今天在知乎上刷到一个很多人关注的问题，从2015年题主提出问题，但现在近7年的时间，过千万的浏览，5W+的关注，15835条回答。到现在位置还算热门问题，不断有人更新和回答。

　　“哪一个瞬间，你觉得自己应该离职了？”

　　马云说过，员工离职不外乎两个原因：

　　钱，没到位。

　　心，受委屈了。

　　本来我以为应该“钱少”会是最主要的原因，结果了当我花了近2个小时阅读了近100条点赞最多的回答，做了一些梳理后发现，除了一些不可抗拒的原因比如天灾人祸或者巨大变更，个人离职的原因里面，80%的都是因为各种矛盾，而只有20%左右的是因为工资太低或者薪资问题。

　　整体分布完全符合“二八原则”，也就是说“心，受委屈了”是离职的最主要原因。而根据各种矛盾源分析，对领导有意见有矛盾的又占了61%左右。

　　每个答主都描述了自己在职场遇到的各种问题，打压或者不公平待遇以至于最后愤然离职。这里我想从另外的角度来谈一谈作为职场人应该怎么去看待离职这个问题。

　　领导的自我提升

　　因为"对领导的不满导致的离职"竟然是"因为工资的原因"的10倍。这是一个很值得反省的问题。

　　细究其中的原因，大多数都是“不尊重，不作为，不公正，甚至背锅抢功，过河拆桥”，归根结底也就是这个领导的“人品”有问题！

　　工作这么多年，现在也是一个不大不小的领导。我也在深思如果这些问题出现在我的部门怎么办？

　　首先，自我定位要清晰。员工和老板是一种雇佣关系，雇佣的就是劳动力（无形劳动和有形劳动），用这份“劳动力”换取公司的“金钱”。所以领导和员工是一个对等的平等的关系。

　　相互尊重是沟通的根基。你们既是上下级，也是“合作伙伴”，尊重别人就是尊重自己，尊重自己的职业。

　　团队是自己的，也是大家的，大家是一条船上的，大家好才是真的好。

　　如果因为条件能力所限，没有办法让所有的员工满意，那至少要做到敢于做到相对的公平。

　　勇于承担，勇于为员工去争取。

　　认可员工的努力和价值。只有一个人的价值被认可，他才会对团队有归属感。

　　其实管理是一门很大的学问，而且也没有千篇一律的管理方法。每个管理者都要去不断地揣摩和修炼出适合自己的一套管理模式，只有把自己提升成一个优秀的管理者，才能让自己的团队更有战斗力，更有凝聚力，才不会让自己的下属心受委屈的离开。

　　不要在不开心的时候离职

　　对于员工而言，可能在某一刻，某一个瞬间，积累了很久的怨气，怒气终于被最后一个稻草压垮，彻底爆发，愤然辞职。这不能说有错，但是作为一个职场人，不要在情绪不稳定的时候提离职。

　　当然首先排除一点，这里谈的离职指的是在不包括前面提到的各种不公平待遇的前提下自己干得不开心的离职。如果真的遇到职场暴力、潜规则或者其他不公平待遇，那是应该没有任何考虑的离职。

　　曾经有一个朋友，在3年之内换了5份工作。问起离职的原因，都是在原公司干的不开心，要么是他觉得老板不赏识自己；要么是觉得同事关系不和谐，人际关系太差；要么是觉得老员工对自己不够友好；要么是自己的项目遇到了大麻烦，推动不下去。总之是各种干的不开心，然后裸辞找下家。

　　他想解决什么问题？他想通过跳槽，企盼遇到一帮好相处的人，一个舒适的工作环境，工资还不错但是压力有不大的机会。结果呢，5份工作，一次一次重现，只是老板从甲换成了乙然后是丙，同样的问题一再出现而且可以预计的是，如果他不改变，他的下一份工作可能还是会重蹈覆辙。为什么呢？因为他没有意识到：

　　90%以上的不开心和不如意，都无法靠跳槽来解决。

　　他要做的是反省，为什么每一份工作都是不开心的，到底问题出在哪里？

　　不开心是不是工作造成的？是你不适合这个工作，还是这个工作对你要求太高了？很多时候，你的不开心，很可能不是职场无情，而是你太弱。谁的职场不委屈？谁的工作容易做？那些你看起混得很好的同事，那些顺风顺水的年轻人，只不过是比你更优秀罢了。他的很多不开心和困难都是他自己默默地解决了。想靠换工作摆脱烦恼，只能说你很傻很天真。

　　到底是工作有问题还是你有问题？如果一份工作给你造成了很多困扰，你不开心然后离职，这个没有问题，但是如果5份工作都让你不开心，那你是不是要反省一下，到底是你出了问题？还是工作本身出了问题？甚至你还不适合职场？

　　当你不开心的时候你做过什么？能扭转不开心，是一种了不起的能力。而这种能力，也决定了你未来能走多远。老板不提拔，是不是我态度不够主动？同事不配合，是不是我沟通没做好？工作没前途，是不是我能力不到位？很多年轻人在职场上好高骛远却又拈轻怕重，眼高手低，遇到问题绕着走，绕不过去就辞职。

　　什么时候是辞职的时机

　　到底什么时候是辞职的好时机？相信很多人都会说当你遇到瓶颈的时候。但是什么是瓶颈？好几年前就有说汽车，医疗行业算朝阳行业，制造加工也已经整个行业都不行了，结果呢，TOP500里面制造业还是占据很大比例，一些好的制造业公司照样蓬勃发展。

　　对于个人而言，除非一个行业真的没落了（比如现在的校外培训），你可以早替自己做打算。其他的所谓瓶颈，是需要三思而后行，行业的瓶颈对于你一个打工人的影响是什么？

　　对于职场人而言，每次辞职跳槽都是为了更好的实现个人价值，改善生活。

　　辞职不应该是因为现在过得不舒服、不开心，而是因为你找到了更好的。

　　辞职不应该是你现在混不下去想逃避，而是你已经准备好了随时迎接新的挑战。

　　想得到伯乐赏识，先要让自己成为千里马。那你有没有用你的能力去说服领导他们的眼光有问题？如果今天有一个老板看不上你，而你没有想着去证明，未来可能有十个百个老板看不上你。

　　任何一项工作都会有困难的时候，都会有压力的时候，你如果因为一时的冲动不开心而离开，其实也就是在逃避失败的风险。而问题不找到方法，你的下一份工作就可能同样的问题再出现。如果你把这份工作中所有的能遇到的困难都经历过一遍，那么我相信没有什么事情可以把你击垮。而且从另一方面看，你现在遇到的问题，吐槽公司的一切不足，也未尝不是一个个在你面前的机会。一个人如果从来没有成功跨过任何一个障碍，遇到问题绕着走，那么他早晚会付出代价。

　　如果你观察身边可能会发现，有的人跳槽是平步青云，越跳越高，越来越好；有的人可能只是换了个地方原地踏步。

　　不是每一次的辞职都是有价值和意义的。但是我们可以选择每一次辞职都是准备好了的，然后该走的时候绝不拖泥带水，该留下来的时候也毫不畏惧