其一，解决编制问题 在央企、国企和外企，企业用工是有严格的编制限制的，这些企业有工作任务，但没有空余编制，所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。 其二，使企业用工制度更加灵活。 企业可...[全文]
各大企业在工作的过程中，都会遇到不是公司特别核心的工作，还包括短时间内人员的缺少。这种情况出现如果直接请新的正式员工来做工作，会增加公司的成本费用，这段工作做完了以后员工需不需要存在的问题也是为公司带来不必要的麻烦。如果存在什么问题，劳务派遣公司的价值就起...[全文]
人事外包服务包含什么？对于人事外包服务相信大家都并不陌生吧，人事外包服务也就是说将公司HR或人事相关内容外包出去的一种模式，很多中小企业为了降低成本都会选择人事外包服务，那么常见的人事外包服务有哪些呢？一起来看看吧~ 人事外包服务 常见的人事外...[全文]
一、含义上的区别。 1.劳务派遣。 简洁明了的解释，就是派遣单位将自己的雇员派往用人单位(如医院.国营企业机构.银行等)，所派遣员工与雇主无劳动合同关系，只是用人单位被派到用人单位去工作，用人单位只需按约定向派遣公司支付劳动报酬。 2.外...[全文]
现在，越来越多的企业选择把劳务派遣。但是对于劳务派遣，跟多企业都存在误解，认为不安全、人员流动性大。那只能说明你对劳务派遣的认知还不是非常到位，其实劳务派遣是对于三方来说都是有好处的呢。 1、劳务管理便简，提高企业管理效率，被派遣单位不需要设立专门人...[全文]
劳务派遣，又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等。是指劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者转移给其他用人单位的行为。这是我国近年来一种新的用人方式，可以跨地区、跨行业进行。 一般由用人单位向劳务派遣机构支付服务费，然后...[全文]
雇佣派遣单位与派遣人员订立劳动合同，并将其付给报酬，将其派往用工企业工作，由用人单位向派遣单位支付一笔劳务费用。简言之，企业将员工租给劳务公司，这种用工方式，能为企业降低成本和雇佣风险，因此很受企业认同。 一.企业如何进行劳务派遣。 初次需要雇...[全文]
劳务派遣业务是近年我国人才服务机构根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。企事业单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣...[全文]
人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢! 人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。 劳...[全文]
人事外包是什么意思?是客户根据企业需求将一项或多项人事事务或职能外包出去，由专业的人事外包公司代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。那么，人事外包包括哪些项目? 什么越来越多的企业选择劳务派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
劳务派遣是一种新型的雇佣形式，从国外引进国内，人才派遣雇佣在国内已经过了几天，也得到了各行业企业的赞同。当然啦，也有一些企业不是很看好劳动派遣用工的，它们就会问劳务派遣可靠吗? 一、劳务派遣可靠吗? 劳动派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同...[全文]
劳务派遣是一种新的就业形式，从国外引进到中国。人才派遣在中国已经有几天了，我也觉得各行各业的企业都认可。 劳务派遣公司是否可靠? 因为近年来成立的劳务公司有很多，所以也不担保会有一些不法公司出现挂羊头卖狗肉的情形，所以企业在选择与派遣公司合作就...[全文]
正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位，正式工人是指有正式编制的员工，如公务员、事业单位。在一般企业单位，正式工人更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。 一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求...[全文]
现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。 劳务派遣的优势： 一、对于用工单位： 1、降低用人成本...[全文]
劳务派遣是近年来我国人才市场常用的一种新型的用工方式，它可以跨地区、跨行业进行。企业可根据工作和发展的需要，通过正规的人力资源派遣服务机构来获取各类所需人员。 企业选择劳务派遣用工原因： 1、省钱：企业选择与劳务公司合作后，企业所得税，社会保险...[全文]
劳务派遣具有哪些特点？ 临时性：不超过6个月的工作岗位； 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； 用工比例：被派遣劳动者...[全文]
很多企业在用工时，会选择将一部分临时性、辅助性、可替代性的岗位，通过与劳务派遣公司合作，由劳务派遣公司派遣员工到企业工作，以此提升企业的效率，并降低用工成本。 那么，被派遣的员工，社保是由谁来交的呢？ 我们知道，缴纳社保是公司的法定义务，即使是...[全文]
很多企业会选择与劳务派遣公司合作，这样的用工方式不仅能满足企业用工需求，还能有效的减少企业用工成本，提高工作效率。劳务派遣工虽然不是自己的员工，而是劳务派遣公司派遣过来的，企业也需要做好相应的考核及管理。那么，企业该如何完善对劳务派遣工的考核管理? ...[全文]
一、不规范解除合同导致的法律风险。 不规范解除合同是众多劳动纠纷之一，许多用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系，也不能任意辞退被派遣...[全文]
1.因为劳务联络挂靠在劳务派遣公司，被派遣人员享受不到许多正式员工才华享受的福利。比方，在同一同跑线上，才华恰当的情况下，升职加薪优先正式员工。而且，薪资福利经常会难以想象被扣去一部分所谓的处理费用，尽管不多，可是影响心情。 2.劳务派遣人员维权比较...[全文]