大家都知道二八法则，在人力资源管理中，一个组织的的生产效率和未来发展往往取决于少数关键性的人物，也就是说有20%的优秀员工完成了公司内部80%的贡献。因此，优秀员工是企业最重要的财富，这也是为什么猎头行业如此火爆的原因。 而现实中另很多老板和HR头疼的是，优...[全文]
一两个人跳槽企业可能不担心，如果是一群人跳槽企业就要认识到问题的严重性了。某企业的HR主管今天刚来到办公室就听到业务部门主管的抱怨，原来一大早就有二十几个人提交辞职，期间一点风都没收到。而公司正在开展一项重要的项目，这么多员工离职对企业的影响也是巨大的。 ...[全文]
小仁是我一个特别好的朋友，在工厂做了七八年，中专毕业后就进入了这家工厂，之后就一直在那里工作。流水线的工作很苦很累，但是慢慢的熬成老员工就轻松多了，每天十二个小时，准点上班准点下班，公司管吃管住，每个月手里能存个几千块钱，对此，小仁觉得很满足。 一年又一...[全文]
现在社会，企业的流动性很大，能在一家公司做一辈子基本不可能。但是，很多人都无法把握跳槽的有利时机，然后在一次次的犹豫中消磨掉工作热情。其实，跳槽的时机是有迹可循的。 1.每个人都能说出些你的优点 这意味着你将无处可去。这意味着你的上升空间不大了，这个平台已...[全文]
人才的重要性不言而喻，所以企业都非常重视招聘环节，但其实对于企业来说，留住人才的重要性绝不亚于招聘人才。所以HR应当在员工产生跳槽意愿的时候就及时察觉，了解对方想要离职的原因，并采取相应的解决方案，以免措手不及。 其实，打算跳槽的员工多多少少都会露出蛛丝...[全文]
跳槽是一门学问，也是一种策略。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。 一、确定你跳槽的动机是什么 一个人的跳槽动机通常分为两种：一是被动跳槽，即个人对自己目前的工...[全文]
每到年底，就是职场人讨论跳槽最频繁的时候。工资不满意，跳！工作总加班，跳！上司讨人厌，跳！工作压力大，跳！一个公司多多少少都会有另员工不满意的地方，即使各个方面都很好，自己没啥不顺心的地方，有些人也会觉得一份工作做的太久，腻了，而产生跳槽的想法。于是，“等到拿...[全文]
在一个环境呆久了自然而然有想跳槽的心理，不管是深思熟虑还是冲动行事，都有可能做出错误的决定，我们跳槽一定要谨慎行事，不要随心所欲，下面来看看职场中大家常见的跳槽心理吧！ 1.冲动心理 我们常常由于一些工作中不愉快的事情，而产生一定的冲动，一气之下就想着...[全文]
跳槽几乎是每个人职业生涯都会面对的事情，跳槽成功可能会为你的事业再创辉煌。跳槽成功的因素多种多样，但无论怎样，一份优秀的简历都能为你的跳槽保驾护航。 优秀的跳槽简历怎么写？简历在一定程度上可以算是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应尽量避免像流水...[全文]
大多数人不会一直的在一个单位待一辈子，他们会换工作，也就是“跳槽”，来获得自己想要的利益。但是跳槽也是有讲究的，怎样通过跳槽，获得自己想要的利益呢？ “跳”出一条生路 通过跳槽，精心地包装过去的工作经验，充分挖掘展示以往工作中的含金点。 对于很多低薪...[全文]
辞职，是劳动者综合利弊之后，做出的对自己最有利的选择。劳动者享有自由择业的权利，即便劳动合同尚未到期，劳动者依然可以提出辞职。辞职，应该是一次优雅的转身，是对更广阔职业生涯的展望。关于辞职，有些法律问题还未引起劳动者的注意，下面，我们来详细了解下有关辞职，应该...[全文]
职场人对跳槽一定不陌生。再幸福的婚姻，也有200次离婚的念头，工作也一样。但不得不承认，跳槽是一门学问，更是一种策略，掌握这门学问的人都能一跳更比一跳高，薪资和职位节节高升；盲目跳槽的那些就有点惨，算是偷鸡不成蚀把米了，总之，一步错，步步错，严重的甚至危及自己...[全文]
由于现代职场的机会较多，如果一个职场人喜欢跳槽真没什么可以谴责的。但是再找下一份工作的时候如果是这些理由那就必须要谴责一下了，而且这些理由也是HR面试官所不喜欢的。 对上份工作不感兴趣 如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、...[全文]
经常听到猎头抱怨，高管好难挖啊，任凭我这边怎么摆事实讲道理，36计72变都用上了，那边就是不为所动，好不容易有的人答应了面试，也接了offer，又在辞职的时候或者回家和家人商量的时候反悔了。 作为猎头，肯定是希望候选人跳槽越痛快越好，但是换位思考一下，候选人...[全文]
不少人觉得在一家公司把能力学会了，然后跳到另一家公司，紧接着工资就涨了。涨薪成为不少人选择跳槽的理由，然而今天小编要说的是人活着不能那么短见。 薪水确实是职场人安身立命之本，但小编要说的是做人要有远见，不要局限于一时薪资的增加，除了薪资还应该关注点别的。...[全文]
猎头能够拿下候选人的前提是候选人本身有想要跳槽的意愿，如果候选人不想跳槽，猎头费再多劲也是没有用的，那么应该怎样判断候选人是否想要跳槽呢？深圳猎头 1.频繁在网上更新简历 猎头寻找候选人的来源有很多，其中一个重要渠道便是招聘网站。当职场人想要跳槽的时候会经...[全文]
职场从来不是个人英雄的主场，想要获得成功离不开他人的相助。从你步入职场的那一刻就已经开始获得他人的帮助，直到完成最后的蜕变，而这最后一步的蜕变往往是猎头带来的。 先说前半部分，之所以说一个人从步入职场开始就获得他人的帮助是有原因的。当你进入一家企业，如果...[全文]
在以往的教育中，我们一直被灌输着只有失败者才会半途而废。我们不否认这个观点的准确性，但是对于工作来说，跳槽未尝不意味着新的可能或者更正确的职业生涯道路。如果觉得这份工作已经与你无益，那坚持下去也无意义。把宝贵的时间和经历浪费在错误的事情上，实非聪明人所为。 ...[全文]
在职场奔波一年又一年，还是没能升职加薪，新年时同学聚会，人家升职的升职，加薪的加薪，只有你坐在角落里感叹前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通过跳槽涨工资。这是很多职场人的真实境况和心态，但是跳槽并不总能涨工资，调查显示，有很多职场人跳槽后薪资不增反降了...[全文]
