最近，我在论坛上看到了这样一个面试案例。小莉是一名女大学生，她希望在加入一家初创公司后每月能挣1万元以上，但面试官没有做出积极回应，而是提出了一个额外的要求。面试官希望女大学生能在公司工作至少一年。今年是试用期。如果女大学生在试用期内符合公司的录用标准，公司将给予女大学生月薪1万元以上

　　但女大学生觉得试用期太长，与面试官有正面冲突，甚至嘲笑女大学生，因为她们不称职、不讲理。最后，她愤怒地离开了面试现场

　　近年来，当进入工作场所时，许多员工往往不知道如何谨慎行事，陷入了领导者的日常生活。我相信在公司工作时，他们不想被一些人力资源人员欺骗和利用。

　　然而，一些领导或上级经常为渴望找到工作的年轻人挖陷阱，使他们无法擦亮眼睛。在紧急情况和无序医疗的情况下，还建议如果你在面试中听到领导说了以下三个承诺，不要相信他们，因为如果年轻人不注意，你会发现很难找到可靠的公司首先，

　　在面试中，领导承诺在试用期结束后为您缴纳社会保险，但试用期很长。事实上，一些公司为员工设定了很长的试用期，这使得员工很难留在公司。继续走很长一段时间。事实上，在公司工作的每一位员工都渴望更好的发展，但有些老板只喜欢使用员工，不愿意为员工支付五份保险和一笔基金。他们会让员工尝试一到两年。

　　其次，他们不想为员工签订正式合同。大多数年轻人都想尽快成为公司的正式员工。当他们成为正式雇员后，他们可以签订正式合同，他们的工资与正式雇员没有区别。

　　然而，许多公司老板总是将员工视为兼职员工，导致这些工作场所的新员工无法通过公司领导的考核，领导也不愿意向员工提供正式合同。当每个人在试用期内总是付出大量的时间和精力，但却不能享受更好的绩效和奖金时，就没有必要长时间停留

　　第三，员工的收入大大减少，导致员工只能在工作场所接受不公平的待遇。我相信你会在面试中找到一家类似的公司。他们招募了大量员工并威胁他们调整收入，但这些公司也用类似的手段欺骗员工，这让员工信以为真。