很多猎头顾问在与HR沟通之前都会先了解客户公司，因为第一次与HR沟通不仅是双方建立信任的基础，还可以在与HR沟通时了解更多资料，或将掌握的资料与HR核实，争取资料的准确性。那么，猎头顾问如何与HR第一次沟通要点呢，深圳猎头公司认为以下4点不能不注意。 ...[全文]
猎头行业虽然帮助企业解决了人才的问题，但行业的发展迅速，再加上行业没有很好的整顿，不正规的猎头公司很多，让企业HR更头疼的就是在选择方面，怎样让HR更清楚的分辨好的猎头公司。 1.看公司资历情况 可以根据猎头公司的营业时间的长短去看看，是否...[全文]
猎头公司作为这一新型化的产业不断进步，不少企业觉得猎头服务昂贵，为了省去这笔费用，就用HR搭建猎头思维成立了内部猎头，用HR来为企业进行招聘。那猎头公司对比企业HR又会是什么样的？谁又会比较占优势呢？ 猎头公司在招聘上呈现快速，高效，并且猎头公司又有...[全文]
每年8月份，公司都会入职一批校招新员工，少的时候有70多人，多的时候有100人。这些大学生从入职报到到正式入部门前，统一都是在人力资源部管理，这个过程大概要持续2个月。所以大家总戏称这个时间段的人力资源部是“育儿家”。 负责新员工接待的同事，每次在新...[全文]
HR在进行招聘工作的时候，经常会碰到已经邀约了面试，但是求职者会以各种原因“放鸽子”，面对这种情况，年轻的求职者可能会脾气暴躁，心里已经把这个求职者骂了一万遍了，而经验丰富的HR则表现的很平常，继续找下一个应聘者。 那究竟作为公司HR，面对各式各样的...[全文]
最近，一份在互联网上晒出的校招高薪清单，在人力资源行业引起轩然大波，在这份清单中，部分大牌企业如腾讯、华为、今日头条等开出的年薪薪资竟然高达30万以上，年薪25万竟成了“白菜价”。 作为一名从事招聘工作多年的HR，和许多同行一样，看到这篇报道后，有喜...[全文]
人力资源行业跟医疗行业有一个共性，好比医生，越老的越吃香，作为HR，同样是年龄越大、工作经验越足的，越是吃得开。作为年轻HR，自身带有太多的稚嫩与毛躁，有不少毛病，做起事来也显得不太专业，这对我们的年轻HR提出了要求，要想在这个行业干得长久，并混得一席之地，需...[全文]
下午的时候，我接到分公司HR的电话，她说：“麦子姐，分公司有个员工已经消失半个月，怎么办，家里也去了，电话没人接，微信没人回，我们能直接停发工资吗？会不会触犯法律？” 我不禁想起来，我在分公司做HR的时候，也曾经遇到过一位这样的员工，突然消失不见了，...[全文]
朋友晓伟是某公司的HR，最近的有件事让他觉得很惊讶，之前一个从公司离职的小姑娘又重新投了简历，想要重新回公司，晓伟看了当初这姑娘离职的原因，是因为国庆放假前一周想多请一个星期的假，他们主管没批，一气之下便提出了离职。 如今，这个姑娘又主动找上门来，而...[全文]
无论是在工作还是在生活中，我们都会遇到一些“极品”，他们总是不按规则出牌，因此，很多时候自己行了方便，却给别人带来很大的麻烦，作为求职者也是一样，多做一些准备总是好的。 面试中有形形色色的求职者，有些能够通过面试，成为公司的业务骨干，有些则与公司无缘...[全文]
1．简历在线投递即可 很多人说，通过招聘网站在线申请职位后，反馈甚少，于是采用直接把简历投递到招聘信息中留有的企业邮箱里。是不是直接投递企业邮箱比在线申请更有效呢？身为日企HR的网友“羽野新绘”给出的答案是不一定。“羽野新绘”说：“通常，专业的招聘网...[全文]
国庆长假刚回来，小张就被领导严肃的批评了： 小张负责公司职称评聘和调薪工作。因为公司人多，小张大概用了将近一个月的时间，才把职称评聘和调薪的工作做完。今天整理完之后，发给领导审批，领导看到整理的结果直接发了脾气。领导觉得，小张身为人资部的同事，居然让...[全文]
大家知道面试技巧吗？在面试的时候需要知道面试官讨厌哪几类求职者方能取得胜利，下面就是本站为大家整理的HR不喜欢的五类求职者，仅供参考。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适...[全文]
动词列表是个人简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而不是花样繁多的词藻的个人简历。 个人简历中的几个字也会惹恼人事经理，而拒绝继续读简历。有相当多的人事经...[全文]
干人力资源工作，应着职场江湖的那句经典：女人当男人用，男人当牲口用。事实也确实如此，做HR不但要求具备三十八般武艺，什么都会，而且工作起来比较辛苦，什么都做。 在一些单位，涉及员工心理疏导、矛盾调解、情绪管理的事，也是HR的工作职责范围，对于能言善辩...[全文]
中国是个人情社会，有情有义，有派有系，一个单位更是如此。在一些单位，派系较为明显，明争暗斗，鸡飞狗跳，在一些单位，派系不太明显，但沉下心来也能感受到一丝紧张和不和谐。近些年来，后面一种派系现象更为普遍。 不管实际情况如何，作为单位中的一员，总是难以回...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的...[全文]
有人认为招聘不涉及到实际用工，双方没有形成劳动关系，不会有什么法律风险。这种认识存在一定误区，招聘过程中同样会有各种各样的法律风险。下面就给大家介绍一些招聘当中应该注意的法律风险。 一、招聘广告（招聘简章）应该注意以下几点： 1.不得提供虚...[全文]
主动离职，并不代表员工背叛公司，每个员工都有选择自己发展方向的权力，如果员工确实在外面有更好的发展，那么公司应该尊重员工的选择。 首先离职后的老员工重新返岗，有以下好处： 1.不需要进行新员工入职的各项培训；不需要熟悉适应公司的各项规章制度...[全文]