前不久吃午饭的时候，小编不经意间听到旁边的人在议论公司新来的实习生。本来也没多太在意，后来无意间说的一句话，让我不由得深思起来。他们的对话是这样的：“你怎么什么活都交给实习生做啊？是不是欺负人家是新来的。”“新人不就是用来欺负的吗？哈哈” 职场新人从...[全文]
在职场中很多人认为“职场伯乐”就像天边的云彩般可遇而不可求，事实真的是这样吗？对于大多数人而言，也许遇到过“职场伯乐”，只是没有发现其“真身”。 朋友小郭在几年前创办一家摄影工作室，无论是客源稳定性还是营业额度都是比较乐观的。不久前，她的公司需要招聘...[全文]
初入职场的年轻人，刚刚走出校园，对于职场也是懵懵懂懂。有的人适应能力强，身份转变后，会很快转变自己的处事思路，从学生转变为职场人；而有的年轻人则反应慢一些，上班了还当自己是一个需要被人照顾的孩子，什么事都指望着上级或者别人来处理，那么，这类人是一定走不远的。下...[全文]
身处职场，我们每个人都希望自己在职场上有所作为，我们都希望自己在职场上快速升职加薪，但是当我们在职场上体验经历一些事情之后，我们便会慢慢的从中得到一些启发和感悟。 关于领导 一个人之所以能成为你的领导，他在某方面自然是有过人之处。所以面对领...[全文]
在生活中不知道大家有没有发现，有的人看上去对一些事情很了解，可真让其操作却总搞得一团糟。如果只是无关痛痒的小事当然没什么，可如果是需要担责任的大事呢？ 小明是前不久公司新招来的美工，无论面试还是前期的工作给大家的印象都很好，可在转正前夕，一次需要他独...[全文]
大家一定要了解透领导喜欢提拔什么样的人，然后自己朝这个方向努力，才能够获得晋升的机会，而领导通常情况下喜欢提拔下面这四种人。 1.能者 所谓的能者，就是能力比较强的人，就是能干活的人，不能替领导分忧解难的人，这个标准更古不变，哪怕这个领导的...[全文]
《日本经济新闻》9月4日报道称，日本正在加大对因生育和育儿而离职的女性回归职场的支援。在人手不足问题制约增长的背景下，如果女性缺少发挥能力的机会，那么生产效率将无望提高。日本政府为了帮助暂时离开职场的女性找到待遇良好的工作而支援其重新学习，企业则推广重新雇用的...[全文]
朋友小泉是学会计的，本来毕业以后可以随便找个公司做会计，过朝九晚五的生活。但是偏偏他不想这么做，整天满脑子想着像马云、马化腾那样，成为互联网巨头。他甚至还说：“这辈子最后悔的事就是学了会计，要是当初能学互联网该多好。” 所以毕业后他并没有按部就班做会...[全文]
阿亮跟阿辉都去某公司应聘销售的职位，幸运的是他俩都被录用了，并编到了一个部门，于是俩人成了好朋友。 但他们的关系最近出了点状况。事情的起因是因为他们两人来公司已经有一段时间了，而且经常轮流做部门的销售冠军，考虑到这些，公司决定从他们俩之间挑选一个做部...[全文]
阿芳是一个90后宝妈。在没有生孩子之前一直在职场打拼，直到自己有了孩子，她选择辞职，想全心全意的陪伴、照料这个小生命。离职后，开始那段日子，她感觉自己相夫教子的生活还不错，不用加班熬夜，还能时刻陪在家人身边，是她想要的生活状态。 但是随着孩子的一天天...[全文]
在复杂的职场中，我们要接触各种形形色色的人，有志同道合者可能相谈甚欢，道不同则难免虚伪相向。笔者就曾听很多小姐妹吐槽说那个谁又被欺负了，被人去领导那里告黑状。也就是我们经常说的“被黑”，明明没有做过的事却要替人背黑锅，在职场上这种黑白不分的情况也并不少见。那么...[全文]
继滴滴事件后，又一件令人痛心的事情发生了！ 美达股份公司年仅24岁的一员工在工作时，含有高温的8%的己内酰胺萃取水从萃取塔顶部喷出，导致该员工全身98%被烧伤。公司不及时治疗，反而开完讨论会才送医，送医后隐瞒真实情况，只称是热水烫伤，导致患者病情加重...[全文]
今天开会时，领导就同事小白没有按时完成项目方案而严厉批评她几句。会议结束后，小白回到个人的工位区域，不停的摔椅子，踢桌子。这让周围的同事们都很不舒服，同事小高好心上前劝说，“被领导说几句很正常，别生气了，好好工作吧。”“不就是方案晚了两天吗？甲方公司都没说什么...[全文]
职场即是战场，要想在职场中生存下去，就必须遵守职场上的“游戏规则”。这些“游戏规则”有的是公司里的明文规定，有的却是职场上的一些潜规则。作为职场小白的你，又知道几条这样的职场潜规则呢？ 1.不要在背后说别人坏话 职场中难免会遇到一些不顺心的...[全文]
有些人职业生涯一帆风顺，而其他人虽然在才智上不落下风，却永远达不到成功的巅峰，这是为什么呢？ 我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖...[全文]
你肯定看到过这样的现象，有的人身为普通员工时，能力超强，所向披靡；但被提拔为管理层后，却变得平庸无比，自己每天累个半死，下属还不领情。而有的人专业能力称不上优秀，有机会成为管理层后，你看他每天只是和下属聊天，重要工作都压给下属完成，下班后混各种圈子或拉着下属吃...[全文]
我们为什么背井离乡来到大城市工作，为什么每天加班到深夜毫无怨言，为什么能够忍受企业管理人员的暴脾气……这些不都是为了升职加薪吗？ 升职加薪是不少职场人能够喊出的口号，而真正实现的却不多。之所以如此，是因为职场人丢了两大法宝：人脉and能力。 ...[全文]
看过日本导演黑泽明执导的电影《罗生门》的观众都会明白一个道理，事情没有绝对的对与错，关键在于你站在何种角度，你的利益出发点是什么，你有没有想要掩盖的自私的目的。人性之所以有所差别，利益诱惑是一个很重要的因素。 就像电影里所展现的那样，一件事情一旦发生...[全文]