雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败？然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训招聘经理或改进其招聘的流程。 想“钓”来好员工，先培训好招聘者 建立更好的关系 尽管H R经理知道...[全文]
越来越多的人感觉到：培训时大家玩得不亦乐乎，天文地理、古今中外倒也学了不少，可是培训后仔细一想，发现有用的东西竟然如此之少。或者，培训时个个热血沸腾，磨掌擦拳，一两个星期内还斗志昂扬，可时间一长，却日见消退：一个月尚存记忆，两个月就忘得一干二净。一切有如...[全文]
电话是职场生涯中不可缺少的一部分，看似简单的一件事，里面的细节之处可多了，其中礼貌问题就是非常重要的部分。总结几种职场电话礼仪，一定会对你的职场道路添加筹码哦！“铃声不过三”原则 铃响后马上拿起电话，会让对方感到唐突；超过三声则是缺乏效率的表现，同时...[全文]
职位名称：培训经理职位年薪：18万职位周期：21天上岗人数：1人工作地点：四川成都招聘企业：某数字科技股份有限公司招聘顾问：Grace客户评价：合作很愉快，老总对推荐的人选很满意；而且不到一个月就推荐上岗了，速度非常快！希望下次有机会深入合作！[全文]