小龙没有参加工作之前是一个非常活泼、开朗的人，在学校也算是个活跃分子。毕业后他应聘进了一家民营企业从事数字造型师的工作。然而仅仅工作一年半的时间，小龙的性格有了很大的转变，失去了年轻人该有的朝气，他到底经历了什么？

　　小龙所在的部门不到10个人，其他数字造型师和部门领导都是老板的关系户，只有小龙是通过校招进来的。他刚入职的时候，某位数字造型师就开始挤兑他。那时候领导安排那位数字造型师带带小龙，毕竟他是新手。那位数字造型师见小龙是新人，又是刚毕业的学生，自以为是的职场优越感油然而生。他以老员工的身份对小龙指手画脚、呼来唤去，甚至还想让小龙每天自掏腰包买东西"孝敬"他，小龙没那么做。后来那位数字造型师跑去跟部门领导告状，说小龙工作态度差，学习能力差，建议把他辞退。部门领导当时也确实同意了辞退小龙，但是人力资源部没有同意。人力资源部考虑的是数字造型师岗位空缺已久，招到一个合适的人不容易。另外小龙的部门领导拿不出任何小龙违反纪律或工作不胜任的证据，人力资源部没法执行。最后，小龙留下来了，并且转为了正式员工。

　　数字造型

　　转正后的小龙，仍然受到来自领导和同事的打压。公司组织年会，小龙准备报个节目，同事阴阳怪气的嘲笑他想出风头。公司年终优秀员工评选，考核成绩排在第一的他，却没有得到应有的奖励，因为领导把名额给了别的数字造型师。

　　部门领导特别势利眼，喜欢巴结本地人，瞧不上外地人，虽然领导自己就是外地人。除此之外，领导喜欢学历背景好、喜欢打扮的员工，而这些小龙都不具备。小龙是外地人，普通二本院校毕业，着装朴素，不怎么会捯饬自己的形象。所以在领导那里，小龙是最不讨喜的员工。不讨喜也就罢了，有时领导还会有意无意的说些贬低他的话，眼里充满了蔑视，这让小龙感到很不舒服，可是他选择了沉默，没有反击。

　　时间久了，小龙被他们打压的失去了自信和阳光，变得郁郁寡欢。而那些打压他的人却活得阳光灿烂。

　　职场虽然有职级和等级之分，有新人和老人之分，但是作为职场人，无论是谁，都要坚决维护自己的人格和尊严，不能任人践踏。

　　数字造型

　　凡是喜欢打压别人的人，不是自己活得不好就是自己无能，见不得别人好。面对那些打压自己的人，当事人不要姑息纵容，一定要敢于反击和反抗，以牙还牙。

　　除了言语上的反击，还要有行为上的反击。他们瞧不起你，你就努力让自己变得优秀，和他们拉开档次，让他们仰视。他们设计陷害你，你也挖坑让他们跳。他们对你进行PUA，你就反PUA，只要自己想清楚了，心理承受能力足够强大，他们奈何不了你。

　　数字造型师小龙就是太老实了，加上社会阅历少，任人欺负，自己受苦。他需要去改变这样的状况，要让自己勇敢起来，不惧一切，守住自己的原则和底线，唯有这样，才能让自己不被人欺负。