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秋招拿不到offer,是不是大部分人的常态

添加时间:2021-11-12 17:44:43
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  如果你的秋招还没有拿到offer,如果你心态已经濒临爆炸,那这2000+字的文章一定会对你有帮助,希望同学们静下心来仔细读这篇文章。经历过前几个月的密集网申之后,你们应该已经发现了——秋招并不是想象中的那么简单进入银十,秋招已近尾声眼看你的同学已经拿到好几个offer,而你连面试邀请都没收到几封,每天都在恐慌和焦虑中怀疑人生。

  ·“没有实习经历还能不能拿到offer?”

  ·“本科学校是双非会不会被HR看不起?”

  ·“三无简历还有救吗?”

  ·“错过了秋招/现在才回国,还来得及吗?”

  网申之后几乎每个公司都有笔试,而笔试之后有面试机会的人寥寥无几...其实不是你不行,而是优秀的人实在太多了秋招不是你选公司,而是公司选你。看到这么多公司开放网申,而你们的心思只在BAT,我也很焦虑啊,你可能不知道,很多企业是有求职冷冻期的,在一个求职周期内就只有一次投递机会!如果因为大意挂在了网申第一关,那就太可惜了。

  小编为大家整理一些校招常见误区:

  1.大公司去不了,小公司不想去

  不少应届生都有这样的观念,他们眼里的大公司是BAT、MBB、四大和快消三巨头,除此之外觉得别的公司都配不上自己。而事实是,不少大公司的薪资待遇并不是最高的,往往还比不上一些正在发展中的新兴企业。而大公司竞争激烈,如果没有好好衡量好自己的价值,很有可能秋招一无所获。

  2.秋招没拿到offer,春招还有机会

  秋招是公司招聘最密集的时间段,而春招几乎都是补招,并且很多企业如果在秋招季就招满了所需的人才,春招是不会开放的。除此之外,春招的竞争并不比秋招小。包括海归、考研落榜的同学、秋招对offer不满意的同学,都会在春招竞争。僧多粥少的情况丝毫不亚于秋招。

  3.校招一定会找到工作

  你是不是经常看到这样的新闻,据统计某某大学的就业率高达98%(这都算低的)。但其实,学校的就业率是有很大的水分的,很多同学在毕业后还是一无所有,只能靠家里的关系在小县城谋得一官半职,这一定不是你想要的offer。

  4.仅凭个人兴趣,不做任何求职准备

  看着喜欢的公司就投,没听说过的公司就各种嫌弃,认为只要将简历投递上去,面试随便聊一下就能拿下offer?没有付出怎么会有回报。不少已经在暑假拿下顶级公司offer的同学已经准备了一两年,从找实习开始就对自己做了详细的职业规划,一步一个脚印,简历毫无漏洞,面试通关率100%,仅仅是因为她本身很优秀?没有天生的offer收割机,进大学时你们都是一张白纸,为什么毕业后的offer会有这么大的差距?

  想进名企,你做的够了么?名企大厂人人都爱,但不是人人都进得去,想要赶在秋招结束之前拿到心仪的offer,舒心的过完大学最后一年,你做的够了么?

  1.从简历开始出众

  字节跳动秋招收到10W+的简历,如果想要在其中脱颖而出,你的简历必须要内容丰富,特点突出。一份简洁直观且有呈现性的简历会更大概率吸引面试官的注意。简历中除了要侧重展示过往的学历和工作中对相关行业的关注、积累,还要表现出对某公司、某职位的强烈兴趣,才有可能被HR从无数简历中捞起来。

  2.校招=找契合的灵魂

  面试实际就是候选人和面试官的互动和信息传递,如何搭建良性的互动和有效信息传递是面试的关键点。企业更愿意招聘本企业核心价值观相契合的人,因此,除了通过网上了解之外,更需要关注企业的宣讲会或空中宣讲会,说不定通关秘籍就在里面!掌握企业的核心价值观重点突击!

  3.一个必须是你的理由

  在校期间必要的证书要拿到手,有几段含金量高的竞赛经历是加分项,除了这些“门槛”级别的,要在茫茫人海中得到名企的看重,还需要塑造自身的“差异化”,也就是为自己找一个亮点。准备求职是对未来的一场投资,就像我们要上12年的学,才能换一张名牌大学的录取通知书一样,我们也需要一个月甚至一年的求职准备,换一张500强名企的offer。现实是残酷的,而秋招是接受现实的第一步,生活从来都不是那么容易的,在困境中不断寻求突破,才叫难能可贵,我们希望下一个拿到校招offer的人就是你。