人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢! 人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。 劳...[全文]
人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目? 什么越来越多的企业选择劳务派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
劳务派遣是一种新型的雇佣形式，从国外引进国内，人才派遣雇佣在国内已经过了几天，也得到了各行业企业的赞同。当然啦，也有一些企业不是很看好劳动派遣用工的，它们就会问劳务派遣可靠吗? 一、劳务派遣可靠吗? 劳动派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同...[全文]
劳务派遣是一种新的就业形式，从国外引进到中国。人才派遣在中国已经有几天了，我也觉得各行各业的企业都认可。 劳务派遣公司是否可靠? 因为近年来成立的劳务公司有很多，所以也不担保会有一些不法公司出现挂羊头卖狗肉的情形，所以企业在选择与派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位，正式工人是指有正式编制的员工，如公务员、事业单位。在一般企业单位，正式工人更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。 一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求...[全文]
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。 劳务派遣的优势： 一、对于用工单位： 1、降低用人成本...[全文]
劳务派遣是近年来我国人才市场常用的一种新型的用工方式，它可以跨地区、跨行业进行。企业可根据工作和发展的需要，通过正规的人力资源派遣服务机构来获取各类所需人员。 企业选择劳务派遣用工原因： 1、省钱：企业选择与劳务公司合作后，企业所得税，社会保险...[全文]
派遣劳务工涉及三主体，派遣单位，用人单位，派遣工。劳务派遣用工是指企业与劳务公司签订协议，派遣公司把员工派遣到企业工作的一个过程。在派遣劳务工的过程中，用人单位劳务公司与用工单位企业有什么义务呢?没有采用过劳务派遣工的企业应该不是很了解。 一、劳务派...[全文]
今天就给大家讲解关于转移派遣，也称雇主派遣，其本质相当于人事代理。因此有人认为，转移派遣并非真正意义上的劳务派遣。 社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳...[全文]
劳务派遣具有哪些特点？ 临时性：不超过6个月的工作岗位； 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； 用工比例：被派遣劳动者...[全文]
很多企业在用工时，会选择将一部分临时性、辅助性、可替代性的岗位，通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作，以此提升企业的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的员工，社保是由谁来交的呢？ 我们知道，缴纳社保是公司的法定义务，即使是...[全文]
很多企业会选择与劳务派遣公司合作，这样的用工方式不仅能满足企业用工需求，还能有效的减少企业用工成本，提高工作效率。劳务派遣工虽然不是自己的员工，而是劳务派遣公司派遣过来的，企业也需要做好相应的考核及管理。那么，企业该如何完善对劳务派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不规范解除合同导致的法律风险。 不规范解除合同是众多劳动纠纷之一，许多用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣...[全文]
1.因为劳务联络挂靠在劳务派遣公司，被派遣人员享受不到许多正式员工才华享受的福利。比方，在同一同跑线上，才华恰当的情况下，升职加薪优先正式员工。而且，薪资福利经常会难以想象被扣去一部分所谓的处理费用，尽管不多，可是影响心情。 2.劳务派遣人员维权比较...[全文]
著名劳务学家表示，目前如何用员工有三种现象：一是养人用人，二是养人不用人，三是不养人而用人。可能很多人对于这三种说法不是很理解，那么你一定对劳务派遣有一些了解吧，那么劳务派遣的好处有哪些？ 企业与劳务派遣公司合作的好处： 1、节省成本。劳务...[全文]
很多企业会面对重复、繁琐、低效、成本居高不下的事务性工作而烦恼，工伤频发、HR疲于应付、压力巨大。用工成本与风险的大幅度上升，在此背景下劳务派遣用工越来越火热，那么，哪些企业适合劳务派遣用工？下面我们就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘难度大的企业，企...[全文]
什么样的企业适合劳务派遣用工? 1、一些没有健全人事管理机制的中小型企业，还有一些还处于创业阶段企业。 2、一些员工流动性高的消费品行业的企业。 3、一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工正是首选。 4、一些需要在批...[全文]
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务公司与劳务派遣工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣工能转正吗? 劳务派遣公司哪家靠谱 ...[全文]
作为一种新型的特殊劳动联系，劳务派遣现已被广泛的雇主采用。劳务派遣是指劳务派遣公司与派出劳动者订立劳动合同的特殊就业形式，然后根据派遣协议将劳务派遣给用人单位。雇主从事雇主的工作，监督和分配。那么，有多少人了解劳务派遣公司的权利和义务?小编将在这里与您交谈...[全文]
从劳务派遣的定义可以看出，它具有以下特点： 劳务派遣三方主体关系。 传统就业只有两个主体。企业与员工，企业与员工是劳动关系，在劳务派遣工作者中，有三方：调度单位，用人单位和派遣人员。调度公司与派遣人员签订劳动合同，双方有劳动关系。雇主有权要求派...[全文]