随着每年高校毕业生人数大幅增加，一些不法分子就利用部分毕业生求职就业心切和防范意识薄弱的心理，通过五花八门的手段诱骗大学生，导致其陷入求职就业的陷阱；所以今天我们就来聊一聊求职陷阱的识别和防范这一话题。求职陷阱一般是指招聘单位、招聘机构或个人，非法利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向或者其他侵害大学生合法权益的行为。常见的求职陷阱有以下几类：

　　第一类：收费陷阱

　　是指用人单位或者中介机构以工作为名从而向求职者收取体检费、服装费、押金、培训费、岗位稳定金、资料审核费等费用，而之后则往往会编织各种理由拒绝求职者上岗或者中途辞退。所以求职者应谨记：应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试都需要谨慎对待。入职体检通常也都是要求求职者自行到二甲以上医院进行，正规单位是不会代收体检费用。

　　第二类：试用期陷阱

　　试用期一般是指用人单位和毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段，所以在成为一名正式的员工之前，绝大多数的毕业生可能都会经历试用期。试用期中的陷阱主要有以下几种形式：

　　1、只试用不录用，即在毕业生试用期满时，部分用人单位就随意找理由将其辞退。

　　2、随意延长试用期，或者要求毕业生在多个岗位试用，增加试用期，造成毕业生无限期的被试用。根据《劳动合同法》中的规定，试用期的时间是与劳动合同签订的服务年限有关的，是不能随意延长的。

　　3、试用期间拒交或者欠交毕业生的社保。事实上，一旦劳动关系建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险，劳动者是可以向相关部分进行投诉的，甚至还可以以此为理由解除劳动合同和获取一定的赔偿金。

　　还有一种就是有些用人单位会以试用期为借口进而压低毕业生的工资福利。根据《劳动合同法》规定，试用期间劳动者的工资是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以同学们在试用期时一定要注意依法维护自己的合法权益，试用期不是白用期哦！

　　第三类常见的求职陷阱是合同陷阱。

　　劳动合同是一张维护自身权益的护身符。虽然法律规定了平等、自愿的原则，但在现实中，不少人为了心急找工作，一不小心就会掉进用人单位的劳动合同陷阱中。因此，求职者一定要提高警惕，睁大眼睛，以免上当受骗。在劳动合同当中，我们需要注意的陷阱主要有以下几种形式：

　　1、口头合同。即无任何书面或其他有形载体来表现合同内容，仅是口头约定，这样一旦发生纠纷，举证困难，维权也很难。

　　2简单合同：没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，劳动者的合法权益往往得不到充分的保障。

　　3、抵押合同。要求缴纳证件或者财务，《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　4、阴阳合同。有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同和一份高薪的真合同。而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，就很有可能按照低薪假合同来计算。而且我们还应注意到，看似少交的是个税，其实五险一金的缴费基数也会随之变低。

　　5、霸王合同。这类合同往往只从单位角度出发，迫使劳动者在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于被动的地位。如规定劳动者试用期离职不得结算工资，合同期内不得跳槽，女职工合同期内不得结婚生子等。

　　除了以上三大类之外，我们在求职就业过程当中，还可能会遇到传销陷阱、地点陷阱、智力陷阱、工资待遇陷阱等。

　　面对竞争激烈的就业市场，眼花缭乱的招聘信息，求职陷阱花样频出，刚刚走出校门踏上求职之旅的同学该如何去避免“入坑”呢？小编在这里给大家一些建议。

　　首先要端正自己的心态，树立正确的就业观，天上掉馅饼，好高骛远、希冀一夜暴富的投机心态不能有，轻松、高薪又门槛低的招聘往往背后都是骗局。

　　其次，就是要选择正规的求职渠道，如通过学校或者大型招聘网站，正规的官网网站搜索招聘信息，并通过多种方式查看和核实单位的资质。如果是通过网络进行求职，就要注意保护个人的信息，可以在找到工作后及时屏蔽或者注销自己的简历。

　　最后就是要多学习相关的法律，如《劳动法》及《劳动合同法》等，同时当受到侵害时，应注意保留与企业沟通以及企业违法行为的相关证据，以便将来合法维权保护自己的权益。

　　虽然求职就业陷阱多，但是这个世界，终归还是美好的，只是，你奔跑的时候需要看着点脚下的路，遇坑绕道，成就圆满的职业生涯。