劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地被用人单位所采用。那么，劳务派遣这种用工方式是由什么构成的. 劳务派遣这种用工形式由三方构成，...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间，劳务派遣单位管人不用人，用工单位用人不管人的用工模式。劳务派遣中...[全文]
在这个劳务派遣用工已经过渡，企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作，增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。那么，人事外包能够帮助企业完善哪些缺陷呢？ 人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专...[全文]
劳务派遣用工作为中国企业用工的补充形式，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，你对劳务派遣用工的规范了解吗？ 用工范围 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，用工单位决定...[全文]
一、增值税处理 一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（适用税率6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外...[全文]
劳务派遣主要指的是通过劳务派遣单位和用工单位签订用工合同，为用工单位派遣所需的劳动人员，用工单位则为派遣单位支付一定的服务费用和报酬的用工形式。在新时期下，随着市场经济的不断发展，劳务派遣的用工形式也越来越广泛，对推动我国的经济发展，提升劳动者的收入水平具...[全文]
相对于自己来处理人事关系和工作人员的一些工作外，其实不如直接挑选到专业性的公司来进行合作，这样工作完成比较简单。劳务外包派遣公司也可以为我们提供多方面的服务，大家还是可以放心好的，不过每一个公司的实际能力都是不同的，我们到底应该如何来挑选呢？ 首先，...[全文]
很多公司都会需要劳务外包劳务派遣工作，正要聘请专业的工作人员比较容易，也可以为我们节省很多的时间，现在同类型的公司较多，对方业务能力高低水准不同，我们在选择这类公司的时候也要注意一下。那么到底如何才能够保障好合作不会有任何的问题呢？ 与正规公司合作才...[全文]
用人单位为员工缴纳社保是有法律规定的，根据社保法的规定用工企业应该按照规定在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，社保待遇也是员工应该享受的福利。小编发现很多人对于劳务派遣公司缴纳社保方面还有很多疑问. 一、劳务派遣社保由谁缴纳? 在派遣用工的过程...[全文]
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当签订两年以上的固定期限劳动合同。如果签订年限低于两年会怎...[全文]
派遣用工是一种新的用人方式，现在很多企业的都有使用，企业采用劳务派遣的原因是，它能为企业省下不少的成本，那么企业使用派遣用工能节省多少钱呢? 1、在淡季时时企业不用养着一大批闲人，降低工资成本。 一些有淡旺季之分的企业，每到淡季，企业没有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企业委托派遣公司派遣人才到企业上班，人是派遣公司，企业不用管人，只负责用人多好啊，大家知道，企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的，那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢. 用工企业在签订劳务派遣合同时中需要注意的有以下六个...[全文]
派遣用工涉及三方主体，分别是派遣工，劳务派遣公司，用工企业，派遣员工是派遣单位派遣到用工企业上班的人员，劳务工与企业是没有劳动关系只是用工关系，如果派遣企业上班的劳务工被用工企业裁员的话，劳务公司是否可以解聘劳务员工呢? 案例简介： 陈某于20...[全文]
社保与每个劳动者的切身利益息息相关，每个劳务工都应该了解自己的社保如何办理，尤其是哪些劳务派遣人员更是如此 劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生...[全文]
改革开放以来，随着经济建设的快速发展，劳务派遣用工方式，非常受企业的喜爱，我国对劳务输出业务也发生了巨大的变化，已经形成规模。大力发展劳务工输出已成为必然趋势。这一用人方式最早起源于日本、美国。但是，在劳务工输出时也引起了不少劳务纠纷案件，以下针对劳务派遣...[全文]
前天，网友陈先生在官网上留言：我在找工作是去广州的某一家劳务派遣公司找的，他们说通过劳务公司派遣工作的话需要收费一定的费用，我就是想知道，人才派遣公司是否有资格向劳动者收取费用呢?劳务公司向求职者收费合法吗? 其实啊，在现实工作中，一些劳务派遣公司自...[全文]
企业应该按照规定为员工办理社保缴纳，相信有了解过派遣用工的朋友都知道，劳动派遣用工是涉及三方主体两个单位的，分别是用工单位(企业)与用人单位(劳务公司)，那么劳务派遣人员的社保是由企业缴纳还是人才派遣公司缴纳呢? 一、劳务派遣人员的定义。 劳动...[全文]
劳动者如果在派遣时，因履行劳务派遣合同而受伤的话，应当以派遣单位为被告。派遣单位应当承担工伤保险责任的单位，当事人要及时与用人单位沟通工伤处理的问题。更多关于劳务派遣时受伤算谁的责任的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。 一、劳务派遣时...[全文]