实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢？建立事实劳动关系要具备什么要件呢？ 事实劳动关系主要包括...[全文]
不管你从 事什么职业或是什么职位，良好的人际关系都是你职业发展的重要环节。 1.友好的帮助，一定会有回报 一位现任人力资源执行主任，在她进入职场后，一直是她作为一名高潜质员工的公司。她的职业生涯始于酒店业，那时她没有意识到，在国际酒店多年的...[全文]
员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管理在企业日常工作中相当重要。作为管理者，想要建立良性和谐的员工关系，必须...[全文]
大家在同一个单位上班，有时主在同一个办公室里工作，搞好同事之间的关系是很有必要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，...[全文]
2009年，唐某只身从江西老家到上海发展，由于文化程度不高，缺乏工作技能，所以一直从事较为辛苦的体力劳动。2010年经老乡介绍，唐某到一家在上海业务量较大的快递公司当快递员，却没有签订任何劳动合同。工作初期，唐某每天早出晚归，风吹日晒，虽然比较辛苦，但是心想着...[全文]
根据《劳动法》第23条规定： 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定，即劳动合同期限届满，应当立即终止执行。劳动合同期满，企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。作为企业在肖某合同期...[全文]
在现实生活中，虽然劳动法规定用人单位需要与劳动者签订劳动合同，但有些企业是不和劳动者签订劳动合同的。在这种情况下一旦遇到劳动纠纷，认定劳动关系是个难点，那么事实劳动关系的工伤如何认定？ 劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提，劳动保障部授予...[全文]
一般情况下，我们将没有签订书面，但事实上又存在劳动关系的用人单位与劳动者之间称为。实践中，对事实劳动关系的认定并不是一件简单的事情，但我们可以通过一些情形知道是否属于事实劳动关系。那么事实劳动关系有哪些情形呢？ 一、事实劳动关系主要包括以下几种情形：...[全文]
梅某多年来自备油漆和喷枪等生产工具在某机车配件有限责任公司(以下简称公司)做油漆工作，系按件计酬，双方没有签订任何劳动合同或加工承揽合同。为完成油漆工作任务，梅某先后以每天50元或80元不等工价雇请多人参加油漆工作，公司按照“实物入库通知单”上记录的入库产品与...[全文]
我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢？针对众多劳动者的疑惑，小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。 案例： 某君今年在一家公司上班，去的时候主任说试用期一个月，到...[全文]
劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。那么，事实劳动关系与雇佣关系的区别是什么呢？ (一)关系主体的范围不同 ...[全文]
这几天一直跟进一位患有抑郁症同事的情况。这位同事晓晓，是一位新晋宝妈，休完产假刚回公司。正好部门有位员工提出了辞职，所以晓晓就接了这位同事的工作。 上周晓晓的领导来找我们人资的部长，问能否给晓晓安排到其他部门，工作相对轻松一些，因为他感觉晓晓的状态很...[全文]
用人单位与劳动者建立劳动关系的时候就需要签订合同，没有签订劳动合同但有劳动关系事实的为事实劳动关系。劳动者与用人单位产生纠纷时就需要证明与用人单位的劳动关系，那么事实劳动关系经济补偿金的规定是怎样的？ 根据现有规定，应当具体分析： 1、在用...[全文]
(一)一方直接或间接持有另一方的股份总和达到25%以上，或者双方直接或间接同为第三方所持有的股份达到25%以上。若一方通过中间方对另一方间接持有股份，只要一方对中间方持股比例达到25%以上，则一方对另一方的持股比例按照中间方对另一方的持股比例计算。 ...[全文]
劳动者未与用人单位，可能涉及建立，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢？建立事实劳动关系要具备什么要件呢？我们的中对于事实劳动关系是怎么规定的？ 事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订； 2、以口头协议代替的书面劳动合...[全文]
很多人选择都做了几个工作，那么这关于双重劳动关系就存在一些争议，接下来关于双重劳动关系有关争议讨论的相关内容由小编为您介绍！ 因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给 企业留下了负担和累赘，形成了双重劳...[全文]
误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是最大的。冲突不可避免，但是解决得好就不会搅了你一天的工作，也不会给你带来难以忍受的压...[全文]
什么是双重劳动关系？一个人可以同事在两个地方与公司签订劳动合同吗？这违法吗？接下来有关双重劳动关系是否违法的相关内容由好猎头小编为您介绍！ 双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同...[全文]
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么事实是什么呢？ 事实劳动关系包括以下几个概念： 1.没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2.应签而未签...[全文]
一、黄金法则与白金法则 黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话： “你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。 白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座...[全文]