招聘一直是职场人探讨的话题，关于这个话题能谈一整天。对于HR来讲并不是只要面试一定就会成功的，期间也会经历多次失败。不是求职者不满意，就是HR觉得不适合，还有面试成功了没多久又走了……HR要解决的是这样一个问题，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
许多公司都不太理解，自己公司有人力，还花那么多钱去找猎头，那自己公司的人力是不是没有尽职尽责呢？其实答案不是这样的，所谓术业有专攻而已。下面，就来详细谈一谈，猎头招聘有什么好处？为什么一定要找猎头公司来招聘。当猎头顾问被候选人拒绝时该如何应对 理由一...[全文]
招聘不是一个简单的步骤，而是一整套流程。HR在招聘过程中要注意把握每个环节，做到不留遗漏。关于人力资源招聘其中有四个步骤是需要HR特别注意的。 1.了解企业部门发业务 这里指的并不是只针对哪个部门离职了特别关注哪个职位，而是要HR做到对企业所有部门...[全文]
有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是会让求职者产生怀疑的。企业人力资源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.职位要明确...[全文]
每年的8-9月份是招聘淡季，这时候需要找工作的人逐渐减少，暑假工已经结束，社会工基本没有，学生实习期还没到，总之，招聘难难难！如果你跟老板说现在是招聘淡季，老板会很理解你，但招聘需求你还是要做到。所以，咱们接下来就来说说如何在招聘淡季招到人。 一、做...[全文]
HR的工作其实是很忙的，就拿招聘来说就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N个电话，要审阅N份简历，要面试很多候选人。那么人力资源部门的HR招聘官要如何为自己减压呢？ 1.明确招聘需求 这是很重要的一个步骤，HR工作本来就很忙，但也要忙的...[全文]
多年前上大学时曾经在北京一家小有名气的猎头公司实习过一段时间，从那时起开始接触这个行业。 在行外人看来，猎头是很新颖、很高大上的一种招聘方式，与中小企业无关，与招聘普通员工无关，与低薪无关。 能通过猎头招聘的岗位必然是非常重要的岗位，能受到...[全文]
现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。 1.学历至上 在招聘中看重学历是可以理解的，但是把学历作为判断一个求职者的标准那就大错特错了...[全文]
招聘的目的是为了选拔合适的人才，这个合适指的是要符合企业的用人标准，只要围绕着这个目标展开，并采取一定的方法，招聘工作并没有那么难。 不少企业招不到人或者招到人后发现不适合，很大程度上是没有把握好这五个步骤。 1.招聘过于追求速度 当用人部门需要人的时候...[全文]
不管是不是招聘季，只要企业缺人HR就要进行招聘工作。那么招什么样的人是人力资源部门需要考虑的问题，有人说要招最好的，可是最好的就一定适应企业吗？ 案例：小A是一家网络公司的HR，前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容，关于市面上流...[全文]
很多企业在招聘人才时存在着一个共性：为了减少企业成本而将人才的价格压至最低。 这样的思维方式存在很大问题，人力资源首先要考虑的是招聘的人才是否能够给企业带来利润，能否将利润更加扩大化，真正的人才不会将自己的工资变成企业的成本，而是把自己变成企业利润的来源。真...[全文]
想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案，首先要知道HR会问哪些问题，然后才能够根据这些问题做出满意的回答。 问题一：介绍一下你自己 这个问题看似简单，实则复杂，HR通过这这个问题既能对求职者做一个简单的了解，同时也能对求职者的逻辑语言能力做出判断。 ...[全文]
招聘是职场出现以来一直谈论的话题，尤其是现代职场，随着职场人的选择越累越多，大家都追求更好地发展机会，导致多数企业为了吸引人才做出了许多工作。可即便如此，招聘仍然存在许多失败的情况。 情况1：人力资源招聘主管经验欠缺 提到招聘人们首先想到的是HR，有经...[全文]
在公司内部人事调整中，小范围、个别岗位的变动越来越常见。这是为了适应现代公司人事管理发展、提高工作效率的有效措施。我们时常会在公司人力资源部门的网站上看到某个岗位招聘的通知。作为公司HR，需要对岗位招聘的条件进行设置，而这种设置可不是随意规定的。那么，HR需要...[全文]
提起猎头，大家难免会拿他们来和HR作比较，因为猎头和HR都是做招聘，但是大家都认为猎头的招聘会比HR更胜一筹，这是为什么呢？ 一、工作内容不同 如果说猎头和HR都是做招聘工作的，这句话未免过于笼统。猎头的主要工作内容是为企业挖掘与企业岗位匹配的高级人才...[全文]
现在大多数公司招聘都要求有3年或3年以上的工作经验，由此可见，这就是明显告诉求职者，公司就要那种上班就能直接干活的，他们没时间和精力培养你。在一些严格要求的公司，工作经验不够，他们只会残酷地跟你saygoodbye。 3年的工作经验不仅仅是一个关于工作年限的...[全文]
简历是为了赢得工作机会的，一份简历写得好不好最终还是取决于招聘者，所以求职者应该学会换位思考。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的...[全文]
职位类型：营销策划 面试时间：2013年12月 招聘公司：中国移动河北分公司 河北移动的效率蛮高，笔试地点自己选，可以选当前所在城市。面试和体检今年统一在北京邮电进行。 所有面试的分组以所报考地区分组。 楼主应聘的整个时间流程为：12月1日笔试，7...[全文]
职位类型：运营 招聘公司：搜狐 笔试时间：2014年10月 笔试地点：北京清华大学 楼主是在清华大学参加了搜狐北京运营的笔试，好像一共有两个教室的人，和百度比起来，来的人真的少很多，不知道是不是因为时间是晚上所以很多外地的考生放弃了笔试。 运营的...[全文]
职位类型：技术类 招聘公司：京东 面试时间：2014校招 楼主去面试时有一个小时的笔试，试题和去年的一样（这个网上都有），但有一个附加题是求平方根的（牛顿迭代法可以求解）。然后所有的人都会接着有两面，具体结果不会当场告诉，说是随后会有HR联系。下面简...[全文]