秋招没有收到offer，这真的是一件很正常的事情，现在专注自身、好好复盘，才是关键。到了11月初了，如果你在对的方向上努力，还是可能捡漏到秋招offer的，即使不在秋招上岸，现在的复盘对之后找工作都是非常有帮助的。接下来，小编把精心总结的秋招失利复盘分享给你，希望对你有所帮助！

　　一、秋招可以捡漏吗？

　　虽然秋招进入了尾声，但还是有一些企业没有招收满额，因此还是可以捡漏的。大家可以留意下一些公众号它们的推送，保不齐就有哪个需要手快捡漏的机会~如果你想留意一些大公司/大厂/名企，可以直接搜企业+招聘，关注他们的号，也会发布捡漏通知的。不过已经进入了秋招的尾声，小编建议是把期望降低，着眼于一些有发展前景的中小型企业，可以在boss直聘等求职软件上搜搜看。

　　二、实习转正

　　与其奋战秋招，大家也可以考虑找一些实习可转正的岗位，门槛比秋招会相对低一些的。准备实习和准备校招需要做的事情大同小异，无非就是简历和面试问题。所以接下来我会先分享简历高分写法和面试宝典，希望对你也能有所帮助！

　　三、面试必问问题的高分回答是？

　　在面试复盘中，我会分享2大方面的内容：

　　a）面试没有拿到offer的3大原因；b）面试常问的问题。

　　1、面试没有拿到offer的3大原因

　　进入了面试却没有拿到offer，本质上这跟没有提前准备有关系。接下来我们来看这3大原因，并且看一下我们可以怎么去避免。

　　A:缺乏职业素养，特别是职场小白

　　体现一：迟到

　　对于面试来说，提前10分钟到就是准时，踩点到就已经算是迟到了。有些时候我们难免会遇到安排上的冲突，导致可能无法参加面试或者要迟到，但却没有提前跟公司说，等面试时间快到了，HR打电话来问才要求重新安排面试。做事没有交代也是缺乏职业素养的体现。

　　解决方法：预感自己可能会迟到，无法按照约定的时间进行面试，提前至少20分钟打电话或在线上与HR说明自己的情况，多数的HR都是能够理解的。

　　体现二：不专心、不恰当

　　面试中，彼此都对对方保持基本的尊重。（例如别看手机）还有一种就是穿着不恰当。

　　解决方法：实在忍不住撇手机的人，面试就把手机揣兜里，或者放在包包里头；穿衣要符合你面试公司和岗位的调性，如果你不懂得把握那个度，网络上多参考参考。

　　体现三：展现负面情绪

　　最容易让求职者出现负面情绪的，一个是无领导小组讨论，另一个是被问到为什么从上一家公司离职。无领导小组讨论是校招常见的一种面试方式，一群人被要求在一起去讨论、分析和解决一个问题。因为是无领导，所以大家就需要去抢着说话，有人就很容易会出现焦躁、愤怒等负面情绪。但大家要知道，在工作中不能很好地控制自己情绪也是缺乏职业素养的一种表现哦。另一种常见的负面情绪就是吐槽老东家，也就是自己工作的上一家公司。很多人被问到为什么对新的公司感兴趣支支吾吾的，但一说到为什么要离开上家公司的时候就滔滔不绝，各种不满和吐槽就出来了。这些也有可能是我们内心真实的想法，而且这世界上确实存在很多渣渣公司和领导，但是面试绝对不是我们用来表达情绪的场合。

　　解决方法：保持一个积极和正能量的情绪，面试中做个向日葵。

　　B:对公司和职位不了解

　　要知道，很多公司会把求职者对公司的了解放在考核的第一位！为什么呢？大家想想看，公司会喜欢什么样的人？一定是有自我驱动力的人，而求职者在面试前有没有主动去了解公司就是一个最好的判断。并且面试官在面试的时候一定会问，你为什么希望加入我们？如果这时候我们只能说出类似公司薪资待遇不错啊、发展前景好啊这类低水平的回答，那跟那些有好好准备的求职者相比，他们那些根据自身能力和公司产品服务结合的回答，就已经轻松甩开我们好几条街了。

　　解决方法：每个面试前，至少花半个小时去了解这家公司。搜索一下公司的媒体报道，访问官网，再一次认真研究职位JD，这些都是很基础的啦。要做得更好就去关注下他们的vx公主号，下载他们的app，注册成为用户，体验一下。当然也可以用企查查和天眼查这类进一步了解公司的股权结构以及老板的情况。

