少儿早教晨晨最近工作激情万丈，同事问他为什么最近像打了鸡血一样，他就笑而不语。

　　晨晨家在三线小城，这个地方经济发展一般，好在家长都很重视孩子的教育。

　　晨晨目前在一家少儿早教机构上了三个月班，领导经常表扬他，说他有前途，来少儿早教这一行真是来对了。

　　因为领导的各种表扬，晨晨工作分外努力。

　　同事知道原因之后都笑他傻，领导这是画大饼，故意给他打鸡血。

　　晨晨初出茅庐，可不这么认为。

　　虽说他的心情不受影响，但心里始终有一点阴霾。

　　那么职场人怎么辨别别人是真诚的表扬，还是廉价的赞美。

　　少儿早教

　　1动动嘴皮子的漂亮话不值一提。

　　比如有些领导或者公司的老油子会夸奖别人认真努力，人品好，吃苦耐劳，形象好等等。

　　很多初出茅庐的小白听了会特别开心，感觉自己的虚荣心被满足了。

　　但也仅仅止步于此。

　　真的遇到了什么事，找他们帮忙可没那么简单。尤其是触碰到了这些人的利益，他们往往只会敷衍，或者干脆给你挖坑跳。

　　这些人的目的不过是想用最廉价的付出来维持彼此的关系。把你捧得飘飘然就任他指挥，将来方便把一些难做的事推给你。

　　一旦你拒绝他们，你看他们的脸色还会不会这么好，搞不好人家还会在背后诋毁你。

　　空洞的赞扬不过是在欺负你的单纯，千万别当真。

　　少儿早教

　　2领导画的大饼听听就好了。

　　有些领导在你刚入职的时候，对你态度非常好，而且经常暗示你公司还有某一个职位空着，你努力将来我会推荐你。

　　或者给你安排一些困难的工作，说这是在培养你，你把这个工作干好，将来我会考虑给你加薪。

　　如果这个项目做好了，你可以在公司领导面前出出风头，以后我也好推荐你。

　　你听了之后是不是特别受用？

　　然而你会发现你需要他的时候，领导又是另外一个脸色。

　　比如该发年终奖了，你的年终奖并不比别人高。

　　当你提要求的时候，领导推三阻四。

　　这说明他不过在给你画大饼，以后也不会对你有任何补偿。

　　少儿早教

　　那些真正对你好的人，是什么样子的？

　　这些人可能说话比较直接，你有问题他会直接指出来，不会给你留面子。

　　当你犯了错，他会把你骂的狗血淋头，让你加班重做。

　　半夜给你打电话，让你修改方案。

　　轮到你休息的时候，他会给你好好放个假。

　　考核合格他会毫不犹豫的给你加薪。别人该有的你通通都有，不会把你忘记。

　　在公司大领导面前，他会找机会给你美言几句，有机会了还会给你提职。

　　大家都是成年人，都能分辨是切实利益重要，还是满足自己虚荣心重要。

　　少儿早教机构是一个小型的江湖，晨晨千万不要以为领导夸奖几句就是对你好，一定要分辨清楚哪些是廉价的赞美，哪些是真正的表扬。