面试就是一场谈判，公司是买家，求职者是卖家。谈判的不同阶段，求职者要根据自己的筹码，表现不同的态度，适时的强硬，适时的妥协，就像上个世界80年代中英双方关于香港问题的谈判一样。

　　前期态度：小高冷

　　无论是求职者主动投简历，还是公司主动联系求职者，求职者都需要表现一点高傲的态度。因为是由人在负责招聘某个岗位，既然是人，都会一种心理：热情的送上门来的，应该不会好到哪里去。

　　但是这个高冷有一个度，不能超越。有的求职者在HR打电话来邀约面试的时候，开头就问工资，或者说一些不中听的话，例如你们公司好偏啊，这种就属于过了。做买卖的，确实想成功交易，但是面子上也得过得去。

　　中期态度热情积极

　　在答应去面试后，求职者需要抱着积极的态度为面试做准备，例如调查公司的背景，详细阅读和理解岗位职责和要求。岗位职责和要求，虽然招聘网站上写的，和该岗位实际的可能有一些出入，但是那是了解该岗位信息的最好途径。

　　面试过程中，求职者肯定是要表现对岗位兴趣很大，主动的回答面试官的问题。有的求职者，自以为胜任此岗位绰绰有余，和面试官交流的过程中，用词轻飘，甚至带有诘问和讽刺语气，这是大忌。

　　求职者需要明白，面试官绝对有权利放弃一个能力符合但是自己不喜欢的候选人。因为团队是由他领导，如果团队成员他不喜欢，那么这个成员存在带来的麻烦，远远大于他创造的价值。

　　中后期态度淡定

　　在几轮面试后，HR通知面试通过之前，还有一段时间，这段时间，需要保持淡定的心态。不要刻意去打听面试结果，该来的自然会来。也不要去臆想，你看到的可能是表象，或者是假象。

　　我自己作为面试官的时候，经常会在面试的过程中制造一些烟雾弹，表面上表现对求职者的回答不满意，但是实际上她的回答比其他人好多了，也不会表现出对她有兴趣的样子。

　　后期态度多问

　　一旦HR通知面试通过，那么求职者的地位就化被动为主动了。这个时候，求职者可以畅所欲言的提问。但是，提问也有技巧。

　　1.问题最好一次性列出来，一次性问清楚，不要多次询问；

　　2.福利待遇等问题，务必问清楚，HR对这块比较了解。

　　3.工作问题，HR的回答，切勿完全相信，我个人根据以往的经验得出的结论是：HR只是从岗位职责和要求文字上了解该岗位的信息，知道的并不比求职者多。

　　4.如果对于工作还有比较大的疑虑，可以要求再和面试官或者此岗位上级直接交流一次。没有了解清楚工作内容和职责，带着顾虑入职，对于求职者和公司，都是不负责任的。如果入职几天就离职，对于双方来说都是损失。

　　总结

　　求职过程中，除非求职者是行业精英，否则大部分情况下，求职者还是处于被动地位。但是在不同的时间段，求职者还是需要实时的调整态度，让自己处于有利地位。理想的求职，应该是一个不卑不亢的过程。