　　C:回答缺乏有价值的内容，与职位的需求匹配度低

　　所谓的内容缺乏价值，其实就是你的回答并不是面试官在乎的，没有让公司觉得非你不可。面试时间是有限的，所以在面试时更重要的是我们怎么去呈现自己，怎么去根据对方需求来匹配我们的回答。

　　那么要怎么回答问题呢？我们一起来看下面这些常见问题

　　2、面试常见问题及模板

　　Q1“请你做个自我介绍”

　　在我面试很多人里面，我发现大家在做自我介绍有意无意会出现2种错误方式

　　①“明星式”自我介绍

　　比如：“大家好，我是来自湖南长沙的张艺兴。”这就是典型的明星式自我介绍。要知道，我们不是明星，面试官也不是何炅汪涵，他们本身对我们是不了解的，我们需要在自我介绍中提供一些有价值的信息，让面试官更多地了解我们，可以与我们聊下去。这种明星式的自我介绍，并不会让HR和面试官觉得这个人很干练，没有废话，他们反而会觉得这个人没有很想要这份工作。

　　②对着简历照念

　　通常面试时候，HR和面试官手里都是有我们的简历（记得提前打印简历），所以我们没有必要从头到尾，照本宣科式地给他们念一遍简历上的内容。我们更需要的是去引导他们对我们的看法和印象，把我们最大的闪光点说出来，让他们紧接着我们的话展开下去，这也是上面跟大家提到的，我们应该有意识地引导他们去问，简历上或好或不清楚的地方。那么如何做好正确的自我介绍呢？一个公式给到大家：我是谁+为什么我胜任+为什么我来面试

　　Q2、为什么你想要这份工作

　　这个问题还有其他的问法，诸如为什么你想要来这里工作，或者你为什么对这个职位感兴趣，亦或是为什么你会觉得自己适合这个岗位。

　　常见的错误回答有：

　　我觉得公司氛围很好

　　公司离我家很近

　　公司待遇不错

　　公司在业内很出名

　　这些都不是公司想听到的，公司想听到的是我们对这个职位的热情，我们可以胜任这份工作的原因，还有这份工作是我们下一阶段职业发展的最好选择。

　　这时我们的正确回答就是对公司感兴趣的原因+对职位感兴趣的原因。

　　Q3、你对自己3-5年的职业规划是怎样的

　　这个问题的本质是对方想知道我们是不是真的对这个职业感兴趣？会不会朝三暮四？是不是有自我驱动力去完成工作。另一点当然是公司希望一个员工在公司待久一点，这个很好理解就不多说了。回答中，你需要主动表达你对下一步的规划，以及对现在面试这个职位的兴趣，并且强调你会把公司当成长期发展的地方。

　　Q4、你的缺点是什么？

　　我们选的缺点首先要真实。很多人喜欢用假缺点，就是把一个优点无限放大，它就会变成假缺点，比如往往经常有人乱教你：我是一个完美主义者，我太在乎自己的工作了，又喜欢抓细节，导致自己经常赶在时间点上完成工作。SOS，面试官听了内心真的会想翻白眼的好吗。。但也需要注意的是，在选缺点时也要考虑它对这份工作来说不会是一个非常不利的因素，这个缺点也不会影响很好地完成这份工作，比如你干销售肯定不能说自己表达能力不行。

　　这个问题的正确答法是：你的缺点=真实的缺点+已经着手在解决的方案。

　　Q5、你的期望薪资是多少？（你上一份工作的薪资是多少？）

　　这个问题困扰着很多人，说高对方会不会觉得我眼高手低？说低了那我不是吃亏了吗？怎么才能优雅地谈薪呢？

　　Q6、你还有什么问题要问我的吗？

　　这里给大家准备了3个可以参考的问题：

　　①您觉得什么样的人能出色地完成这份工作？哪些是最重要的能力和素质？

　　②对于公司/部门/小组（确定面试官的职位）来说，现在什么是最重要的优先级？

　　③您为什么会喜欢在这个公司工作？您个人最喜欢它的哪个方面？

　　以上就是比较常见的问题答法了，记住要提前准备好你的答案，根据实际情况进行变动。