劳动合同的结束有终止和解除两种结束方式，那二者的区别有哪些呢？接下来由小编为大家整理了一些关于终止劳动合同和解除劳动合同有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读！ 两者的相同点： 劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同...[全文]
企业在招工过程中，企图用“生产工作”、“生产岗位”等字眼进行模糊处理，而法院审理这么一起劳动争议案件时候，对企业约定模糊岗位的做法给予否定。 作内容和工作岗位是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，然而，一些企业竟然在此动起“歪脑筋”，企图用“生产...[全文]
“等了几个月，终于领回被拖欠的工资了！”11月20日，在四川省泸州市龙马潭区农民工被拖欠工资集中发放现场，泥水匠工人代业富数着刚领到的1.5万元工资，很是高兴。 当日，该区33名农民工喜领被拖欠的工资，共计20余万元。据了解，该区一建筑公司在工程结束...[全文]
很多劳动者与一些公司存在双重劳动关系，那这样的情况怎么解除劳动关系呢？接下来由小编为大家整理了一些关于双重劳动关系怎么解除劳动合同方面的知识，欢迎大家阅读！ 双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规...[全文]
【基本案情】 单某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同...[全文]
特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种： (一)国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任(委任)的，所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定...[全文]
企业签订劳动合同能否仅约定试用期？劳动者与企业没有签订正式劳动合同，但是双方签订了《试用期合同》。还没过试用期，企业辞退劳动者，企业是否需要支付劳动者经济补偿金。下文为您一一介绍。 【案情简介】 2014年10月10日，刘某入职A公司，双方...[全文]
劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳...[全文]
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同之前得注意这些！ ...[全文]
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。该法第45条规定，劳动合同期满，如果女职工正处在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 网友咨询：我是一家投资咨询公司的文员，今...[全文]
劳动者与用人单位签订劳动合同时候，约定5年内不能够结婚也不能生育，否则单位有权解除劳动合同。这个“单身约定”是违法，用人单位以这个理由解除劳动合同，要承担赔偿责任。接下来小编为您一一介绍。 两年前，单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同，因单位担...[全文]
咨询：我朋友小李是某公司的销售人员，在外地联系业务时遭遇车祸造成重伤，于是向公司提出工伤待遇要求。由于小李没有和公司签订劳动合同，公司否认小李是其公司员工，拒绝了他的请求。后小李向当地人社局提出工伤认定，人社局以无法证明劳动关系为由不办理工伤认定。请问，没签劳...[全文]
劳动合同的签订，是劳资双方遵循平等自愿、协商一致，共同就劳动用工约定双方权益保障的凭证。别看它只是一张纸，签与不签；或者劳动者自身的轻视，连合同上约定的内容都未仔细查看，就随意在文本上签上自己的大名，要知道，这或许就为自己日后维权埋下了大隐患。 据杭...[全文]
劳动者向用人单位提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？下文，小编已经为大家整理出来了，供大家参考。 提前通知解除劳动合同需要注意的事项有： 第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职...[全文]
劳动合同中约定“工伤自理”条款，是否具有法律效力？尽管劳动者签订了此类合同，但这种合同条款由于违反了《劳动合同法》相关规定，因此属于无效条款。下面，好猎头小编为您详细介绍。 问：我与某保洁公司签订了劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位一概不负...[全文]
劳动合同中常遇的霸王条款有哪些？劳动合同法规定哪些劳动合同无效？小编为您详细介绍。 劳动合同中常遇的霸王条款： 1.违法约定收取押金或扣押有关证件。 2.单方约定职工伤病残亡一切自理。 3.限制离职，向违约离职职工收取违...[全文]
劳动合同因到期终止的，企业有没义务向劳动者支付经济补偿呢？ 劳动合同到期终止，用人单位应当支付经济补偿情形有： 第一、用人单位以低于前一个劳动合同约定的条件续订，劳动者不同意续订的； 第二、用人单位明确表示或以行为表示不同意续订劳...[全文]
入职申请和上岗协议能视为劳动合同吗？法院称具备劳动合同的一般要件应予认定。下文小编为大家结合案例详细介绍，希望对大家有所帮助。 【案情介绍】赵某原是某物业服务公司的员工。2011年7月22日其向该物业公司提交了入职申请书， 次月1日，赵某与公司签订了...[全文]
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，如何确定劳动者的试用期呢？小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。 【问】：用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，而又无其他证据证明有试用期的情况下，司法实践中应当如何确定试用期？ 【答】：试用期往往与书面劳...[全文]