生活就像是一种回声，你送出去什么它就送回什么，你播种什么就收获什么，你给予什么就得到什么。别人有的事情，你也会有。不论你是谁，也不论你在做什么，如果你寻找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收获，那么你就应当在对待每一个人和每一种情况时，寻找良好的一面，并且...[全文]
事实劳务关系的双方是没有签订劳动合同，但有工作的实施双方的关系也是劳务关系，后来劳动者辞职或是离职了，双方对于解除事实劳务关系的时间上产生了争议，那么，事实劳务关系解除如何认定？ 法律只是规定了劳动关系解除的法定情形，但除《劳动合同法》第40条针对劳...[全文]
职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身。随时保持与上司、同事、下级的良好关系，对于正常开展工作，以及保护职场人的心理健康十分重要。下面根据职场中常见的三类上班族模式，给出不同的职场人际关系处理建议。 在职场中存在三种不同模式的人，即攻击型...[全文]
在我们的劳动过程中，总会面临人手不够的时候发生，这个时候从其他地方借用劳动人员就非常重要了，那么在我国的相关法律知识中，对于外借人员的到来，对于我们公司来说，算得上是劳务关系吗？ 不与借用公司构成劳务关系，与原公司构成劳务关系。 借...[全文]
在公司，除了少数人没有上进心，大多数人还是希望通过升迁，来体现自己的价值。 可是一办公室的员工，只有几位是领导，绝大多数人到最后，会泯然众人。 升迁这件事，我们要用理性的眼光去看待它。 绝大多数员工，最终会止步在中层管理岗位上，只...[全文]
在职场中，虽然你工作很努力，却有可能得不到上司的认可；虽然你准备了一份详尽的资料，却仍不能在这场谈判中胜出；虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通，却又恼火于他们过火的玩笑……你感到沮丧，甚至开始怀疑自己的工作能力。 然而，事实上问题并不是出在你的工作...[全文]
升职后，同事突然变下属，双方关系瞬间微妙。其实同事的不良反应，无外乎羡慕嫉妒恨，空虚寂寞冷，核心是认为自己比你更应当获得这个职位。你要学会不为所动，坚持与人为善，坚守职业操守。最终你会发现，正是那些妄图阻止你进步的人，让你变得更加强大。 很多人想的的...[全文]
遇到什么事情都点头说好的人，那是老好人，真正懂得搞关系的高手，既能兼顾人情，又能把事办好。 林辉今年27岁，已经坐在总监的位置上了。 刚入司的时候，他是部门经理的助理。他的这位领导脾气特别大，之前的几任助理，都受不了主动离职。 唯...[全文]
职场上没有真朋友，但是搞好同事间的关系却是非常重要的，这是每一个职场人的必修课。同事间友好相处互相帮助心情就舒畅，这不但有利于做好工作，也有利于自己的身心。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋味了。导致同事之间关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利...[全文]
在工作环境里，建立良好的人际关系，得到大家的尊重，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助，而且有一个愉快的工作氛围，可以使我们忘记工作的枯燥和疲倦，也使我们对生活能有一个美好的心态。遗憾的是，我们常常听到不少人对怎样处理好办公室里的人际关系感到棘手，抱怨甚多。 ...[全文]
法律对于哪些属于事实劳动关系并没有做出明确的规定，那事实劳动关系有哪些情况？ 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包...[全文]
【案情】 原告于某（化名），女，1952年出生，2010年4月经人介绍到被告A食品公司工作时已满58岁，在工作期间，工资按照岗位发放，上下班时间遵从公司管理规定，双方未签订劳动合同。2012年12月，于某在上班途中发生交通事故致伤，依劳动争议先裁后审...[全文]
在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定？ 2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事...[全文]
如果劳动者和用人单位之间达成协议之后双方就会签署，但是也会遇到有很多用人单位不与劳动者签署劳动合同，但是双方之间确实有的情况发现，下面大家就跟小编一起来看看事实劳动关系应怎么处理。 《劳动法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...[全文]
劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定？ 2001年11月26日施行的劳动和社会保障部办公厅《劳动和社会保障部办公厅关于对事实...[全文]
用人单位雇用劳动者，一般都要签订相应的，这种关系就确立了劳动者与用人单位的劳动合同关系，那么什么是？这种关系关系是否受到法律保护？ 一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、...[全文]
虽然用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但是劳动者在用人单位工作的，接受用人单位的管理的，双方也会形成事实劳动关系。认定事实劳动关系是有条件的，那么，事实劳动关系应满足哪些条件呢？ 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招...[全文]
用人单位雇用劳动者，一般都要签订相应的，这种关系就确立了劳动者与用人单位的劳动合同关系，那么什么是？这种关系关系是否受到法律保护？ 一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系； 2、...[全文]
即使用人单位没有与劳动者签订劳动合同，双方当事人也是一种事实劳动关系，劳动者是享有劳动法规定的一系列权利义务的。双方当事人是可能发生争议的，那么，事实劳动关系主体间发生争议如何处理呢？ 一、什么是事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无...[全文]
实践中，劳动者在进入用人单位工作的时候都会与用人单位签订劳动合同。但是，有的时候也有劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况发生，这时就可能涉及建立事实劳动关系，那么关于事实劳动关系的情形有哪些呢？建立事实劳动关系要具备什么要件呢？ 事实劳动关系主要包括...[全文]