如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策： 1.在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：...[全文]
1.优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1万个，重要的永远的只有几个。 而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？ ...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
提到猎头，大家的第一印象就是一个招聘的，其实不然，猎头一般情况下为了促成交易，还会对候选者提供业务咨询，各方面的培训等，那么一般候选人选择一份工作的时候对于薪资方面是比较在意的，所以作为一个资深的猎头来说，如何指导候选者在合适的时机谈判成自己需要的薪酬时也是相...[全文]
我们在猎头圈里经常会看到一些猎头公司的老板，吹嘘自己的公司里有多少多少百万级的，甚至是千万级的顾问。可是从来没有听他们介绍过这些“大咖”具备怎样的超人本领，又是运用哪些“魔法”获取的百万、千万的业绩，这怎么能让人相信这些口口相传的“神奇故事”呢？ 先...[全文]
随着网络经济的迅猛发展，各行各业都开始开展网络渠道，因为网络渠道信息流动较快，能够迅速的获知自己想要的诸多信息，作为猎头行业来说，网络是个相当方便的平台，当然不会放过，所以逐渐衍生出符合新时代规律的网猎猎头，那么网猎的出现是否会对传统猎头做出冲击，而传统猎头相...[全文]
随着我国经济的迅猛发展，对于高尖端的人才需求量大量的增加，以至于连带着猎头行业都水涨船高，发展成为一个朝阳行业，所以好多大学人力资源相关的大学生老早就像如果以后成为猎头之后如何成为猎头中的精英。 我们先介绍下猎头这个行业的优势来做一定的分析，首先猎头...[全文]
猎头在推荐候选人少不了一项面试环节，比较专业的做法是在向客户推荐之前就对候选人进行面试，因为并不是所有的候选人都擅长面试这一环节的。 为什么说候选人需要猎头面试辅导？ 猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开...[全文]
很多猎头选择离开本行业，一是因为赚不到钱没有成就感，二是因为好转行，猎头工作在很多方面与HR共通，运气好的话还能成为甲方（需要猎头服务企业）的HR。也就是说不少人把猎头行业当成了跳板。 现在就业难，许多大学应届生希望进入大公司发展，但是没有显赫的学历...[全文]
通常选择猎头公司来猎寻中高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时还具有较好员工发展体系和留住人才的相关措施，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位，但企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要...[全文]
猎头行业起源于高端咨询业，猎头的第一要义是咨询，其次才是挖人，但现在却被一群急功近利的人给玩坏了。这个行业进入国内市场时间不长，尚在幼儿期还未成型，如今被大量的保险人员、房产中介、电话客服、电话销售等流入这个行业，是整个行业内最大的毒瘤所在。不是这些人不行，而...[全文]
背景调查，是一个企业在对某个岗位面试合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、薪酬福利甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查。 一、背调的时间 尽量选择在一周的中后段，比如周三、周四。接受背调的HR一般都不愿...[全文]
职场人转职最重要的两个原因，一是发展空间有限，二是对薪酬不满意。猎头顾问在帮助候选人转职的过程中，深刻地体会到薪资待遇甚至是不可调和的矛盾，这种情况，猎头顾问应该如何撮合候选人和企业呢？ 既然薪酬没有优势，那么，猎头顾问可以从发展空间上下手，我们可以...[全文]
面对复杂的工作环境，不少职场人会选择猎头作为跳槽的平台，但是还有一些人坚持说不，大家对于这类问题的答案很不一样。虽然不能要求每个人都接受猎头，但从业者们还是要深思，自己的候选人是不是从内心信任我们的人才方案，能够成为自己的人才资源。成功的猎头会为候选人和公司客...[全文]
不少猎头在候选人应聘失败后就不灾联系了，这其实是很不明智的行为。猎头的工作就是不断地与人打交道，这份工作不适合或许下一份呢？如果由于一个职位而不再联系只会让候选人对你失望，从而失去了一个人脉，甚至是这个人所连带的多个人脉。 有的猎头就说了：我也知道人...[全文]
想必对猎头行业稍微有一点了解的人就会知道，猎头行业其实是人才交流的事情，很多年轻的猎头刚入行的时候会抱怨自己没有优质的候选人，不知道如何去进行拓展，虽然优秀的候选人才非常的重要，但是限制猎头公司与猎头顾问发展的往往并不是候选人，而是你手上是否具有着优质的客户资...[全文]
360行，行行有规则，行行亦有潜规则！ 规则是明的，而潜规则是暗的；规则是受法律条文约束或行业明文规范的一些规则，行内的人都必须遵守。而所谓潜规则，就是从来没有明文规定，但是行内圈内人都会默默遵守或奉为行业底线的原则。 纵观猎头行业在中国发...[全文]
1.否定性思想 比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等，这些词汇会让你的大脑停止思考，不会再为结果找答案。没方法等于没能力。 2.推卸责任 比如：没看见、不知道、不是我的错、因为……所以……，这些词汇会让一个人心安理得的让这件事情和自己...[全文]
在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者 有人将忠诚列为比工作能力更重要的12种品格之首。也有人说，在一家公司，忠诚是你保命的最后一个法宝。 一项涉及全球4000多名白领的调查显示，最终获得升迁的人，往往不是工作能力最出色的员工，而是“冷门选...[全文]
职场人有很多都会选择用跳槽来获取升职加薪的机会，因为内部调薪很难。我们在做猎头服务时，也会接触到一些想要跳槽的候选人，他们想要在我们的帮助下获得改变的机会。众所周知，职场人跳槽的主要原因无外乎是对薪资待遇不满意。而借助猎头的帮助，他们能获得更好的职业发展机会。...[全文]