职场中所谓那些让职场人听着“难受”的话无非是就是挨了领导批评或者是被领导训话，这两种情况都是一种类型，只不过程度不同而已。 对于同样被挨批的经历，成熟的职场人会认真反思自己的问题，从自身找问题，甚至他们会把领导的批评当做是一次指点，让自己在更大的错误...[全文]
压力面试是面试官常用的伎俩，面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”，对面试者进行提问 其主要目的是：考察面试者的抗压能力和应变能力！ 这时会产生下面两种心态： 1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么！ 2.如果你对自己的能力...[全文]
最近，很多企业大学和培训中心都在招聘培训经理，为何培训经理都会出现用工荒？在二胎政策出台以后，企业招到合适的人越来越困难。下面我们从供应和需求两个维度来分析，具体分为4个方面。 一、企业大学热催生更多的人才需求 好多企业大学校长岗位年薪10...[全文]
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！虽然话是这么说，天天喊着面试邀约难，难面试邀约。但是你要仔细想想是不是你的面试邀约做错了呢？ 其实小编要告诉大家，面试邀约没有你想象中那么难！ ...[全文]
美国心理学家查尔迪尼曾经做过一项：导致顺从的互让过程“门面技术”的研究实验，他要求20名大学生花两年时间担任一个少管所的义务辅导员，大家都拒绝了。然后，他又提出另一个要求，请他们带这些少年去动物园玩一次，其中50%的人接受了；而当他向另一组大学生直接提出这第二...[全文]
现在没有哪家企业是不做绩效考核的，不少企业老板发现绩效考核的效果好像不是那么好。不是这个不满意，就是那个觉得不对。人力资源成本越来越高，企业好像不怎么赚钱了。那么绩效考核的问题究竟出在哪里呢？ 1.牵扯到利益问题的考量 企业中最敏感的话题就...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公平，其实...[全文]
创新是一家企业发展的基石。“变化”对一家小公司来说无伤大雅，但大公司在面对变化时总是稍显迟钝，一丁点儿的“变化”对于一家大公司来说都可能伤筋动骨。大企业难以创新，难以根除就有的僵化思维，就难以在未来市场上占有更大的份额。 一、大企业的未来会怎么样？ ...[全文]
日前，记者从惠州市中心人民医院（以下简称“中心医院”）了解到，从4月1日起，该院将彻底取消普通门诊，全面实现门诊专科化。 据了解，普通门诊是相对专科门诊或专家门诊而言，患者自觉或他觉躯体或精神上有异常表现而来就诊的人群，其病情允许在门诊时间里根据医生...[全文]
在新成立的公司做HR是一件非常痛苦的事情，企业文化，各项关于人力资源管理的规章制度都要重新建立，这还不是最令人崩溃的，最令人头大的是招聘，公司成立之初，本身就名不见经传，招聘本身就难，而老板的严苛要求加上用人部门的漠不关心无疑令招聘工作雪上加霜。面对这种情况，...[全文]
做猎头工作最难的是什么？你的人才资源短缺，当客户急需某人才时，你没有合理的推荐。这是一家专业的猎头公司不该发生的，小编认为专业的猎头公司应该有自己的人才库。人才库应该有大量的人才储备，这也就涉及到一个问题，一个专业的猎头应该如何挖人从而达到人才库的完善？哈尔滨...[全文]
猎头行业与经济大环境密切相关，经济状况不好，企业缩减用人和招聘，自然殃及猎头生意，有十年猎头经验的人，必然会对2008年到2009年的猎头公司倒闭潮记忆犹新，那段时间，有将近一半的猎头公司消失。石家庄猎头公司 然而，在经济状况不错的当下，很多猎头也深感生...[全文]
一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时就会想到猎头，然而猎头们也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。我们究竟该如何应对年底的招聘难关呢？ 年底，猎头被拒绝的普遍原因就是“年终奖”。许多人都在等年终奖，特别是互联网行业的高端人才，年终奖可是一笔不小...[全文]
对于很多企业的HR（新手）来说，总是觉得自己的工作每天无非就是招聘、培训、绩效等工作，其实HR的工作包含了各个方面，今天我们以法律方面来进行一定的讨论，在企业员工与企业之间产生矛盾的时候，作为HR如何妥善地处理员工的劳务纠纷问题。 说到这里很多人可能...[全文]
孟子曰：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也！世间难得两全法，有时候两个都想要的东西却只能选一样，比如职场人比较看重的理想和薪资！ 案例1：小杨是公司的一名编辑，虽然这是一个比较文艺的职业，但身为编辑的小杨却是一个能说会道的人。...[全文]
1.伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事...[全文]
这是一个既敏感又不可回避的面试话题，没错，那就是谈薪资！害羞的你是说不出口呢？还是想让薪资翻倍呢？别怕！谈薪之道是每一位职场人的必修课，下面就让好猎头的小编来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出薪资范围 求职者在面试前期应做些“功课...[全文]
2月28日，有媒体援引知情人士消息称，蔚来汽车已经聘请包括摩根士丹利和高盛在内的八家银行，为其今年计划中的赴美上市做准备工作，预计此次IPO的融资规模最高达20亿美元。如若成功，初创电动车企业蔚来汽车或将成为第一个赴美IPO的新造车公司。 事实上，早...[全文]
我们努力工作就是为了获得升职加薪，进而过上更好的生活。升职加薪，光靠埋头苦干已经不流行了，现在讲求综合能力。因为没有一个领导是仅仅技术过硬的。这对职场人提出了更高的要求，希望每个职场人都能从一开始就锻炼综合能力。 1.人际交往能力 随着职位的上升，...[全文]
有很多猎头新人在入职后往往做不满六个月，反馈的大多数原因是，觉得猎头行业太难，6个月的学习在工作上没有效果或效果不明显，抗压能力不强，面对企业面对候选人不能较好的沟通等。 一、猎头新人入行之后遇见的难关 1.“面子”问题 有销售背景的猎头...[全文]