庞大的ERP系统如何在弱小的中小企业实现平稳着陆，这是那些构想所谓“ERP普及时代”的企业管理者和厂商们必须直面的现实问题。而这一问题正在无数失败教训的基础上，呈现出一些得以解决的曙光。 “资金很有限，投入价太高”，这句话用以描述大型ERP系统之...[全文]
习惯一：别指望谁能推着你走 如果你不向前走，谁又会推你走呢？因此，积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。我们常说："我不会......，因为遗传......"、"我迟到，因为......"、"我的计划没完成，因为......"我们总是在找借口或是...[全文]
工作八年，还是焦虑，怎么破？ 文：赵晓璃 见到小凡（化名）的第一眼，我分明感受到了两个字，焦虑。 一筹莫展的眉头，偌大的黑框眼镜架在瘦削的脸上，她给我递来一张名片，头衔为"某某公司物流部主管。" 在简单进行了一番自我...[全文]
职场励志法则：你所接受不了的，正是你需要提升的 法则一：从外在看内在，从别人看自己。 透过别人，你才能认识真正的自己。 你从别人身上看到的其实就是你自己。 我们对别人的意见，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是...[全文]
10个价值百万职场经验！ 乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。 1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生...[全文]
初入职场的新人，由于进入了一个陌生的环境，往往困惑于如何称呼周围的同事。对于新人来说，称呼得体不仅可以处理好人际关系，而且可以为自己赢得好的印象。同样，仔细倾听同事之间的称谓，这不仅可以了解到同事间关系的远近，也可以很好地了解一个公司的企业文化。一个小小的...[全文]
在我过往的客户访谈经验和我所面试过的应聘人力资源职位的人中，常常有一个问题会被谈到：你是怎样看待HR（人力资源）工作的？你认为HR是做什么的？多数时候我会听到："HR是公司的核心管理部门，是人员管理的关键......"这一类较为套路的说辞，在这些说辞背后我...[全文]
三十四岁那一年，几个朋友一起庆祝我的生日，我这才发现，原来不知不觉中我已经实现了当初的"心愿"。原来以为高高在上的十万年薪，现在看来只是一个小小的山丘，不过如此啊。 如果哪家公司能给我年薪十万，我可以在那做到死为止！ 我说这句话的时候，...[全文]
出卖人：______________有限公司 买受人：______________ 合同编号：_______ 签定时间：____年____月_____日 签定地点：北京市 买卖双方经友好协商，本着长期合作、互惠互利的原则，就订购 事宜，按照下列条款...[全文]
在竞业限制协议中，有的公司会和劳动者约定赔偿金，那竞业限制未约定补偿金是否有效？ 根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同...[全文]
职位名称：it人力资源总监职位年薪：40万职位周期：25天上岗人数：1人工作地点：南京招聘企业：某科技集团有限公司招聘顾问：Candy客户评价：谢谢Candy的推荐，本次合作很满意！更多it类人才及职位信息，请点击 it猎头[全文]
崇高来自于心，来自于对一件事情意义的认识。只是对一件事情意义的教育远非规章制度能完成，所以，企业管理根本之道还是要重视企业文化的建设。 海纳百川，有容乃大。 容，就是合。 企业就像一台机器，机器合成千上万个零件的性能最后才能安全运转，企业...[全文]
要达成“完美匹配”需要做几个动作：探索、创新、换位思考。 杨姝，阿里巴巴集团招聘总监。十几年来始终专注招聘的HR经理人。基于多年的招聘经验，杨姝认为，“完美匹配”其实就是，在合适的时间找到合适的人，做合适的工作。即招聘中的4R原则：Right time,...[全文]