总有些人会有这样的疑问：“自己明明很努力的工作，但是却总也得不到领导认可；明明自己和同事做的工作都差不多，别人却总能得到晋升。”

　　其实努力是没有错的，只是你没有表现出领导想看到的特质。领导更看重的，其实是下面这3点：

　　1、有态度

　　大部分人都觉得，作为员工，工作能力是最重要的。

　　其实这个看法不太正确。每个明智的领导在择人用人的时候，都把态度放在能力前面，能力再强的员工如果不听管教，那他就算再厉害也难以在集体里创造价值。

　　我有个做部门经理的朋友告诉我说，公司新来了个员工很厉害，连着做了好几个大单。但是时间一长，他就有点膨胀了，总觉得自己比其他同事厉害。

　　于是他在开会时经常打断同事的讲话，说别人的看法有问题。还在部门头脑风暴的时候滔滔不绝，完全不给别人发表意见的机会。

　　这种情况就让我朋友很头疼，他要照顾到其他员工的情绪，还不想轻易放弃这个人才。

　　后来这个人发展的怎么样我也没多打听，可我知道的是，只要他在工作中还保持这种态度，那他最后一定会被清理出团队。

　　没有一家公司单靠一个人就能做强做大，所有辉煌的背后都是团队的力量。一个人就算能力有100分，也比不上一群能力只有80分的人重要。

　　努力工作还得不到上级认可？深度揭秘：领导到底喜欢什么样的员工

　　那领导到底喜欢什么样的态度呢？

　　1.做事情的态度：不会的东西愿意在短时间内学会。

　　在这个快速发展的时代，连领导都要不断学习才能跟紧脚步，作为员工更要喜爱学习才会被领导欣赏。

　　2.做人的态度：自信且不自傲。

　　对于自己了解的东西要坚持立场，对于自己不懂的东西就不乱发表言论，给自己积累一个好的口碑，领导才会觉得你是可用之才。

　　3.面对团队合作的态度：愿意激发别人灵感。

　　有些人在团队里能够把大家的积极性调动起来，让所有人配合的更紧密。这样的人会受团队每个人的欢迎，领导自然也会喜欢。

　　2、愿意沟通

　　什么样的员工算是不愿意沟通的呢？有些人在工作中闷头闷脑的，如果领导不去问，永远也不知道他最近在干什么，有没有遇到什么困难，以后的规划是什么样的。

　　其实领导和员工不应该处于对立面，而应该是互相理解互相支持。一个愿意沟通的员工能给领导省很多事儿，也给自己省下很多时间。

　　和领导的沟通非常简单，只要交流明白这几点就行：当前工作进度、需要的帮助、对工作的疑问。

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　　3、有大局观

　　领导统领团队，自然是从大局的角度看待问题，我们要是想得到领导的认可，就一定要和他从同样的角度看问题。

　　那什么是大局观呢？

　　大局观就是把握所有的细节，把大量的细节放在一起思考就能发现不一样的东西。我们往往能发现任何一个小事都可能会影响大局。

　　那些有潜力的员工，往往能通过他捕捉到的细节来推演大局的走向。

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　　而大局观是可以通过练习增强的，我平时遇到问题就会问自己：

　　1.这个细节最后会不会有很大影响。

　　2.如果我改变了这件事中的某个细节，会不会产生不同结果。

　　3.如果这件事完全没发生，会对大局产生根本性改变吗？

　　习惯了这样练习之后，就会对大局更有把握。