面试是面试官与应聘者就某一特定工作职位相互交流信息，以判断应聘者是否符合职位要求的会谈过程。面试决定着企业能否成功吸引并选聘到合适的人员。但是，众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。而作...[全文]
面试是每一个现代人找工作时都必须迈过的一道坎。如今，有不少人想去外企求职，但又苦于不清楚面试时应该注意哪些问题，而不敢成行。到外企面试的时候也要做足提前工作准备，让你提前对外企面试禁忌打预防针。 一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会...[全文]
类型一：带有攻击性的面试官不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否... 类型一：带有攻击性的面试官 不少面试官会故意...[全文]
很多人一看这个标题就觉得不可能实现，这是标题党为了骗取点流量，其实只要有心，真正明白这三招，将面试成功率提高到60%真不是什么难事！ 这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。 ...[全文]
面试行政专员想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你认为行政是什么，和对行政工作的看法”。行政管理的协调功能包括两方面的内容： 一是协调公司内部各部门间的关系， 二是协调企业与社会其他企业、社会机构和政府部门的非业务关系。行政管理对内部各...[全文]
求职面试是一个双向选择。雇主通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要；而聪明的求职者也可以通过面试提问来判断如果得以成功入职，怎样做才能符合工作要求，还可以评估自己的目标与雇主的期望值之间差距几何。 “求职者必须通过问问题来确定这份工作是否符合自...[全文]
事业单位笔试之前，绝大多数考生会为之付出极大的努力，但残酷又可惜的是，他们中的大部分考生将会在笔试环节被淘汰，只有少数考生能够顺利通过笔试有资格进入面试，而能否在面试中取得优异的成绩，也成为考生能否走上公职岗位的关键因素，所以打好面试这场“仗”，显得尤为重要。...[全文]
值招聘求职淡季，企业招兵的步伐已进入缓慢阶段，在挑选人才时更加严格，因“为什么我投递了那么多简历却没有回复”、“我觉得我符合企业的要求为什么一直没有接到面试电话”等问题而困惑的求职者也越来越多。其实，归根到底还是求职者简历在制作中存在问题，没有把自身的优势和亮...[全文]
医学生在求职面试方面可能没有太多技巧，求职时不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。 有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会，这使得医院哭笑不得。某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处...[全文]
建筑设计专业应届毕业生去施工单位面试，应注意哪些问题？应该怎么准备： 一是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。 ...[全文]
马上又要到毕业季，很多的应届毕业生在对求职面试这一方面的经验有所欠缺的，在求职的时候可以先不去你最喜欢的工作单位，可以先去一下而是首先到你不是特别想去的单位去面试!这样可以给你很好的带来了面试的经验，熟悉相关的面试过程，等你真正去面试的时候你就有一定...[全文]
什么样的素质才是设计师的素质?如何能顺利找到工作?如何才能成长为一名设计师?猎头顾问说先从求职前要做哪些准备工作，教大家如何能找到一分设计师工作;然后，再从知识结构和个人素质这两方面告诉大家要做哪些准备才能成长为一名合格的设计师。 1、最关键是...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 01 隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己...[全文]
面试，是企业和求职者的一场博弈战。企业和员工都会想办法将自己最好的一面展示给对方，以促进这段合作的达成。按理说，面试当中求职者应该对企业坦诚相待。但是为了能够顺利被录用，有一些话是万万不能说的，否则求职者100%不会被录用。 “我近期打算结婚、生娃”...[全文]
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？ 1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的...[全文]
通常我们面试完，都很想知道面试的结果。但是一般HR都会在面试结束后，让你回去等通知。 那么，能不能通过面试时，HR的表现判断出面试的结果呢？ 今天小猎就给大家整理了一份，通过HR的表现来判断面试的结果，一起来看看吧！ ▲网络图...[全文]
面试不通过，什么原因？简历问题，面试应答问题，着装，态度，其实只有一样方法。螃蟹想当第一名并不是只要努力就行的。 对于部分成绩不突出又经验不足的同学，如何面试？其实只要毕业生能表现出以下几个特征，就会具有竞争优势 1.性格开朗、抗压能力强 ...[全文]
网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。一个候选人如果说，没有看过没有想过如何作答，是不可能的。 在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 01 常见问题：“你希望与怎么样的...[全文]