企业普遍用工高峰期，企业因订单增多，此时企业对员工的需求很大，一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业直接选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧。 业直接招聘会比采用劳务外包的成本...[全文]
1、根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税[2003]16号“劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交...[全文]
企业给员工缴纳社保的确是一种法定的义务，社保是一项利国利民的事情，社保包括五险一金(即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金)，缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生，我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障，有的用人单位会将一部分劳务进行外包。那么，...[全文]
在工作生活中，我们经常遇到劳动外包的情况，即公司将部分业务外包给外包公司去做。劳务外包公司安排的一组人员属于劳务外包。现在也是有不少企业中存在外包员工，也会有不少人比较关心劳务外包工和企业员工有区别吗?给大家详细介绍一下吧。 大公司通常外包非核心工作...[全文]
随着新经济的不断发展，市场的用工方式，企业的用人选择，个人的劳动观念等都发生了变化。 在多种条件的聚合作用下，越来越多的单位为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。 谈到派遣和外包，我们第一时间想到的是外...[全文]
劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个专业化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同...[全文]
这个是劳务外包企业比较关心的话题，有很多劳务公司根本就没有相关资质，也想去成包一些大型的劳务外包项目，比如：建设工程，医疗项目，软件开发工程等。 那么这些劳务外包，需要不需要资质，随便找个公司来做，会不会犯法。有劳务纠纷问题。 劳务外包，首先需...[全文]
最近小编接到很多企业咨询不知道是选择劳务外包还是派遣，不知道哪种用工形式更好，面对双向选择题的时候我们总会犯难，而且外包和派遣这两个之间有点相似，容易混淆，确实很难抉择！选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择，下面小编就带着大...[全文]
对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给第三方劳务公司来完成，叫作劳务外包，劳务外包同样需要一定的资质。 (一)承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。一般在实践中，取得承包资质的法人单位均经过...[全文]
目前，对企业来说，有一种省心的人事管理方法，那就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，这就是劳务外包。公司选择了劳务外包，这样经理们就可以把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。 企业选择劳务外包有哪些好处呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包 1、劳务派遣 劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把...[全文]
你说的劳务外包，通常有分两种： 人力派遣：甲方找外部人力资源公司发布招聘，自己面试，也明确写明性质和服务公司，甲方决定是否招聘面试者，最后入职到人力资源公司，实际工作在甲方公司，这种表面是驻场，实际就可以当做甲方公司的人员，只不过叫做“外包编制”。 ...[全文]
很多企业老板，HR会说，我自己有公司，自己有人事，为什么还需要找你们来做这个工作，还要额外给服务费，感觉没啥帮助，今天我们就来聊聊选择劳务派遣，劳务外包的好处有哪些？ 1、HR专注化，将企业的事物性工作外包，企业的HR人员可以专注于企业的战略人力资源...[全文]
1.关于劳务外包，企业为什么要外包？ 现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个专业的服务机构来完成，这就叫做劳务外包。 劳务外包后，企业管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。一般来说，一些...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗? 劳务外包就...[全文]
现如今人工成本越来越大，很多企业为了减少这一块的成本，开始采取多种用工形式，除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源公...[全文]
劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后，是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用，近年来，内地劳务外包逐渐增多。那么，劳务外包对企业有哪些重要意义呢？ ...[全文]
近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢? 劳务外包 一、减少工伤事故的赔偿成本。 无论是劳动密集型企业或者是技术密...[全文]
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生侵权纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点...[全文]