公司与普通中介公司有本质的区别，那么到底是什...[全文]
每个人都有成为领导的潜质，猎头公司对于培养和挖掘领导潜质的人来说也是会从很多方面进行培育的，对于那些需要奋斗几十年成为重要领导人或者是奋斗了很多年也不是成为领导人的人来说来分享一下领导潜质的一些辨别。 一、 具有一些超凡的才能 猎头公司在判断一个人...[全文]
虽然近些年来一些职场人才慢慢开始接触到猎头这个行业，但“猎头”进入中国也就是最近十年左右的时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段。随着整个经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业...[全文]