职场中你的工作强度跟别人一样，为什么你的薪水就比别人低?为什么一同进公司的人，别人已经升职，而你却在原地踏步?为什么看起来能力不如你的人，薪水却比你的高?薪水偏低的原因有哪些？ 薪水偏低的原因一、薪资压缩 这对于很多薪资赶不上同行的职场人士而言，是...[全文]
许多应聘者往往在面试时都很“忌讳”谈薪资问题，谈高了，又担心会失去这份工作，谈低了，又不情愿，感觉付出与收获得不到正比。那么求职面试时该如何与考官谈薪资问题呢?在面试时谈薪资又有哪些技巧呢? 面试时提到薪资问题该如何应对呢? 考官问你以前的...[全文]
职场中浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？ 当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能...[全文]
因为出国打工比在国内挣钱多，不少人选择“出国打工”。然而，很多人往往只看到了出国打工的高收益而忽视了其背后暗藏的风险。近日，威海经区法院审理一起案件，14名出国务工者受万元月薪诱惑，交纳高额费用前往日本打工后才发现，背后暗藏骗局。 “出国打工月薪最低...[全文]
1 这样的员工不能用！ 1）道德品质有缺陷的人不能用。（小人不能用） 如今，我们在评论一个人的好坏时，首先看的是他的道德素养。这方面界定着这个人的本质。一个道德本质不行的人，我们统称为小人。 小人的实质表...[全文]
据统计资料调查，当前高薪的人主要是凭借资源优势和资金优势起家的老板，还包括一部分利用市场不完善投机钻营的人。在未来的世界里，这类人是否还能保持高薪？如果不能，那么未来挑战高薪的将是哪些人才？本文将为大家揭晓这些谜底。 未来的世界将仍然处于以“和平与发...[全文]
这是一个越来越“以貌取人”的年代。据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。 从某种程度上来...[全文]
薪酬激励体制作为企业中激励员工主要的方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留人才，增强企业的核心竞争能力。但是，目前存在的现实情况是，员工的薪酬水平稍有上调，薪酬体系的...[全文]
职场中，你或许一直不受关注，看着身边的同事一个一个的都升职加薪了。你在想为什么升职加薪的不是自己呢？要说自己不够努力，肯定不是。要说自己比别人差，那差的那点估计也就是运气。但，如果你有以下这四个毛病，那么一定要尽快的去改正。否则升职的事情，估计永远也不会落在你...[全文]
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。 是的，我知道时事艰难，你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的...[全文]
如果你是在大企业，除非你是高层，否则领导是看不到你的；如果你是在小企业，那么领导为了节约成本，是不会主动给你涨薪的。当你觉得你应该获得更高的薪金时，应该如何做到没有后遗症的向老板提出涨薪呢？ 在这里，你要明确一点，如果你拿你的实力和你的能力向老板来提...[全文]
企业一般都会有年度加薪，通常在第一季度进行，所以你如果有主动谈升职加薪的想法，上一年的年底就是比较好的谈判时机。 为什么这么说呢？我们先看看基本的涨薪流程： 1、公司在上一年度作出整体加薪预算额度 2、将额度和涨薪范围分解到所有部门，下发通知（1...[全文]
猎头公司在候选人和企业之间起着一个牵桥搭线的作用，在这之间有什么问题，都要通过猎头公司来进行协调。来看看企业和候选人薪资方便有冲突猎头公司怎么解决的？ 1.对候选人的价值评估 猎头公司会根据简历信息了解候选人上一份工作的薪酬，再结合他目前的...[全文]
看到这个问题，小编忽然想起来曾经有人跟我说过这样一句话――“曾经以为是怀才不遇，原来是自己的长处不是领导缺少的短处”。 你这么努力工作，为什么升值加薪的不是你？为什么？因为你墨守成规，仅仅满足于现状。你所看到的每一个人都在努力地工作着，你只看到了自己...[全文]
10年猎头生涯，年薪百万的牛人也接触不少。无论在国企、民企、还是在外企，几乎成功人士的身上都有独特的个人能力和个人魅力，这或许正是一般人所缺乏的，他们的成功决不能简单地归结为机遇好，这些能力可概括为以下15点。 1.解决问题时的逆向思维能力 ...[全文]
很多的职场人，经常为自己拼尽全力却发展缓慢的职业路径，陷入深深的焦虑。 他们不明白，究竟是什么决定了，自己被同龄人逐渐拉开差距？不明白为什么自己做出的选择，事后来看，往往是错误的那个？ 比如，这个经典的职场问题： 「工作要选高薪的...[全文]
年度调薪是企业以年度为单位，综合考虑社会物价水平、行业薪酬变化、企业效益变化、员工激励等综合因素而进行薪酬总体性调整。年度调薪有其积极作用，不调也有其消极作用，需要人力资源部门辩证看待，根据市场、公司自身情况进行，其中，除了需要注意年度调薪是企业薪酬总体性调整...[全文]
要想抬升薪酬，首先就得打破消极的心理暗示，从心理战术上装备自己。许多人在求职面试的时候有一个明显的心理暗示，即：自己将给将来公司带来的效益利益，会小于对方给自己带来的报酬利益。他们看不到自己的经验和技能将为公司带来的未来收益，从而把主动权完全交给了雇主方，自己...[全文]
很久前听老东家的hr同事吐槽，3年未全员调薪，今年在复杂的环境下，人资老大好不容易博弈争取到调薪的机会，结果调完后就出现了问题：调薪不公平！辛辛苦苦为员工争取，结果还吃力不讨好？愤懑！在感叹hr不易的同时，也陷入了对这件事情的思考…… 背景：该公司是...[全文]